2 人力情报
规划与方向 收集 加工 分析与生产 传播。
寻找 固定 结束 利用 分析 传播
5.1 人力情报作为F3EAD的一部分
7 外向者与内向者?
去几年你收集情报的方式可能与新雇主期望的方式不同。并非所有事情都以结果为导向。遵循不熟悉的工作流程或方法将要求你快速适应并调整你的技能以适应你目前为之工作的人的方法。可以将此视为被迫跳出思维定势。适应性是成功的关键。 您可能很难看到自己的技能发挥了它们曾经发挥的作用。您甚至可能认为自己没有发挥出曾经发挥的作用。您不仅仅是服役,您必须找到一种不与制服挂钩的方式赋予自己目标和意义。这是许多过渡期的人的失败,他们无法摆脱军人的思维模式,并因此陷入抑郁。
永远记住,你不只是为你提供过服务。
原文:https://greydynamics.com/humint-vs-sigint-the-great-intelligence-debate/