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2024滇西应用技术大学珠宝学院校园招聘教师公告

根据《中共保山市委组织部 中共保山市委机构编制委员会办公室 保山市人力资源和社会保障局关于进一步规范我市事业单位到校园公开招聘工作人员有关事项的通知》（保人社联〔2020〕18号）等有关规定，经滇西应用技术大学珠宝学院、保山市人力资源和社会保障局同意，现将滇西应用技术大学珠宝学院2024年校园公开招聘教师有关事宜公告如下。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。做到信息公开、过程公开、结果公开。

二、招聘范围和对象

符合岗位要求的2022年-2024年毕业的未就业毕业生，博士不再限定毕业年限及未就业，年龄计算截止报名当天。

本次校园公开招聘使用2024年事业单位进人计划，因此招聘范围和对象限定为2022年-2024年毕业的未就业毕业生。2025年应届毕业生报考保山市事业单位的请关注保山市2025年事业单位公开招聘公告。

“未就业毕业生”指不属于机关、事业单位在职在编工作人员和国有企业正式职工，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

三、招聘岗位及条件

此次校园公开招聘共计划招聘3个岗位共5人。具体岗位要求如下：

备注：报考人员对所学专业是否符合岗位专业要求不清楚的，可以联系招聘单位确认报名资格。

四、招聘条件

（一）报考者应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.拥护中国共产党的领导，具有良好的品行；

3.具有招聘岗位所需的学历、专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.具备岗位所需要的其他条件；

6.国（境）外毕业生还需要提供教育部国（境）外学历、学位认证书原件。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员；

2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

3.受到禁考处罚期限未满的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.截止报名当天，机关、事业单位在职在编博士研究生不满服务期的；

机关、事业单位在职在编博士研究生（含市外人员）报考此次校园公开招聘岗位的，应符合我市关于服务期的规定。对不符合我市服务期规定的机关、事业单位在职在编博士研究生报考人员资格审查或资格复审不通过的，责任由应聘人员承担。关于服务期的规定：乡镇（街道）的新录用人员在乡镇（街道）最低服务年限为5年（含试用期）；县级及以上的新录用人员在招聘单位最低服务年限为3年(含试用期)。特岗教师的最低服务年限从批准转聘为正式在编教师之日起算；大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和特岗全科医生的最低服务年限从招聘为正式在编工作人员之日起算。

6.法律法规规定不得报考的其他情形。

五、招聘程序

（一）发布公告

2024年12月5日在保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页、滇西应用技术大学珠宝学院官网发布招聘公告，通过滇西应用技术大学珠宝学院微信公众号、保山发布、保山新闻网转载。

（二）报名时间、地点及注意事项

1.报名。本次招聘采用网络报名和现场报名的方式进行。

网络报名：自发布公告之日至2024年12月18日17:30，报考人员将《滇西应用技术大学珠宝学院2024年校园公开招聘教师报名表》（附件1）以及应聘人员报考应提供的有关材料（详见报名注意事项）电子版，文档命名为“姓名+招聘岗位+联系电话”，发送至滇西应用技术大学珠宝学院招聘工作邮箱：dxdzbxyzp5159339@126.com。例如：张三+汽车服务工程教学岗+13XXXXXXXX。报考人员请注意，邮件主题未注明姓名+报考岗位+联系方式或需要跳转外部链接下载简历的，均视为无效简历。未在规定的时间内报名或提交的报名资料不符合要求的，报名无效，不能参加后续的招聘工作。

现场报名：2024年12月18日上午9:00-11:30，14:30-17:30现场报名，报名地点：云南大学呈贡校区中山邦翰楼一楼大厅。按照云南大学管理相关规定，参加12月18日现场报名的应聘人员以及确定为进入面试人员需进入云南大学的，需提前1天预约。应聘人员提前预约进校按照《云南大学因公入校访客预约操作流程》（详见附件2）进行。

2.报名注意事项

（1）应聘人员报考应提供以下材料：《滇西应用技术大学珠宝学院2024年校园公开招聘教师报名表》（附件1）、本人身份证、毕业证、学位证（留学归国人员的学历、学位证均需教育部认定）、《高校毕业生就业推荐表》、学习成绩、学习活动经历（包括担任学生会干部、党（团）组织干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等证书）、计算机等级、普通话水平、外语水平、科研成果、与报考岗位相关的职业（执业）资格证书，以上材料需准备复印件1份。

（2）每位应聘人员只能报考一个岗位。

（3）本次招聘采取网络报名和现场报名的方式，不接受来信、来电等其他方式报名。

（4）报名与面试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要按要求如实填报并提供有关信息和材料，填报信息不全或错误而导致未通过资格审查的，后果由应聘人员自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格；应聘人员以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。材料提供不充分所产生的后果由应聘人员自行承担。

（三）资格审核

由滇西应用技术大学珠宝学院负责。资格审查将贯穿公开招聘全过程，任何环节发现资格条件不合格者，取消其相应资格。

（四）确定面试人员

根据现场报名情况，经招聘工作领导小组查阅个人资料和面谈，按岗位招聘计划数1:2的比例择优（根据标准量化评分择优确定）确定进入面试人员，达不到比例的，经招聘工作领导小组批准按实际报名人数进行面试。

（五）面试时间和地点。另行通知。应聘人员须保持电话畅通，无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃面试资格。

（六）面试

面试工作由滇西应用技术大学珠宝学院负责组织实施。面试在监督人员的监督下，采用试讲和现场问答相结合的方式进行，面试时间为40分钟，其中：抽题后备课20分钟，试讲15分钟，问答5分钟。

面试主要考察应聘者适应岗位要求的业务素质与工作能力等，同一岗位使用同一套考题，实行量化打分，面试成绩按100分计算，75分及以上为合格。5位面试考官的打分，去掉一个最高分和一个最低分，计算剩余3位面试考官平均分。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。面试结束当场宣布成绩，同一岗位应聘人员面试成绩相同，出现需要加试情形的则加试一题，以加试成绩高者胜出。

（七）确定签约对象

在面试成绩合格的考生中，按岗位面试成绩从高到低等额确定签约对象。由保山市人力资源和社会保障局、滇西应用技术大学珠宝学院与招聘对象现场签订就业协议书。

（八）资格复审

由滇西应用技术大学珠宝学院负责，具体时间另行通知。签约对象须持身份证、毕业证、学位证、学籍档案（签约对象须于2025年1月31日前将个人学籍档案投递至滇西应用技术大学珠宝学院人事办公室），地址：云南省腾冲市中和镇东坪社区石头山工业园区瑞兴路1号滇西应用技术大学珠宝学院，联系电话：0875-3063830）等相关材料原件及复印件到指定地点报到，参加资格复审。资格复审合格的，确定为体检对象，资格复审不合格的，取消聘用资格，未在规定时间内参加资格复审的签约人员视为自动放弃。

（九）体检

由滇西应用技术大学珠宝学院负责，具体时间另行通知。组织体检对象在县级及以上具有体检资质的公立医院进行体检。体检费用由体检对象自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，除国家卫健委核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检合格者，确定为考察对象；体检不合格者，不予聘用。

（十）考察

由滇西应用技术大学珠宝学院负责，具体时间另行通知。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察合格者，确定为拟聘人员；考察不合格者，不予聘用。

（十一）公示及聘用

经滇西应用技术大学珠宝学院、保山市人力资源和社会保障局审核后，通过保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页和滇西应用技术大学珠宝学院网站向社会公示，公示期不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、面试成绩、体检、考察结果。公示无异议的，经招聘工作领导小组审核同意，并报保山市人力资源和社会保障局核准后，由滇西应用技术大学珠宝学院与拟聘人员签订聘用合同。

（十二）岗位待遇

本次招聘的人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇按国家关于事业单位新招聘人员的有关政策和用人单位相关规定执行。符合学院高层次引进人才的，享受学院相应的引进高层次人才政策。

六、人员递补

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，由滇西应用技术大学珠宝学院提出申请，经保山市人力资源和社会保障局同意，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补：

（一）签约人员放弃签约、进入资格复审人员放弃资格复审的。

（二）拟聘人员体检或考察不合格的。

（三）拟聘人员公示的结果影响聘用的。

（四）拟聘人员放弃聘用的。

（五）未在规定报到时间内报到的。

（六）导致拟聘岗位空缺的其他情形。

七、纪律和要求

（一）对违反纪律和弄虚作假的考生，取消招聘资格。

（二）坚持回避制度。工作人员与应聘人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。

（三）遵守考试纪律，保守工作秘密。

（四）工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

（五）应聘者必须在规定时间内参加报名，确定为面试人员的按规定时间参加面试，不按时参加或无法联系者按自动弃权处理。

（六）应聘者必须如实填写各项表格，不得缺项，不得涂改。若在报名、考试、体检等过程中出现舞弊的考生一律取消应聘资格。

（七）签约对象与用人单位签订就业协议书。签约后，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格并按协议承担相关责任。

（八）聘用人员按有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的取消聘用资格。

（九）招聘工作进展情况、有关事宜在保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页、滇西应用技术大学珠宝学院官网查询。报考人员因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由报考人员自行负责。

（十）招聘中如遇其他未尽事宜，由招聘工作领导小组依法依规研究决定。

八、联系人及电话

滇西应用技术大学珠宝学院

谷老师、张老师：0875-3063830

保山市人力资源和社会保障局

李老师：0875-2162447

监督电话

中共保山市纪委保山市监委监督举报电话：0875-12388

未尽事宜由滇西应用技术大学珠宝学院、保山市人力资源和社会保障局按职责分工进行解释。

附件：

1.滇西应用技术大学珠宝学院2024年校园公开招聘教师报名表

2.云南大学因公入校访客预约操作流程

滇西应用技术大学珠宝学院

保山市人力资源和社会保障局

2024年12月5日

原文链接（复制到手机或电脑浏览器查看原文）：

https://www.baoshan.gov.cn/info/5466/10102964.htm

2024滇西应用技术大学普洱茶学院第三轮招聘编制外人员公告（26人）

滇西应用技术大学是教育部和云南省人民政府共建的应用技术大学。普洱茶学院是滇西应用技术大学下设的公办本科特色学院，为普洱市教育体育局所属事业单位。普洱茶学院为加强教师队伍建设，充实师资队伍力量，提升办学水平，依据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》，遵循“民主、公开、竞争、择优”原则，结合教学工作需要，面向社会公开招聘编制外合同制专业技术人员。现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘岗位

面向社会招聘编制外合同制专业技术人员26名，具体岗位要求详见《滇西应用技术大学普洱茶学院2024年第三轮公开招聘编制外合同制专业技术人员岗位计划表》（附件1）。

二、招聘对象及条件

（一）招聘对象

具有硕士研究生及以上学历学位的应、往届毕业生。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱社会主义；政治素质好，热爱教育事业，有志从事高等教育教学及管理工作，有强烈的事业心和责任心，品行端正，遵纪守法，在校或工作期间表现良好；

2.所学专业与招聘岗位条件一致，留学生取得的学历学位证书应获得教育部认证；

3.具备招聘岗位所需的其他条件；

4.年龄计算截至2024年12月1日。

（三）有下列情况之一者不得参加报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员；

2.现役军人；

3.在各类招录考试中被禁考的人员；

4.法律法规规定的其他不能报考情形。

三、招聘程序

（一）网络报名。自公告发布之日起，采取网络报名方式进行，通过指定的二维码扫描填报进行网上报名，不接受现场报名，每个考生限报一个岗位。报名截止时间：2024年12月16日12:00，不在规定报名时间内报名的视为无效。

（二）提交报名材料

1.报名人员需提供本人身份证、毕业证、学位证、学业成绩单以及所报考岗位要求的其它相关材料原件和复印件，报名时未取得毕业证、学位证的2025年应届毕业生提供学校开具的证明材料。

2.报名人员填写并提交《滇西应用技术大学普洱茶学院编制外合同制专业技术人员应聘报名登记表》（附件2）。考生可视自身情况提供参加社会实践活动材料（奖惩情况、工作业绩、科研成果）及其它能证明考生个人能力的证书原件和复印件。

（三）资格审查。由招聘工作组进行资格审查，确定进入面试人员。应聘材料应如实提供并清晰可辨认，表格内容须按要求填写，如发现应聘者有以下情况的，应聘报名无效：

1.报名岗位不明确或多报岗位，应聘条件不符合学院招聘岗位要求的；

2.应聘报名登记表内容填写不实，不能提供报名所需的身份、学历学位等有效证明材料的；

3.提供的复印/扫描材料无法辨认内容。

（四）确定进入面试人员。初审合格，经公开招聘工作领导小组研究决定后，于12月19日下午电话通知本人，若考生未在规定时间到达指定地点参加面试，视为考生自动放弃面试。计划招聘人数与报名人数原则上达到1:3比例方可开考，达不到比例的，经招聘工作领导小组研究决定后，可根据实际情况等额确定面试人员。

（五）面试。暂定2024年12月28日（星期六）08:00，具体时间地点以电话通知为准。

面试采取教学试讲、知识问答的方式进行。面试时间15分钟，其中：教学试讲10分钟、知识问答5分钟。面试成绩最低合格分数线为70分。

（六）确定签约对象。综合成绩合格的应聘者中，按综合成绩从高到低确定签约对象。

（七）资格复审。签约对象在面试结束后持本人身份证、毕业证、学位证、就业报到证等原件和复印件接受资格复审，复审不合格的，取消聘用资格。在资格复审时限内，无法提供原件的视为复审不合格，2025年应届毕业生待取得毕业证、学位证后，提供原件进行资格复审，毕业证、学位证取得时间截至2025年7月30日。

（八）考察。根据有关聘用规定和要求，对签约对象进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。

（九）体检。体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

体检指定医院为普洱市人民医院，对体检结果有异议的，体检期限内按规定进行一次复检，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院；体检复检费用自理。

四、公示和聘用、递补事项

（一）根据考察和体检结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在滇西应用技术大学普洱茶学院网站进行为期7个工作日的公示。

（二）公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；反映问题经查实影响聘用的，不予聘用；对反映的问题短期难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用；为保护应聘人员权益，反映问题时必须实名反映。

（三）招聘过程中，因应聘人员放弃、考察、体检和公示环节不合格等，出现岗位空缺的，由招聘工作领导小组决定同一岗位面试达到合格分数线及以上人员中按照面试成绩从高到低的原则依次递补，递补次数不超过2次。

五、待遇和管理

学院依据《中华人民共和国劳动合同法》与新招聘人员签订劳动合同并实行试用期。试用期满考核合格后，其工资待遇参照正式在编专业技术人员同等工资待遇（含“五险一金”）。试用期考核不合格的，解除劳动合同。

六、其他事项

（一）滇西应用技术大学普洱茶学院2024年第三轮公开招聘编制外合同制专业技术人员招聘工作有关信息通过滇西应用技术大学普洱茶学院官网（https://www.pecxy.com/）、滇西应用技术大学普洱茶学院微信公众号向社会公开发布，所有事项凡在滇西应用技术大学普洱茶学院官网公告即视为报考人员已知晓，因报考人员不及时上网查看，通过其他渠道获取错误信息或联系电话不畅而造成的后果，由报考人员承担。

（二）应聘人员必须在规定时间内参加报名和面试，不按时参加或无法联系者按自动弃权处理。

（三）应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

（四）应聘人员的各项表格必须如实填写，不得缺项，不得涂改。若在报名、考核、体检过程中出现舞弊的考生一律取消招聘资格。

（五）严格落实回避制度相关规定。对违反招聘工作纪律的，按有关规定严肃处理。

（六）签订服务期不少于三年的聘用合同书，办理正式聘用手续。合同书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

（七）有下列情形之一的，视为自动放弃：

1.应聘人员自愿放弃面试或签订就业协议的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）；

2.公示期满后，未按时到岗的视为自动放弃。

（八）招聘中如遇其他未尽事宜，由招聘工作领导小组依法依规研究决定。

报名咨询：0879-2188552 （工作日上午8:30-11:30；下午14:30-17:30）

附件：1.滇西应用技术大学普洱茶学院2024年第三轮公开招聘编制外合同制专业技术人员岗位计划表

2.滇西应用技术大学普洱茶学院编制外合同制专业技术人员应聘报名登记表

滇西应用技术大学普洱茶学院

2024年12月4日

附件【附件1滇西应用技术大学普洱茶学院公开招聘编制外合同制专业技术人员岗位计划表.xlsx】

附件【附件2：滇西应用技术大学普洱茶学院编制外合同制专业技术人员应聘报名登记表.doc】

原文链接（复制到手机或电脑浏览器查看原文）：

https://www.puershi.gov.cn/info/131642/1765812.htm

2025云南省玉溪市峨山县教育体育系统招聘毕业生

根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的意见》（云人社发〔2022〕40号）、《关于进一步规范玉溪市事业单位提前招聘工作人员的通知》（玉人社发〔2019〕91号）等文件精神，云南省玉溪市峨山县教育体育系统公开招聘2025年毕业生4名，现将有关招聘事宜公告如下：

一、招聘单位简介

云南省峨山县第一中学（以下简称峨山一中）创办于1932年，是云南省玉溪市的一所公立普通高级中学，位于峨山县城瑞竹路15号，学校占地面积136亩，校舍总建筑面积3.5万平方米。现有38个教学班，在校学生2100多人，教职工169人。2005年7月，峨山县第一中学被云南省人民政府认定为“云南省一级高级中学”。学校环境优美，2022年获云南省“绿美校园”荣誉称号。学校办学条件和设施完善，教育教学质量稳步提升，荣获玉溪市、峨山县教育体育系统先进集体等荣誉称号。

二、招聘对象和岗位

（一）招聘对象

1.硕士研究生及以上学历和相应学位2025年毕业生；

2.教育部直属六所师范院校本科学历和相应学位的2025年毕业生；

3.省属重点普通高校本科及以上学历和相应学位的2025年毕业生。

（二）招聘岗位

峨山一中4名，其中，语文类教师岗位2名、生物类教师岗位1名、体育类教师岗位1名。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，热爱党的教育事业，遵纪守法，品学兼优，具有为教育事业献身的精神。

（二）所学专业须与所应聘的岗位相符。

（三）身心健康，具备履行相应岗位职责的身体条件；具有独立承担教育教学工作的能力。

（四）具有相应学段教师资格证，语文类岗位普通话水平达国家二级甲等及以上。资格复审时须提供以上两类证件的原件。

（五）有下列情形之一者不能参加应聘：

1. 报名时属现役军人、在读非2025届毕业生、在编的机关事业单位工作人员。

2.参加公务员录用考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格并在禁考期限内的人员。

3.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员，均不得参加应聘。

4.聘用后即构成回避关系的人员。

（六）此次招聘凡涉及时间计算的，以报名开始之日为准。

四、招聘方式

招聘方式为校园招聘。

五、招聘程序

（一）发布公告

在玉溪人才网（www.yxrc.cn）和招聘学校或校园招聘会现场提前发布招聘公告信息。

招聘学校及网址：云南师范大学（ynnu.ynbys.cn）。

（二）报名

采取现场报名和网络报名相结合的方式。

1.现场报名：

（1）时间：2024年12月12日 9:00-11:00；

（2）地点：云南师范大学（呈贡校区）大学生活动中心。

2.网络报名：

（1）时间：公告发布之日起至2024年12月10日下午6：00，联系人：董佳；电话：0877-4012006、13577726366；邮箱：esxdyzx@163.com。

（2）网络报名的考生，将所需材料按照顺序合并扫描为一个PDF格式文档，以本人姓名命名后发送至邮箱(请在“主题”中注明报考岗位和姓名）。

3.报名所需材料：《峨山县教育体育系统公开招聘2025年毕业生报名表》、《峨山县教育体育系统公开招聘2025年毕业生报名汇总表》、《大中专毕业生就业推荐表》、身份证、《公费师范生公费教育协议》（公费师范生提供）、荣誉表彰及各类获奖证书、大学所学课程成绩表、学校出具的专业证明、特长、社会实践等材料，其他材料自行酌情添加，材料必须全面、真实、有效，上述相关材料报名时验原件交复印件（推荐表、成绩表和专业证明需要所在学校盖章方可有效）。

（三）资格审查

考生须在规定的时限内提供应聘材料，应聘材料须全面、真实、清晰、有效；资格审查贯穿于整个招聘过程，不论任何环节，如有不符合招聘条件或弄虚作假的人员，取消考核或聘用资格。

（四）考核

考核采用面试和试讲两种方式。面试、试讲各100分，比重为5:5，综合成绩=面试成绩×50%+试讲成绩×50%。面试、试讲和综合成绩都按照四舍五入（保留三位小数）方式记分。

1.面试。资格审查合格的考生进入面试，面试成绩合格线为80分。

2.试讲。达到面试成绩合格线的考生按面试成绩从高到低以1:5的比例进入试讲。达不到1：5比例的岗位，全部考生进入试讲。

（五）确定拟聘人选

根据考生综合成绩从高到低依次确定拟聘人员，综合成绩并列的，按试讲成绩排序；试讲成绩并列的，按面试成绩排序；面试成绩仍然并列的，采取试讲加试的办法，按加试后的综合成绩确定拟聘人员。考核综合成绩的合格线为80分，合格线以下的不列入拟聘人选。

（六）签订就业协议

拟聘人员须在规定的时间内签订就业协议。若拟聘人员逾期不签订协议或签订协议后提出解约，因此产生的后果由拟聘人员承担。

（七）资格复审

拟聘人员在规定时间内到用人单位报到。资格复审时间、地点以用人单位通知的时间为准。由招聘单位和主管部门组织对考生进行资格复审。

（八）体检

资格复审合格的拟聘人员参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。首次体检结论为不合格，在7天内可由拟聘人员本人提出书面申请，由用人单位和主管部门组织到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。体检费由拟聘人员自理。体检不合格或放弃体检者，取消其拟聘用资格。

（九）考察

拟聘人员提供身份证、户籍证明、《大中专毕业生就业推荐表》原件，招聘单位对拟聘人员思想政治表现、道德品质、学习工作能力等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，考察不合格的，招聘单位不能聘用。

（十）公示

对体检和考察合格的拟聘人员进行公示，公示时间为5个工作日，公示期满无问题的实施聘用。

若在试讲后续环节中因考生自动放弃或资格复审、体检、考察不合格，由招聘单位与主管部门决定是否递补。

（十一）聘用

报到后签订聘用合同，聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。拟聘人员须在规定的时间内报到。

六、纪律要求

（一）考生须留下有效联系方式，并及时登录玉溪人才网，了解招聘工作的进程和有关事项的公告，保持报名时登记的联系方式畅通。若因考生不及时了解招聘进程或联系电话不畅通而造成的后果，由考生本人自负。

（二）为维护招聘工作的严肃性，在报考工作中弄虚作假，一经查出，取消聘用资格。

（三）如聘用人员毕业时未能取得报名条件中要求的毕业证、学位证或教师资格证以及普通话等岗位要求的相关证书的，或有其他不符合聘用条件的情况的，以及约定时间内无故未按时报到的，取消聘用资格。

（四）凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的考生，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

本公告由峨山县教育体育局、峨山县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜另行通知。

联系电话：玉溪市峨山县教育体育局：0877—4017880，玉溪市峨山县人力资源和社会保障局：0877—4014985。

监督电话：0877-4011038。

附件：1.峨山县教育体育系统公开招聘2025年毕业生岗位表

2.峨山县教育体育系统公开招聘2025年毕业生报名表

3.峨山县教育体育系统公开招聘2025年毕业生报名汇总表

峨山县人力资源和社会保障局   

峨山县教育体育局

2024年12月4日

原文链接（复制到手机或电脑浏览器查看原文）：

https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=31102351&cateid=4

2024昆明市第一中学富民学校（富民县第一中学）引进优秀教师

为优化教体系统人力资源配置，促进我县教育事业持续、健康、均衡、高质量发展，拟面向昆明市外公开引进2名在职在编全额拨款事业单位的优秀高中教师，特将有关事项公告如下：

一、情况简介

（一）富民县简介

富民县位于昆明市西北部，素有“滇北锁钥”之称，环境、气候、资源得天独厚。县域面积993平方公里，辖5镇2街道，共有汉、彝、苗、回、白等34个民族，常住人口15.3万人。县城距昆明主城19公里，武昆高速、武倘寻高速、昆倘高速和G108国道、轿子山旅游专线穿境而过，形成“两横、四纵”的干线格局，交通便捷，属昆明“半小时经济圈”。先后获得国家科技进步先进县、全国农业科技现代先行县、全国民族团结进步示范县、国家园林县城、国家卫生县城、云南省县域经济发展先行县、云南省生态文明县等称号。

（二）昆一中富民学校（富民县第一中学）简介

昆一中富民学校（富民一中）创办于1944年，八十年来，聚英哺萃，服务桑梓。2020年10月富民县人民政府与昆一中签订《委托管理协议书》，于2020年11月挂牌成立昆一中富民学校，2022年10月学校与云南大学签订帮扶合作协议，实现云南大学星耀学校优质教育资源输入，云南大学和昆一中强强优质资源的覆盖为学校发展奠定了坚实基础。2023年11月评为云南省一级三等普通高中。

学校现占地面积130.5亩，建筑面积53157.37平方，活动场地面积29110平方，绿地面积19730平方。学校现有46个教学班，在校学生2189人。学校师资力量雄厚，拥有一支朝气蓬勃、锐意进取、开拓创新、无私奉献的优秀教师队伍。现有专任教师189人，其中有省级、市级优秀（骨干）教师65人。

校内有历史悠久的文庙院落，史称“黉学”，距今300余年，学校挖掘“黉学”资源，创办“黉学讲坛”，发扬“黉学”精神，打造“黉学”文化品牌。以“培育英贤”为宗旨，以“以人为本，为每个生命的精彩奠基”为办学理念。秉承“敬人、律己、博学、 厉行”的校训，坚持立德树人根本任务。 

学校现为全国青少年校园足球特色学校、云南省民族团结教育示范校、云南大学优质生源基地、云南师范大学教学研究与实习基地、昆明市传统体育运动网点学校、昆明市青少年文学艺术人才培养基地、昆明市文明校园、省级园林单位，连续四年荣获富民县教学质量优秀学校。

二、引进岗位及人数

高中2人（岗位及人数详见附件1）。

三、引进范围、对象及条件

（一）引进范围、对象

面向昆明市外引进下列四类人员：

A类：正高职称的教师、省级特级教师；

B类：省级名师、名校长、名班主任、省级学科带头、骨干教师或获得省级有突出贡献优秀专业技术人员称号的教师；

C类：州（市）级名师、名校长、名班主任、州（市）级学科带头人、骨干教师或获得州（市）有突出贡献优秀专业技术人员称号的教师；

D类：在工作县（区）教学成绩优秀的高中高级教师（所教学科近三年教学成绩在工作县区平均分以上）。

（二）引进的条件

1．需是公办基础教育学校在职在编，且有三年及以上高中工作经历的教师。

2．符合《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国教师资格条例》规定。

3．熟悉党的教育方针和政策，具有较高的思想政治素质，思想品德好，遵守国家法律法规。

4．热爱教育事业，具备履行职责所需的专业知识、工作经验、教育科研能力和较强的决策能力、组织管理能力和语言表达能力。

5．遵纪守法，清正廉洁，未受政纪党纪处分，为人师表，具有团结协作精神和改革创新精神。

6．A类优秀教师需50周岁以下，B、C、D类优秀教师需45周岁以下。

7．A、B、C类急需紧缺优秀教师可适当放宽条件。

四、引进程序和时间安排

（一）发布引进公告

在富民县人民政府门户网站（http：//www.kmfm.gov.cn）、昆明教育人才网（http：//www.kmjyrc.com/）、云南考试招聘网（https：//www.ynkszp.com/）等相关媒体上发布优秀教师引进公告，广泛进行宣传本次引进紧缺优秀教师相关政策，发布相关信息，宣传富民县、推介昆一中富民学校（富民县第一中学），吸引各类优秀教师。

（二）报名

1．报名时间：

2024年12月5日—15日，逾期不再受理。

2．报名方式：

采取网络报名方式进行，每人限报一个岗位。将报名所需材料发送到指定邮箱dangsykm@163.com），并电话告知。

联系人：卢老师13888098635、党老师18387141902。

3．报名人员需提供以下材料：

（1）《昆一中富民学校（富民县第一中学）公开引进昆明市外优秀教师报名表》1份（附件2）；

（2）引进层次证明材料（A、B、C、D四类）；

（3）身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证、职称证、教学业绩证明材料（近三年所教学科教学成绩在工作县（区）排名情况，需工作单位和主管部门签章）、教科研业绩证明材料、个人获国家省市县党委政府或教育主管部门荣誉称号及表彰奖励证明材料、昆一中富民学校（富民县第一中学）公开引进昆明市外优秀教师诚信承诺书等证明材料；

（4）报名人员提供以上材料扫描件1份，近期免冠一寸彩色证件电子照片1张，按附件3整理打包。

4．注意事项：

（1）对自己所提供的所有材料真实性负责。报名人员提交的报考材料应当真实、准确，提供虚假信息或不符合引进条件者，一经查实，取消报名资格；

（2）报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，并保持通信畅通。在引进过程中如因电话号码变更或填写错误等情况，无法联系的，相应后果由本人承担。

（三）资格审查

1．报名资格初审。由昆一中富民学校（富民县第一中学）依据报名人员报名材料电子版进行资格初审，符合条件的人员进入资格复审及面试。

2．资格复审。面试开始前，由富民县教育体育局、富民县人力资源和社会保障局、昆一中富民学校（富民县第一中学）对初步人选进行资格复审。资格复审合格人员全部进入面试。

3．资格复审及面试时间、地点另行通知，提供报名所需材料原件进行资格复审。

（四）面试

1．资格复审合格人员即可进入面试环节，进行面试遴选。

2．A类、B类、C类教师引进的面试采取结构化面谈方式进行，依据履行职责所需的专业知识、工作经验、教育科研能力、决策能力、组织管理能力和语言表达能力组织面谈，根据面谈情况量化评分。面谈满分为100分，统一划定70分为面谈的最低控制分数线。若面谈者的面谈成绩达不到70分，视为该面谈者在该岗位的成绩不合格，不再进入后续的引进环节。

D类教师引进的面试采取模拟课堂+现场问答的方式进行，依据专业素养、学科教学能力、表达能力、个人素质综合量化评分。模拟课堂时间15分钟，现场问答5分钟，面试满分为100分，统一划定70分为面试的最低控制分数线。若面试者的面试成绩达不到70分，视为该面试者在该岗位的成绩不合格，不再进入后续的引进环节。

3．面试成绩在面试结束后及时公布，将在富民县人民政府门户网站（http：//www.kmfm.gov.cn）、云南考试招聘网（https：//ynkszp.com）公示5个工作日，应聘者可在以上网站相关栏目查询。

4．确定初步人选。公示无异议的，按照A类、B类、C类、D类的先后顺序，再根据同类同岗位报名人员面试量化评分从高到低按1：1的比例确定岗位计划初步人选。

（五）体检

1．通过面试确定的初步人选进入体检。体检人员由用人单位组织到指定的医疗机构进行体检，体检标准按照事业单位公开招聘工作人员体检标准相关规定执行，有关费用由参加体检人员自理。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

2．体检合格的列为拟引进人员，体检不合格的取消其拟引进资格，因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

（六）确定资格和商调

初步引进人员资格经富民县教体系统优秀教师引进工作领导小组会议研究认定后，报县政府党组会议研究同意确定为拟引进人员。确定为拟引进的人员，由县人社局发函进行商调。

（七）组织考察及政审

1．拟引进人员所在单位同意商调的，成立由人社、调入单位及主管部门组成的考察组，通过核查拟引进人员干部人事档案，到引进人员工作单位实地考察的方式进行，对拟引进人员身份及个人德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行考察，形成书面考察报告。

2．考察期间，联动相关部门对相关人员进行是否有违法乱纪和受处分情况进行政治审查。政审不通过人员因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

3．考察合格的确定为引进人员，考察不合格的取消其引进资格。

（八）公示聘用

拟引进人员名单将在富民县人民政府门户网、云南考试招聘网公示5个工作日。

（九）办理调动手续

公示无异议的，按有关规定办理调动和聘用手续。

五、保障措施

凡引进的优秀教师签订事业单位聘用合同，纳入编制内按照在职在编事业同等级别人员进行管理，工资待遇按照在职在编同等级别教师执行，同时，实行优秀教师引进安家费、购房或租房补助等制度。

（一）安家费

1．符合A类优秀教师标准的，可享受100000元安家费；

2．符合B类优秀教师标准的，可享受80000元安家费；

3．符合C类优秀教师标准的，可享受60000元安家费；

4．符合D类优秀教师标准的，可享受40000元安家费；

引进的优秀教师在签订事业单位聘用合同，在试用期满考核合格后一次性发放。安家费由县级财政保障。

（二）购房或租房补助

1．符合A类优秀教师标准的，在我县购房的可享受1000元/月购房补助，租房的可享受1000元/月租房补助；

2．符合B类优秀教师标准的，在我县购房的可享受800元/月购房补助，租房的可享受800元/月租房补助；

3．符合C类优秀教师标准的，在我县购房的可享受600元/月购房补助，租房的可享受600元/月租房补助；

4．符合D类优秀教师标准的，在我县购房的可享受500元/月购房补助，租房的可享受500元/月租房补助。

购房或租房补助根据引进优秀教师引入后在富民购房或租房的实际情况由县教体局核实发放（提供在富民购房或租房证明），二者择其一。引进的优秀教师按学年进行履职考核，考核合格的，一次性发放本年度购房或租房补助，考核不合格的，停发本年度购房或租房补助，购房或租房补助发放期限5年。购房或租房补助资金由县级财政保障。

（三）家属随调随迁

引进优秀教师配偶愿意到富民县工作的，优先安排同等性质工作岗位；配偶无工作的，积极推荐就业；户口随迁按有关规定办理。

（四）子女就学待遇

被引进优秀教师的子女需转入我县公办中小学校（幼儿园）入学入托的，由领导小组优先安排。

（五）就医绿色通道

引进优秀教师在我县公办医疗机构就医，可享受绿色通道。

六、管理与考核

（一）引进的优秀教师，试用期为一年，在试用期内，经用人单位考核合格的，方可继续享受优秀教师引进待遇。

（二）引进的优秀教师与用人单位首次签订5年的聘用合同，方可享受优秀教师引进待遇。

（三）引进的优秀教师若服务期限未满而中途单方解除聘用合同或调离本县者，依法清退安家费和购房或租房补助，并按合同约定办理辞退手续。

（四）由用人单位负责按年度对引进的优秀教师进行考核。年度考核不合格者，不再享受当年相关优惠政策和待遇，连续两年考核不合格者，解除聘用合同。

（五）有下列情形之一者，取消优秀教师引进资格，并追回已享受的相关优秀教师引进待遇。

1．业绩上弄虚作假被有关部门查处的；

2．提供虚假材料骗取优秀教师引进资格的；

3．受到党纪政纪处分的；

4．严重违反师德师风的；

5．任期内被处以刑事处罚的；

6．其他应予取消优秀教师引进资格的情况。

（六）本次引进工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。

监督电话：

中共富民县委组织部人才工作科：0871—68817168

富民县人力资源和社会保障局：0871—68811142

富民县教育体育局：0871—68811053

七、本公告最终解释权归昆一中富民学校（富民县第一中学）。

附件：

附件1：昆一中富民学校（富民县第一中学）面向昆明市外引进优秀教师岗位计划表.xls

附件2：昆一中富民学校（富民县第一中学）面向昆明市外引进优秀教师报名表.doc

附件3：昆一中富民学校（富民县第一中学）面向昆明市外引进优秀教师资格审核材料清单.xls

附件4：昆一中富民学校（富民县第一中学）面向昆明市外引进优秀教师诚信承诺书.docx

昆明市第一中学富民学校（富民县第一中学）

2024年12月5日

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https://www.ynkszp.net/zuixinzixun/579.html

2024昆明市呈贡区师大附属七彩云南小学聘用制教师招聘公告

一、学校简介

昆明市呈贡区师大附属七彩云南小学坐落于云南省昆明市呈贡区风光秀丽的滇池之畔，2015年9月建成开学。2022年4月，学校启动“公参民”改革，目前是昆明市呈贡区教育体育局所属公益一类事业单位。办学九年，学校始终“坚持中国特色社会主义基础教育办学方向，遵循教育及少年儿童成长规律”的办学思想，依法治校，依规办学，努力创办中国特色、世界一流的小学教育。秉承西南联大“刚毅坚卓”的校训，坚守“立志 乐学 博雅 创新”的校风，党建引领，举旗定向，将“七彩”校名内化为“温润乐学 美丽七彩”的内涵，力求做到“促进少儿自由全面健康成长，优质奠基幸福人生”，是一所集“绿化”“美化”“文化”为一体的人性化学校！

办学以来，学校先后荣获全国青少年校园足球特色学校、全国青少年航天科普活动基地学校、云南省文明校园、云南省“云岭先锋 育人红烛”党建示范学校、云南省平安校园、云南省科普教育示范学校、云南省中小学知识产权教育试点学校、云南省昆明市武术传统学校、昆明市现代教育示范学校、云南师范大学“优秀党支部”、呈贡区“名学校”等荣誉。学校蓬勃发展，努力办“孩子开心、教师安心、家长放心、社会满意”的学校。

二、招聘岗位及专业要求

经呈贡区教育体育局同意，根据学校2024年办学发展需要，现面向社会公开招聘聘用制教师（小学美术教师）1人。

三、招聘对象

1.全日制普通高校应届、往届本科及以上学历毕业生，并取得相应学位，须持有小学及以上教师资格证。

2.具有小学教学经历及班级管理经验，教学成绩优异，且能胜任班主任工作者优先考虑。

四、招聘条件

1.遵守宪法和法律法规，无违法犯罪记录。

2.具有良好的品行，热爱教育事业，有良好的社会公德和职业道德。

3.具备招聘学科岗位所对应的专业、学历、教育教学能力及教师资格证书等任职资格，服从学校工作安排。

4.符合岗位要求的身体条件和良好的心理素质。

5.普通话等级：二级乙等及以上。

6.年龄在35周岁以下（即1989年12月1日以后出生）。

以下人员不在招聘范围：

1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查尚未做出结论的人员。

2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

3.曾受过刑事、纪律处分的人员。

4.机关、事业单位在职在编人员。

5.不适宜担任教师岗位的其他情况。

五、工资待遇

本次招聘的教师为呈贡区中小学、幼儿园聘用制教师，实行合同制管理。聘用制教师待遇由月工资+年度目标奖两部分构成，5400元/人/月（含基本工资、绩效工资、个人及单位五险一金）+在编教师年度目标奖50%（需试用期满且考核合格）。

六、报名及资格审查

（一）报名材料

提供以下材料并按顺序整理：

1.个人简历一份；

2.身份证；

3.毕业证；

4.学历（位）证；

5.普通话等级证书；

6.教师资格证；

7.获奖证书；

8.个人简介视频，应聘者自行录制一份个人简介视频。（视频以“学科+姓名+联系电话”命名，MP4格式，画质清晰流畅，3分钟以内，100M以下）

（二）报名时间

2024年12月4日至2024年12月6日，逾期不再受理。

（三）报名方式

通过邮箱进行报名，以上8项材料均为电子档，发送到学校邮箱ysdqcynxx@163.com。不接受电话报名或他人代报名。

（四）注意事项

1.应聘者提交的材料须全面、真实、准确、有效。在招聘的任何一个环节，发现应聘者不符合资格条件或有弄虚作假的，取消应聘资格或聘用资格，所造成的一切损失与后果由应聘者自行承担。

2.报名结束后，学校根据应聘者提供的材料进行简历筛选和资格审查及个人自我简介视频初选，入围的教师会通过短信及电话通知进入面试人员（未接到通知者则未通过初选），具体面试考核安排以通知为准，请应聘者注意查看。

七、联系电话

张老师：13629448131  

联系时间：8:30-12:00，14:00-17:00

八、监督电话

本次招聘坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，全程接受监督。

李老师：15388833125

联系时间：8:30-12:00，14:00-17:00

昆明市呈贡区师大附属七彩云南小学

2024年12月4日

原文链接（复制到手机或电脑浏览器查看原文）：

https://mp.weixin.qq.com/s/4HZRMOE5PCPO29NgcPV7lQ

2024昆明市呈贡区昆三中海岸城学校聘用制教师招聘公告

学校简介

昆明市呈贡区昆三中海岸城学校，位于昆明市呈贡区花都路，地铁4号线古城站旁，地处呈贡繁华区域，傍依沃尔玛超市，生活极为便利。校园占地24766平方米，建筑面积16653平方米，办学规模为36个教学班。

学校坚持“坚毅、勤奋、求实、创新”的校风，“修己安人，琢玉成器”的校训，“敬业、爱生、博采、创新”的教风，“勤勉、善思、笃行、求真”的学风，恪守“教人求真，教做真人，做真教育；严管深爱，做守规矩有温度的教育”的理念，秉承“向上生长，追求品质教育”的办学宗旨，培养具有诚实守信品德以及创新精神和实践能力的优秀人才。

昆明市呈贡区昆三中海岸城学校秉承昆明三中先进的教学理念及管理模式，与昆明三中教学进度统一、教研工作统一、活动开展统一、质量测评统一，推动优质资源共享，保证了昆明三中海岸城学校良性健康的高质量发展。

学校交通便利，环境优美，设施设备一流，拥有先进的多媒体、计算机、音乐、美术、书法、录播教室，形体室等各类专用教室和室内体育馆，为学生的全面发展提供了良好的条件。学校注重教育教学改革，积极推进素质教育，开展丰富多彩的课外活动，诸如篮球、排球、羽毛球等比赛，“五月之花”艺术节、文艺汇演、合唱比赛、诗歌朗诵、“樱为有你”“杏好有你”等活动，丰富了学生的课余生活，为学生提供了展示自我、全面发展的机会。培养了学生的审美能力和创新精神，增强了学生的体质和团队协作能力。

根据学校发展需要，经教育主管部门批准，现面向社会公开招聘聘用制教师1人。

一、招聘岗位

招聘岗位及专业要求：

初中化学教师1名，全日制大学本科及以上学历。

本科专业：化学教育、化学、应用化学。

研究生专业：教育学-学科教学（化学）。

二、招聘对象

全日制普通高校应往届本科及以上学历毕业生，并取得相应学位，须持有中学化学及以上教师资格证。

三、招聘条件

1.遵守宪法和法律法规，无违法犯罪记录。

2.具有良好的品行，热爱教育事业，有良好的社会公德和职业道德。

3.具备招聘学科岗位所对应的专业、学历、教育教学能力及教师资格证书等任职资格，服从学校工作安排。

4.符合岗位要求的身体条件和良好的心理素质。

5.普通话等级：二级乙等及以上。

6.年龄在35周岁以下。

以下人员不在招聘范围：

1. 受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查尚未做出结论的人员。

2. 受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

3. 曾受过刑事、纪律处分的人员。

4. 机关、事业单位在职在编人员。

5. 不适宜担任教师岗位的其他情况。

6. 招聘结束后不能按学校要求时间到岗人员。

四、工资待遇

本次招聘的教师为呈贡区中小学、幼儿园编外聘用制教师，实行合同制管理。编外聘用制教师待遇由月工资+年度目标奖两部分构成，总额5400元/人·月（含基本工资、绩效工资、个人及单位五险一金）+在编教师年度目标奖50%（需试用期满且考核合格）。

五、报名及资格审查

1.报名材料

提供以下材料并按顺序整理：

（1）个人简历一份，含联系方式；

（2）身份证；

（3）毕业证；

（4）学历（位）证；

（5）普通话等级证书；

（6）教师资格证；

（7）获奖证书。

1.所有证书现场查验原件，交复印件1份。以上材料复印件须于现场报名时带齐上交，不予退还。

2.现场报名及审核时间：2024年12月4日至2024年12月6日（周三至周五），上午8:00至下午17:00，逾期不再受理。

3.材料递交地点：根据报名意向将报名材料交至昆三中海岸城学校3号教学楼教务处511，不接受电话报名、网络报名、他人代报名。

学校地址：云南省昆明市呈贡区龙城街道花都路昆三中海岸城学校

4.应聘者提交的材料须全面、真实、准确、有效。在招聘的任何一个环节，发现应聘者不符合资格条件或有弄虚作假的，取消应聘资格或聘用资格，所造成的一切损失与后果由应聘者自行承担。

5.报名结束后，学校根据应聘者提供的材料进行简历筛选和资格审查，并将于12月7日17：00以前通过电话形式通知进入面试人员（未接到通知者则未进入面试），具体面试考核安排以通知为准，请应聘者注意查看。

六、招聘方法

本次招聘工作由昆明市呈贡区昆三中海岸城学校组织，本岗位不设开考比例，不收取报名及考试费用。

招聘程序包括报名、资格审查、面试、体检、考察、录用。通过前期简历筛选、资格审查确定面试人员。面试以模拟课堂及现场答辩为主要形式；体检参照公务员录用标准；考察视学校需要设置。通过面试若体检、考察不合格者，不予录用，由学校在同一岗位应聘人员中按综合成绩由高至低的原则依次递补。

七、招聘纪律

学校坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，综合评定，择优聘用。在招聘过程中按照《事业单位人事管理回避规定》严格执行，全程接受监督。

咨询电话：昆三中海岸城学校教务处 0871-66395975

原文链接（复制到手机或电脑浏览器查看原文）：

https://mp.weixin.qq.com/s/AwdOrockkh9IWFa6SeLcSw

素材来源官方媒体/网络新闻

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