平时不学法 遇事没办法！
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用人单位怎样合理合法用人？
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Work Report
“典”亮法治化营商环境篇（四）
问答环节Q&A
用人单位怎样合理合法用人？
随用随签，最迟不超过1个月，如果不签合同，从第二个月起，员工有权利要求每月发双倍工资。并且超过一年视为已签订无固定期限劳动合同，非因重大过错不得解约。
其次，签好的劳动合同用人单位和员工双方各执一份，劳动合同约定内容应当符合法律规定，不能写“罚款”或“随时辞退”这类词语。
最后，自用工之日起30日内，如果员工拒不签订劳动合同，用人单位可以书面通知员工，终止劳动关系。
您了解了吗？
