群友公司真实案例：
头一天人事谈话，第二天就被离职。某公司试用期正常三个月。硬件测试小伙A已经入职块四个月还没转正。这天，人事小姐姐约谈话，大概意思是：“正常公司三个月的试用期，试用期期间的表现领导并不满意，特意给延长了一个月试用期再考察下。目前看下来还是没达到岗位要求，目的很明确了，就是让主动离职了”小伙也是年轻气盛，当天下午收拾了东西，第二天直接人就没来了。
其实从群里听下来感觉这小伙能力还可以，可惜现在是用人单位的市场，在当前经济环境下，用人单位也面临着很大压力，市场和用人单位对应聘者越来越挑剔，对应聘者的岗位要求越来越高。这种对面试者的不利因素在短期内也不会改善。这件事对我们有几点启发：
1、目前的就业环境下，用人单位可能会进一步减少用人数量并提高对应聘者的岗位要求，这会导致用人单位不愿意培养某一行业的新人，这对大多数刚出校园的应届生是不利的，这也要求相关人员自行做好知识储备，空余时间多充电，多做准备；
2、“晴耕雨织”：业余时间多学习，增强自身技术实力，即使到了一个新工作岗位也能做到游刃有余，不那么被动；
3、做好随时被裁的准备，什么都说不好，平时每月存一些钱，不做月光族，以备不时之需；
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