盘点2024
2024年，峡江县委组织部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，围绕“争一流、创样板、谱新篇”高标履职，持续凝心铸魂强党性，大抓基层夯基础，选贤任能强骨干，汇才聚智增动能，从严治部作表率，聚力推动组织工作提质跃迁。
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思想理论武装扎实有效
始终把思想政治建设摆在首位，紧跟党的理论创新步伐，深入开展党纪学习教育，在示范引领、分类施训，全员覆盖、要素创新等方面下功夫，不断提高党员干部“政治三力”。
深入学习贯彻党的二十届三中全会精神
学习贯彻党的二十届三中全会精神
建立健全“四个以学”长效机制，认真落实“第一议题”等制度，开展学习贯彻党的二十届三中全会精神集中解读、研讨交流。
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干部队伍建设奋发有为
围绕打好党员、干部能力作风提升攻坚战的目标要求，认真贯彻落实新时代好干部标准，着力打造高素质干部队伍，为推动高质量发展提供有力支撑。
政治历练提标
传承红色基因专题培训班
● 大力实施红色资源开发利用“三百”工程，开展传承红色基因教育和党性教育1400余人次，其中“引课下山”300余人次。
专业训练提效
中青班开展异地教学
● 科学制定《峡江县2024年干部教育培训计划》，高质量办好主体班12期，培训1300余人次；履职能力专题培训班32期，2800余人次。
● 利用“本地教育+异地拓展教学”模式，举办科级干部进修班和中青年干部专业化能力培训班，为干部成长精准赋能。
实践锻炼提能
干部跨省跟岗锻炼
● 深化拓展挂职锻炼一批、跟岗学习一批、基层一线磨炼一批“三个一批”培养机制，推荐10名干部跨省和赴省直单位跟岗锻炼，择优选派150余名干部到“十大攻坚战”一线当先锋、强筋骨。
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党建引领作用发挥有力
牢固树立大抓基层鲜明导向，聚焦提升党组织政治功能和组织功能，全面构建上下贯通、执行有力的严密组织体系，持续推动全县基层党建工作全面提升、全面过硬。
先锋领航的党性根基全面铸牢
获奖党员教育电视片
● 创新开设情景党课、红色党课，5100余名党员接受红色教育。1部作品获评全市“党课开讲啦”课件优秀奖，2部党员教育电视片荣获第十八届全省党员教育电视片观摩交流活动二、三等奖，获评全市党员教育电视片摄制单位优秀组织奖。
● 扎实举办全县第四届党务技能大赛和村（社区）党组织书记“擂台比武”大赛，红领先锋、小个专“五步工作法”等2个案例入选全省第三届党务技能大赛优秀案例精选。
● 举办基层党组织书记、党务干部、基层一线党员等各类培训班60余期，培训党员5600余名，占党员总数的54.4%。
领域齐动的工作局面充分体现
承办全市机关党建理论研讨会
● 实施“金牌支书”培养工程，1个村党组织书记被选树为2024年全省村党组织书记培训示范班案例交流对象。完成3个软弱涣散村党组织整顿提升，推动全县86个村集体经济经营性收入均达20万元以上。
● 打造“邻里小院”群众议事交流平台，解决邻里纠纷等“关键小事”1223件，经验做法被全省基层党建双月通报采用，被人民日报、江西日报聚焦报道。
● 深入开展“四访四促”活动，推动71个县直单位、1500余名在职党员下沉社区开展共建帮扶，参加社区组织生活1865人次、认领微心愿1624个、当社区志愿者1.2万余人次、结对困难群众853户。
● 巩固拓展“五联共建”成果，选树模范机关市县两级示范单位13个、“四强”党支部30个、“双学双比”对象30名，圆满承办全市机关党建理论研讨会，“党建+社会救助”课题获评全市二等奖，水利发展“三联”模式获评全市机关优秀创新案例。
● 纵向推进“两个覆盖”集中攻坚行动提质增效，重新选派29党建指导员帮助破解难题500余件，新建成暖“新”友好街区1个、暖“新”驿站28个。
● 完成4个“党员名医工作室”和10个“党员名师课堂”创建，中小学校领导体制改革全部调整到位，持续抓好公立医院党建“七个全覆盖”。
党建品牌的乘数效应大力彰显
首个“峡客行”驻外驿站
暨流动党员服务站揭牌
● 统筹推进“2+8+53”“书记领航”项目矩阵，走在前、创品牌，顺利承办全市基层党建“书记领航”行动暨抓党建促乡村振兴工作交流会，并作经验交流发言。
● 创新推行“红色积分制”管理模式，组建“吉先锋”党员突击队170余支，选树“吉先锋”党员示范岗356个，推动在防汛救灾等一线开展志愿服务2600余次，解决难题3400余个，相关做法被中国组织人事报等媒体报道。
● 创新“五个一”机制打造“峡客行”党建服务平台获评全国2024年度百个新兴领域党建创新案例（全省6个之一、全市唯一），成为继2022年“红领先锋”之后全县第二个获评全国两新创新案例，经验做法在省委组织部主要领导吉安调研座谈会、全市新业态新就业群体党建工作座谈会上作交流发言，被中国共产党新闻网、中国组织人事报等刊用推介。
● “峡客行”、党员“十户长”等2个案例入选全国“第七届基层党建创新典型案例专题征集活动”专题展示。
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产才互融互促实践有成
深化人才发展体制机制改革，打好招才引智人才集聚攻坚战，人才工作亮点纷呈。
引才聚才量质双升
在江西吉安（苏州）医药产业“双招双引”推介会上
峡江现场签约人才项目2个
● 集聚主导产业发展需求，引进创新团队2个、省级以上人才8名（刚性2名）、博士56名，刚性引进紧缺人才53名。
生物医药产业院士峡江行
● 深化大院大所进峡江，成功举办“生物医药产业院士峡江行”活动，先后邀请20余名国家级高层次人才来峡调研指导并提供咨询服务。
人才培育点面共进
旱地水稻科技小院揭牌及现场培训会
● 协助企业申报入选市级人才计划5个（在全市前列）。
● 与朱有勇院士团队建成专家工作站，旱地水稻科技小院获评全省年度优秀科技小院。
● 江西现代林业产业示范园50余名省林科院专家实施近20个研究项目。
● 顺福堂获批创建“全国老药工传承工作室”和省级博士后创新实践基地。
● 姚春海入选农业农村部全国农机使用一线“土专家”名录名单。
● 与井冈山大学共建生物和医药现代产业学院，开展师生共育，助推2名峡江学子在全省职业院校技能大赛中夺得二、三等奖。
人才服务培优提级
“玉峡英才”新政40条
● 升级推出“玉峡英才”新政40条，扩大人才政策受益面和支持力度。
● 新增高标准人才公寓58套，配套人才共享会客厅和公用办公室。
《内陆小县人才工作如何突围》获全国二等奖
● 建强人力资源服务平台，整合部门资源，构建全周期一站式人才服务体系。
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模范机关建设精准有招
对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”十二字要求，聚焦打造让党放心、让人民满意的模范部门，以高标准自身建设服务保障全县组织工作高质量发展。
理论素养提升更有厚度
组工讲堂
● 高质量组织3期组工讲堂，12期“业务小课堂”，提升组工干部“开口能讲、提笔能写、问策能对”的综合能力。
开展“”学曾建足迹 做优秀组工干部”系列活动
● 组织“寻曾建足迹 做优秀组工干部”系列活动，带动部机关干部进一步夯实闯的劲头、干的作风，砥砺奋进、攻坚克难，干成了一批难事要事。
典型示范带动更有高度
吉安新闻联播、吉安组工微讯报道
贺梅娇先进事迹
● 完善组织部门“一岗双责”和“双向约谈”机制，部领导带头讲纪律党课4次，组织观看廉洁警示教育片4次，开展政治谈话25人次，机关干部好的作风不断彰显。
● 成功推荐1名组工干部荣获全省“记一等功公务员”，1人被选树为市级“吉先锋”。
组工信息宣传有声有色
江西组工微讯刊发我县党建工作创新做法
● 省级以上主流纸媒单篇上稿54篇，其中在中国组织人事报刊登2篇。
● 市级以上微讯上稿40篇，其中3篇图文作品在江西组工微讯刊发。
● 图文作品《峡江县“三大工程”构建年轻公务员培养新模式》、微视频《李维维：如此热爱》等被省组评为优秀新媒体作品。
老干部工作可感可及
“银耀玉峡”党建驿站平台
● 整合资源，投入近20万元打造了集学习交流和文体活动于一体的党建共享阵地——“银耀玉峡”党建驿站，经验做法在全市离退休干部党建工作推进会上作交流发言。
● 大力开展“星级”支部创评活动，示范支部比例达34%。
《信守》获奖
● 《信守》获得江西省“赞辉煌成就 聚银发力量”短视频作品活动评选三等奖。
监制：朱辉
审核：邹颖毓
编辑：潘琦
