吉木萨尔县村“两委”后备力量招募计划
为进一步优化村“两委”干部队伍结构，为村“两委”干部队伍注入新鲜血液，保持村级组织的连续性和稳定性，特制定本招募计划。
一、招募要求
1.人才结构：包括到村工作的大学生、退伍军人、返乡创业人员、外出经商人员及致富能手等。2.分类管理：村级后备力量分为专职村“两委”后备力量和兼职村“两委”后备力量，专职后备力量指现有空缺岗位职数，招录试用期合格后可依法依规直接选入“两委”班子；兼职后备力量指不在现有后备力量库中，但招录纳入后备力量库中，待到村工作大学生和村“两委”空缺时可优先考虑。3.数量限制：专职后备力量以各村实际需求为准，兼职后备力量原则上大村不少于3名，中村不少于2名，小村不少于1名。4.动态更新：根据后备力量评估结果进行动态调整。
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二、后备力量的选拔标准与程序
（一）选拔标准
1.政治素质：坚决拥护中国共产党的领导，遵纪守法，能助力乡村振兴。
2.户籍要求：报考村委会主任及村委会委员岗位的需满足户籍在本村或在本村居住生活1年以上要求。
3.党员身份：党内职务的后备力量需为中共正式党员，且村党组织书记的后备力量党龄在1年以上；村委会委员后备力量原则上优先考虑中共正式党员。
4.年龄与健康状况：年龄在18—45岁，身体健康，能够胜任工作需要。
5.文化水平及工作能力：应具有高中（中专）及以上学历（大专及以上学历占比不少于50%）。具备一定的组织协调、沟通与解决问题能力。
6.其他要求：原则上专职后备力量可以在现有后备力量库中推荐报考，兼职后备力量报考人员不得从现有后备力量库中产生，鼓励各乡镇、各村从返乡大学生、退役军人、返乡创业人员中积极挖掘后备力量，为村级后备力量补充高质量新鲜血液。
（二）选拔程序
1.发布招募计划：发布选拔公告，明确选拔相关要求和时间安排。
2.报名与资格审查：报名者需提交个人简历、学历证书、户籍证明等相关材料，由各乡镇党委进行初审，县委组织部对报名者进行资格审查及政治素质审核。
3.综合能力评估及考察：组织笔试、面试，通过实地考察、面谈等方式，全面了解报名者的表现。
4.任前培训：对确定的录用人员进行任前培训。
5.试用期管理：正式录用的专职后备力量，实行试用期制度，试用期一般为1个月，试用期满后依法依规经选举成为村“两委”干部。未当选的专职后备力量和其他兼职后备力量统一纳入后备力量库，由县委组织部对其提级管理，重点关注。
6.考核与评估：（1）专职后备力量试用期考核：试用期为1个月，期间对后备力量的工作表现、学习态度、团队协作等进行全面考核。（2）试用期满后，通过选举依法依规进入村“两委”班子，作为村“两委”的成员参与工作。未被选入村“两委”班子的专职后备力量可以转为兼职后备力量，纳入后备力量库中统一管理。
三、待遇保障
1.基本保障：对于录用的专职后备力量，经选举进入村“两委”班子后，将为其购买人身意外伤害保险，薪资参照村“两委”基础工资标准执行，并定期组织健康体检。
2.职业发展：为专（兼）职后备力量提供职业发展规划和晋升机会。鼓励村集体经济组织以聘任方式积极吸纳符合条件的兼职后备力量进入经营班子。
3.奖励机制：对于在工作中展现出突出才能、取得优异成绩的后备力量，在评选吉木萨尔县“突出贡献优秀人才奖”时优先考虑，在引进项目落地、发展产业等方面给予重点支持与帮扶，激发其积极性与创造力。
附件：
吉木萨尔县2025年拟招募村级后备力量岗位表（专职）
吉木萨尔县2025年拟招募村级后备力量岗位表（兼职）
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