一份新的报告揭示，毕业生员工重视灵活性，并准备长期承诺于满足其需求的雇主。你的上一份工作做了多久呢？作为当代年轻人的一份子，浪漫是你大胆是你，活泼是你摆烂是你🤪，快来看看这份最新研究能给我们带来哪些启示吧。
这份《未来前瞻的劳动力》报告包含了来自200名管理专业应届毕业生、70家企业合作伙伴和全球33所商学院的洞察，揭示了年轻专业人士对新工作世界的期望。
报告显示，这一代人正在摒弃传统的9-5工作时间，转而选择由需求而非传统决定的更灵活的工作时间表。如果雇主能够灵活应对，他们愿意在“办公时间”之外工作。
与流行的观点相反，办公室并未过时；它仍然是社区建设和职业发展的基石。
他们也愿意在满足适当条件（如具有挑战性的角色、成长机会和回应积极的公司文化）的情况下，长期承诺于一家公司。
对于这些毕业生来说，职业生涯是一系列的垫脚石，而不是预先确定的路径。就像最近大火的讨论：人生是旷野，不是轨道。无法确定未来的毕业生们，正不急不躁的进入属于他们的试练。
这份报告由CEMS（一个由领先商学院、跨国公司和非政府组织组成的全球联盟）制作，CEMS共同提供CEMS国际管理硕士课程。悉尼大学商学院是澳大利亚唯一的成员大学。
悉尼大学商学院CEMS管理硕士课程主任丹·卡普拉尔副教授表示：“报告以及我们在课堂上与CEMS学生的直接交流表明，我们的毕业生将通过整合看似矛盾的工作观念来改变工作场所：他们接受追求传统职业的理念，同时也希望从事有意义且个人充实的工作。
丹·卡普拉 (Dan Caprar) 副教授
“他们对企业的角色持整体观念，对不确定性感到舒适，并理解包容性工作方法的重要性——这些都是成功应对现代世界复杂挑战的关键能力。”
CEMS执行董事妮可·德·丰丹表示：“我们的CEMS毕业生的这些洞察表明，这支队伍准备好拥抱变革，以目标驱动，并渴望在工作与个人成长之间取得平衡。虽然我们不能代表每一个毕业生发言，但这些观点可以为希望招聘和留住顶尖年轻人才的公司提供有价值的指导。
“在适应能力至关重要的时代，交流见解和经验比以往任何时候都更加宝贵。
对于学生来说，尽早接触企业的期望和需求是必不可少的。同样重要的是企业准备接受这些年轻人的新鲜视角和能量，因为他们正处于一个与前辈们截然不同的现实。”
Amplifon首席人力资源官弗朗西斯卡·莫里奇尼是为该报告贡献的企业合作伙伴之一。她表示：“年轻人明确表示他们希望在工作中找到目标并享受工作。对社区产生影响非常受欢迎，并帮助我们了解需要做些什么来与他们互动。然而，重要的是在满足需求和理解企业要求之间找到平衡。有些行动、内容或工作方式是为了使企业运作和表现所必需的。
“我们非常强烈地感受到年轻人渴望被重视和倾听的愿望，将其融入我们的文化是至关重要的。我们重视那些愿意分享、发言并独立表达意见的年轻人。拥有一支大胆且高效的队伍只会有助于组织的发展。”期待每一个初入职场的年轻人，都能找到属于自己的天地，大胆去做，勇敢去闯。
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