由中国农村金融杂志社举办的第四届全国农信系统“优秀讲师”与“优秀课程”活动评选结果已揭晓，我省农信系统获得21项竞赛荣誉，其中：福建省农信联社获评“人才发展十佳单位”，漳州农商银行林艺环讲师获评“金牌讲师”，尤溪联社吴志民讲师、石狮农商银行施艺婷及邱雪雅讲师团队获评“银牌课程”，石狮农商银行（原华安联社）陈世景讲师获评“铜牌课程”，并有16名讲师获得“优秀讲师”“优秀课程”奖项，获奖数量位居全国农信系统前列。
近年来，福建农信聚焦实践导向，大力激发内部讲师队伍活力，持续深耕内部课程建设，多措并举做实师课体系建设工作。
重构师课体系
对内部讲师选、育、留、用等工作实行统一规划、通过职业发展、内部竞赛、实战授课、跨区交流、综合福利、退出淘汰等措施,不断提升农信系统内部讲师队伍的活力，同时构建初、中、高级条线课程体系，2024年完成客户经理、柜员条线课程体系梳理，客户经理条线体系涵盖106门课程、柜员条线体系89门，已研发客户经理条线精品课程8门、柜员条线精品课程5门。
搭建学习平台
先后研发录制标准化课程视频163门，以“高管创课”“案例精品课程”“客户经理、柜员条线课程”等专栏形式直达一线、全员覆盖，形成互联互通、线上线下、共享共学的良好局面。近两年分类别建立6个内部课程学习专栏，内部精品课程学习人次达13395人次。
激励担当作为
跨级参训“沉浸式”提升讲师综合能力，2024年度共安排23名内部讲师，分层提级参加行长（主任）清华大学研修班、新提任高管干部浙江农信培训班、优秀年轻干部厦门大学培训班等班次培训；训赛结合“实战式”提升讲师专业能力，连续两年举办内部讲师技能竞赛，评选出优秀内训师共30名，研发案例精品课程、品牌宣传微课、业务经验类课程201门；发挥绩效考核指挥棒作用，“策略式”营造主动授课良好氛围，以使用推广内部精品课程为导向，引导一线培训“转外为内”，大力使用内部优秀师资及精品课程。
强化成果运用
大力提升内部讲师教学占比，在全省性重点培训项目中，推动39名内部讲师实战授课，培训对象包括行社高管、优秀年轻干部、新入职员工等，引导各办事处、各行社在主办培训项目中，优先使用内部师资及课程，在全省农信系统范围内掀起经验共享、方法共学的热潮，本年度在省农信联社大力推广下，已有28名内部讲师跨区域、跨行社现场授课，授课次数总计达108次。
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