同事一个月请了三次丧假,结果领导说:你家亲戚死光了?然后同事就给了领导一耳光!我们上去拉偏架,最后领导被揍的鼻青脸肿,还降职调岗

财富   2025-01-14 20:30   广东  









职场沟通有多重要
在职场中,本应维持着一种基于尊重与理解的和谐氛围,然而,有时不当的言辞和冲动的行为却能迅速打破这一平衡,引发不必要的冲突。
在网上看到这样一个故事,李明,一位平时工作勤勉、为人谦逊的职员,这个月因为家中连续遭遇不幸,已经三次请假处理丧事。每次归来,他的脸上都写满了疲惫与哀伤,同事们虽然心疼,但也只能默默给予支持。
然而,当李明再次向部门主管张经理提出请假申请时,却遭遇了意想不到的回应。张经理,一个以严厉著称的管理者,语气中带着几分不耐烦和轻蔑:“怎么又是你家的事?亲戚都死光了?”
李明愣住了,他从未想过会从领导口中听到如此无情的话语。愤怒、屈辱、悲伤交织在一起,让他一时之间失去了冷静。在同事们惊讶的目光中,李明猛地站起身,狠狠地扇了张经理一巴掌。
看到这样的情况后,周围的同事试图上前拉开这二人,但场面由于太过混乱,最终张经理没站稳摔倒在地,衣服也变得凌乱。
这场突如其来的暴力事件迅速引起了公司高层的注意。经过调查,公司高层了解了事件的全部经过。虽然李明动手打人显然不对,但张经理的不当言论也被认为是引发冲突的重要原因。
最终,公司做出了处理决定:张经理因言论不当被降职调岗,以示惩戒;李明则因暴力行为被给予警告处分。

这次事件不仅给整个团队带来了深刻的教训,同时也给不少职场人带来了思考。
在当今社会中,我们不仅要面对生活的压力,也要面对职场中的压力。李明请丧家回家,本就处于情绪崩溃的边缘,而张经理此时不仅没有选择理解,反而说出极端的语言,最终李明情绪崩溃,导致冲突的发生。
我想说在职场中多一些倾听,多一些理解,说话多注意些分寸,才会营造好的职场环境。
情绪管理:拆除“定时炸弹”
在职场中,职场冲突的事情的经常发生的,而情绪失控常是最常见的导火索。那么如何拆除这颗“定时炸弹”?关键在于做好情绪管理。
首先,个人需掌握情绪管理技巧。识别自身情绪,理解其根源,并采取适当方式调节,是避免冲动行为的关键。
在这个事件中,李明因为家人去世,自己一直把痛苦压在心中,长此以往下去,情绪必定会崩溃。而张经理在面对李明请假的事情上本应多一些尊重和理解,但却说出了“亲戚都死光了?”这种刺痛人心的话,换做是作为局外人的我们,内心都深感不适,何况是当事人李明呢?
对于李明家中发生的事情,我们可以理解,但是李明已经是一个成年人,作为一个成年人,不应该将自己在家中的情绪带到职场中来,这是工作的基本素养。面对领导讽刺或批评,冷静思考后再回应,而非即刻反击,理性客观看待问题,能减少不必要的冲突。
而张经理作为领导,对于李明的请假行为不满时,应该要注意言语的分寸,尊重他人情感,及时注意到员工的情绪变化,这样才能起到一个带头的作用,创造一个良好的职场环境。
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吉林石化公司污水处理厂的“职工动态情绪记录本”提供了良好实践。该厂通过记录职工情绪变化,采用“三方评估”机制,及时发现并处理职工情绪问题。对于心情不佳的职工,先解决他的情绪困扰,再安排工作,确保员工能积极的对待工作。这一做法不仅体现了公司的人文关怀,还有效预防员工因情绪问题引发的安全事故,提升了工作效率和职工满意度。

个人应提升自我情绪管理能力,以适宜的方式传达情感;企业则需密切留意员工情绪波动,并适时伸出援手,给予必要的援助。只有这样,才能实现共赢的局面。
相互理解:职场关系的桥梁 
相互理解是职场沟通的基石。然而在生活中,我们却常常发现相互理解成为了一种“绊脚石”。这是因为,我们大部分人都习惯从自己的角度出发,忽略了他人的立场和需求。
在这次冲突中,如果领导和同事能够相互理解,或许就能避免这场不必要的冲突。领导可以试着站在同事的角度思考问题,理解他/她因家庭变故所承受的压力和痛苦;而同事也可以试着理解领导的立场和需求,尊重他/她对工作的期望和要求。当我们能够相互理解时,我们就能建立起更加和谐的职场关系,共同为公司的发展贡献力量。
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为了增进相互之间的理解,我们必须培养“易地而处”的能力。我们需要暂时搁置个人的观点和利益,从对方的视角去理解和分析问题。
正如史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》中所说:“首先寻求去理解对方,然后再争取让对方理解你。”我们要明白相互理解具有双向性,在向别人要求什么或者想要获得什么,首先我们要做到先去理解他人,唯有如此,方能收获来自他人的理解与尊重。
会沟通是职场的“必修课” 
在职场中,沟通是连接人与人之间的桥梁,是解决问题、推进工作的重要手段。因此,会沟通成为了每一位职场人士的必修课。
有效的沟通能够消除误解,提高工作效率。正如管理大师彼得·德鲁克所言:“沟通是管理的核心,而管理的本质不在于知而在于行。”当团队中出现分歧或矛盾时,如果能够及时、准确地进行沟通,就能够迅速找到问题的症结所在,从而避免不必要的误会和冲突。
然而,职场沟通并非易事,它需要我们学会倾听、理解他人的观点和需求,以及正确表达自己的意见和建议。这需要我们在日常工作中不断锻炼和提高自己的沟通技巧。
此外,职场沟通还需要我们注重场合和方式,尊重他人的感受和需要,以建立良好的人际关系。记住,正如戴尔·卡耐基在《人性的弱点》中所提到的:“一个人事业上的成功,只有15%是由于他的专业技术,另外的85%要依赖人际关系、外世技巧。”
总之,会沟通是职场成功的关键之一。只有掌握了有效的沟通技巧,我们才能够更好地与同事、上级和客户建立良好的关系,实现个人和团队的共同成长。
参考资料:红网《“职工动态情绪管理”展现企业长远眼光》

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