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三亚市第二人民医院2025年第一次公开(考核)招聘员额制工作人员公告(第1号)
为深入贯彻党的二十大精神和《海南自由贸易港建设总体方案》精神，解决卫生健康队伍人才紧缺问题，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)、《关于考核招聘急需紧缺医疗卫生专业技术人才有关问题的补充通知》(琼人社规〔2021〕24号)文件有关规定。结合实际工作需求，三亚市第二人民医院是隶属于三亚市卫生健康委员会的公立三级精神专科医院，决定面向社会招聘员额制工作人员91名，为确保招聘工作顺利进行，现将招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.坚持德才兼备的用人标准;
2.按照公开、平等、竞争、择优原则。
二、招聘对象、范围及待遇
本次面向社会招聘91名员额制工作人员(其中考核招聘15人，公开招聘76人)。具体招聘岗位和资格等详见《三亚市第二人民医院2025年第一次公开(考核)招聘员额制工作人员岗位汇总表》(附件1)。被聘用人员为三亚市事业单位员额制工作人员，其工资及相关福利待遇按有关规定执行。
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三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，有较好的协作和奉献精神，愿意服从工作安排，工作态度积极，有较强事业心和责任心;
4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件等;
5.身心健康，具备履行岗位职责的身体条件和心理素质;
6.应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员，最迟应于考察结束前提供所在单位同意报考的证明(加盖公章);机关事业单位在编人员，最迟应于考察结束前提供所在单位及其主管部门同意报考的证明(加盖公章);
7.具备招聘岗位需要的其他条件及资格要求。
(二)岗位条件
符合岗位所要求的年龄、专业、学历学位、职称、技术资格等条件，详见《三亚市第二人民医院2025年第一次公开(考核)招聘员额制工作人员岗位汇总表》(附件1)。
(三)有下列情况之一者，不得报考
1.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的;
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;
4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的;
5.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民;以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人;失信被执行人(人民法院通过司法程序认定);
6.按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)凡与事业单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系和其他亲属关系的应聘人员，不得应聘该单位的审计、文秘、组织(人事)、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;
7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
四、招聘程序
(一)发布招聘公告
通过三亚市人力资源和社会保障局(http://hrss.sanya.gov.cn)、三亚市卫生健康委员会(http://ws.sanya.gov.cn)、三亚市第二人民医院(https://www.sys2hospital.cn)官方网站向社会公开发布，后续招聘工作的各有关事项均在三亚市第二人民医院官方网站公示(布)。
(二)组织报名
1.报名方式：本次招聘采取网络报名方式进行，不收取报名费。
2.报名网址：http://hzrl.ikaowu.com/。应聘人员应在规定的报名时间内登陆报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名。
3.报名时间：2025年1月7日09:00至2025年1月13日12:00。
4.应聘人员须上传的报名材料(以JPG图片格式上传，大小不能超过2MB)：
(1)本人有效身份证(或社会保障卡，正、反两面合并成一张图片);
(2)国家承认的学历、学位证书(留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》);
(3)《三亚市第二人民医院2025年第一次公开(考核)招聘员额制工作人员报名登记表》(下载附件2，填写完整并本人签名后扫描上传，要求与报名系统填写内容一致); 点击本文底部“阅读原文”下载
(4)本人近期正面免冠证件照片(2寸jpg格式，2MB以下;不得着行业制服或可明显识别其身份的标饰、服装);
(5)登陆中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)下载打印的学历认证材料《教育部学历证书电子注册备案表》;
(6)具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须分别提供专业技术资格证书及岗位所需要的其他证书;
(7)未被失信惩戒承诺书(附件3); 点击本文底部“阅读原文”下载
(8)需要工作经历的岗位须提交工作经历证明(加盖单位公章)、聘用(劳动)合同及社保养老缴费明细;
(9)应聘岗位需要的其他材料(如：规培合格证或规培考试成绩合格证明【规培考试成绩合格证明需写清楚规培专业和考试成绩等】，在规培中的需出具规培单位的《住院医师规范化培训证明【在培证明】》)。
5.报名要求
(1)应聘人员所填报名登记表内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位所需条件，否则取消其应聘或聘用资格。
(2)每名应聘人员在本次招聘中只能报考一个岗位。报名必须使用有效期内的二代身份证(或社会保障卡)，报名与考试时使用的身份证件必须一致。
(三)资格审查
本次招聘实行诚信报名制度，通过资格初审的人员方可参加考试(考核)。应聘人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市第二人民医院2025年第一次公开(考核)招聘员额制工作人员岗位汇总表》等，选择符合条件的岗位进行报名，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求(如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负)，如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。
招聘工作领导小组办公室根据应聘人员网上报名提供的材料对其进行资格审查。公开招聘岗位招聘人数与应聘该岗位经资格审查符合条件人数的比例要达到1:3方可开考。考核招聘岗位不设定开考比例，报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。根据相关文件规定公开招聘特殊行业、紧缺专业或层次要求高、难以形成竞争的岗位，可适当降低开考比例或不设定开考比例。本次公开招聘心理治疗师、麻醉医师、康复医师、儿科医师、神经内科医师、脑电图医师岗位在之前的2次招聘中均未达到开考比例，难以形成竞争，不设定开考比例。
应聘人员提交报名材料后,须在2025年1月13日12时前及时登录网上报名系统,查询资格审查结果。资格审查通过的,不得更改报考信息,资格审查未通过的，请及时补充材料重新提交。网上报名系统将于2025年1月13日17时准时关闭,2025年1月13日12时后不再接受报名。已报名且在2025年1月13日12时后按要求补交材料者,如果资格审查仍未通过的,不能参加考试。
通过资格初审参加笔试人员名单、《准考证》打印及有关事项通知将在三亚市第二人民医院官方网站公布。
(四)组织考试/考核
1.公开招聘
公开招聘总成绩实行百分制，笔试成绩占60%、面试成绩占40%，按笔试成绩、面试成绩所占比例计算出总成绩。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
(1)笔试
①笔试成绩：笔试成绩为百分制。
②笔试合格分数：由招聘工作领导小组依据考生笔试成绩综合情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线原则上不低于参加笔试人员的笔试平均分。
③笔试内容：公共基础科目和岗位所需专业理论知识相结合，采取闭卷方式进行。
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④笔试时间与地点：以笔试准考证为准。
⑤笔试成绩、笔试合格分数线、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市第二人民医院官方网站公布。
(2)资格复审
拟入围面试资格复审人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩按比例由高分至低分确定。岗位的招聘人数在10人以上的，比例为1:2;9人以下的，比例为1:3。末位出现并列的，一并确定为拟入围面试资格复审人选。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。
面试前，招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。
拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证(或社会保障卡)、毕业证、学位证原件及复印件(留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》)、《教育部学历证书电子注册备案表》、《三亚市第二人民医院2025年第一次公开(考核)招聘员额制工作人员岗位登记表》(一式二份，由本人签名)、未被失信惩戒承诺书(附件3)、职称证书及网上报名和应聘岗位要求的相关证书、证明材料。
通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，逾期视为自动放弃，放弃资格和递补的考生名单于面试前3天向社会公布。
通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市第二人民医院官方网站公布。
(3)面试
①面试内容：根据招聘岗位特点不同，采取以答辩或实操加答辩相结合的形式进行，主要测试考生适应岗位要求的综合素质。
②面试时间和地点：以面试通知为准。
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③面试成绩：面试成绩为百分制。面试合格分数线为60分(含)，面试成绩不合格者不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分，面试成绩在面试现场当场公布。
招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的考生中,按考试总成绩由高至低等额确定入围体检人员。各项考试成绩、入围体检人员名单和体检有关事项在三亚市第二人民医院官方网站公布。
2.考核招聘
通过资格初审参加考核人员名单及有关事项在三亚市第二人民医院官方网站公布。
(1)考核时间和地点：以通知为准。
(2)考核方式：根据招聘岗位特点不同，采取以答辩或实操加答辩相结合的形式进行，主要对应聘人员的职业道德、专业知识、业务能力和适应岗位的能力等方面进行考核。
(3)考核成绩：考核成绩为百分制，合格分数线为60分(含)，成绩不合格者不列入体检、考察、聘用人选。评分平均值保留小数点后两位。成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分，成绩在现场当场公布。
(4)资格复审
拟入围体检资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市第二人民医院官方网站公布。
招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到考核合格分数线的考生中，按考核成绩由高至低等额确定拟入围体检人员。体检前，招聘单位对拟入围体检人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。
拟入围体检人员应在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证(或社会保障卡)、毕业证、学位证原件及复印件(留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》)、《教育部学历证书电子注册备案表》、《三亚市第二人民医院2025年第一次公开(考核)招聘员额制工作人员报名登记表》(一式二份，本人签名)、未被失信惩戒承诺书(附件3)、职称证书及网上报名和应聘岗位要求的相关证书、证明材料。
通过资格复审的人员方可确定为入围体检人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加体检资格，因而产生的空额，可从报考同一岗位且考核成绩达到合格分数线的考生中，按考核成绩由高至低依次递补。
通过资格复审入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市第二人民医院官方网站公布。
(五)成绩排名
公开招聘同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。
考核招聘同一岗位有2名以上应聘人员考核成绩出现并列的，须进行加试，加试方式为答辩，按加试成绩由高至低确定排名顺序。
(六)体检、考察
1.体检
体检合格人员进入考察环节。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试成绩(考核成绩)达到合格分数线的考生中，按考试总成绩(考核成绩)由高至低依次递补。
体检在县级以上综合性医院进行。由招聘单位统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，体检结果以复检结论为准，体检不合格的考生不予聘用。
体检结束入围考察人员名单在三亚市第二人民医院官方网站公布。
2.考察
招聘单位根据成绩、体检结果等额确定考察人选，主要是对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否符合拟聘岗位的报考条件及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不合格的考生不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试成绩(考核成绩)达到合格分数线的考生中，按考试总成绩(考核成绩)由高至低依次递补。
自愿放弃体检、考察的考生，需提交自愿放弃《声明书》，《声明书》中应明确放弃的应聘岗位、放弃原因等，由本人签名，考生应在入围体检、入围考察资格公示之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，逾期视为自动放弃，放弃资格的考生名单于体检、考察前向社会公布。
(七)公示
招聘单位根据成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在三亚市卫生健康委员会和三亚市第二人民医院官方网站上公示5个工作日。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩(考核成绩)达到合格分数线的考生中，按考试总成绩(考核成绩)由高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。
(八)聘用
拟聘用人员公示期满，如无异议，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。聘用人员试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
符合聘用条件的人员，由招聘单位发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。
五、纪律要求
公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等相关文件规定。事业单位领导人员和招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
六、其他事项
(一)聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自行承担。
(二)招聘专业目录参考目录参考《研究生教育学科专业目录(2022年)》(附件4)、《普通高等学校本科专业目录(2024年版)》(附件5)、《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》(附件6)确定，留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，招聘单位结合所学课程、研究方向等进行审查确定。
(三)本次公开招聘根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》(国卫办科教发〔2021〕18号)、《海南省住院医师规范化培训管理办法》(琼卫规〔2024〕2号)中相关要求，落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策。(简称“两个同等对待”)要求对报名考生进行资格审核。
(四)招聘公告由三亚市第二人民医院招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：0898-32680860
监督电话：0898-88256080
网上报名技术支持电话：0898-32680860
(咨询时间上午09:00—12:00，下午15:00—17:00，节假日休息)
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