《银行科技研究社》（作者 薛小易）：近日，西安银行发布中层管理人员招聘公告，招募相关人员。
招募40岁以下中层人员，涉对公、零售、风险等板块
据《银行科技研究社》了解，其此次招募的总行中层岗位涉及对公、零售、风险、金融市场、科技金融等领域，具体包括：公司业务板块中层岗位2人，零售业务板块中层岗位1人，风险管理板块中层岗位1人，综合行政板块中层岗位1人，金融市场板块中层岗位1人，科创金融板块中层岗位2人（含科创金融风控中层岗位1人）。
西安银行介绍，应聘者年龄原则上不超过40周岁（1984年11月<含>以后出生），并具有同业机构相关专业4年以上任职经历；现任国有商业银行省级分行、地方法人城商行、农商行、股份制商业银行一级分行内设部门、分支机构相应层级岗位管理职务；若应聘总行部门中层岗位的人员须具有2个及以上同层级管理岗位工作经历，其中综合行政板块中层人员须具有银行机构前台和中后台同层级管理岗位工作经历。
值得注意的是，该行此前曾多次公开招募部门副总等中层管理人员。
2023年2月，西安银行公开招聘高层次人才，引进海外经济、金融、财务、科技等领域高层次专业技术和经营管理人才。
彼时，其招募岗位共6个，分别为总行金融市场部副总经理、投资银行部副总经理、数字银行部副总经理、计划财务部副总经理、科技部副总经理、互联网金融部副总经理，各招募1人。其中，数字银行部、科技部、互联网金融部三个部门的副总经理面向数学、计算机、科技、经济（金融方向）专业方向人员，均要求两年及以上工作经验。
其要求应聘者年龄在41周岁以下，具有博士学位，曾在海外著名高校或金融机构、咨询公司、金融监管机构担任高级职务。
2021年上半年，西安银行也曾通过社招，为总行科技部门招聘中层管理人员。总行数字银行部、科技部、互联网金融部都曾通过社招的方式，引入副总经理级别的管理、技术人员。
除了中层人员之外，其也曾公开招募CIO等高层。
曾公开招募50岁以下CIO，董事长近期获批、系行长升任
2022年9月，西安银行发布公告，面向社会公开选聘高级管理人员，包括2名分管业务的副行长、1名首席信息官、1名行长助理，要求年龄不超过50周岁（以公告之日准确计算）。
半年之后，2023年3月，西安银行第六届董事会第八次会议决议公告显示，经市场化公开选聘，该行董事会同意聘任赫勇、管辉为副行长人选，王星为行长助理人选，陈钦为首席信息官人选。4人任职资格均已获批。
其中，陈钦出生于1977年6月，经济学博士，高级工程师。历任北京信息工程学院中文信息处理中心助理研究员；北京奥组委技术部项目策划；国家开发银行信息科技局运营经理；北京市经济和信息化委员会副处长（挂职）；国银金融租赁股份有限公司信息化管理部总经理；国家开发银行信息科技部资深经理；蒙商银行股份有限公司金融科技部副总经理。
而近期，西安银行董事长变动。高管层的人事变更对该行的影响，或更值得关注。
今年7月底，西安银行董事长梁邦海获批。其此前为该行行长，因担任该行董事长，辞去行长职务。在该行聘任新任行长并获得监管资格核准前，梁邦海代为履行行长职责。目前，梁邦海在西安银行身兼数职，包括党委书记、董事长、行长、董事会秘书。
梁邦海出生于1970年8月，博士研究生学历，管理学博士，高级会计师。
其曾先后任历任中国投资银行西安分行行员；国家开发银行陕西分行副处长、处长，西藏分行党委委员、副行长，陕西分行党委委员、副行长；平安银行西安分行党委书记，总行公司业务高级督导兼银川分行筹备组组长。
2021年2月，梁邦海任西安银行行长。直至2023年9月，原董事长郭军因到退休年龄辞任，梁邦海代为履行董事长职责，直至近期获批正式任该行董事长。
