近年来，巉口镇持续强化公益性岗位精细化管理，充分发挥其就业保障作用，让乡村公益性岗位“小杠杆”撬动乡村振兴“大发展”。
精准对接 实施就业帮扶
按照“按需设岗、科学开发、人岗匹配、一人一岗”的原则，以村（社区）为单位，全面排摸困难群体的劳动能力和就业需求，优先考虑安置家庭无稳定收入来源且符合条件的人员，帮助就业困难群体实现“家门口”就业。同时，规范选聘流程，所有岗位经个人申报、条件审核后，进行民主评议，并将结果进行公示，接受广大群众监督，充分发挥公益性岗位“稳就业、保民生、兜底线”的作用。截至目前，已开发各类公益性岗位155个。
服务延伸 提升工作质效
将乡村公益性岗位与日常重点工作相结合，科学设置爱心理发员、乡村道路维护员、乡村保洁员、乡村绿化员、乡村水电保障员、农村养老服务员、村级就业社保协管员、乡村公共安全管理员、乡村公益设施管理员、乡村创稳网格员等岗位，真正实现为民服务领域全覆盖。以岗位需要为导向，围绕政策制度、安全防护、职业道德、岗位职责等方面，扎实开展公益性岗位人员培训工作，切实把乡村公益性岗位打造成一支立足公益、服务乡村的多面型全能化队伍，为共同建设美好家园、推进乡村振兴贡献力量。
强化管理 夯实岗位责任
严格落实《定西市安定区乡村公益性岗位考核管理办法》，提升公益性岗位人员工作质效，坚决杜绝虚设滥设、选人不准、职责不明、顶岗替岗、虚领补贴等问题，防止变相将公益性岗位变成普惠性措施。进一步明确岗位职责、责任区域、工作方法，定期对公益性岗位人员出勤情况、履职情况进行考核，将考核结果作为发放岗位补贴的重要依据，确保依岗履责、发挥作用。对工作履职不到位、考核不合格人员进行动态调整，对空缺岗位及时补充招聘，确保公益性岗位真正实现公益为民。
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监审：张晓娟
审核：程椿淯
编辑：李思妍
