暴雪前些日子为魔兽世界怀旧服招聘QA员工，结果却被玩家社区嘲讽待遇不如麦当劳。
暴雪为这个职位开出的薪资为 16.62—30.77美元/小时，其下限勉强高于数次上调之后的加州最低时薪（16.5美元）。而暴雪所在尔湾却是整个加州乃至全美消费最高的地区之一。
同时，暴雪对QA岗位的要求也较高。候选人必须拥有大学学士学位或相似职位3年以上工作经验。相比之下，尔湾的麦当劳分店第一天上班的新员工就能拿到每小时20美元的工资，并且没有任何工作经验要求或条件。
这一事件也引发了社会对游戏行业员工待遇的广泛关注。许多人认为，游戏行业虽然发展迅速，但员工待遇却并未得到相应提升。这也促使游戏公司重新审视自己的薪资结构和福利政策，以确保能够吸引和留住优秀人才。
同时，薪资争议可能对暴雪的品牌形象造成一定负面影响。玩家可能认为暴雪在员工待遇方面不够慷慨，从而对其产生不满和失望。较低的薪资水平可能导致暴雪在招聘QA员工时面临更大的难度。优秀的求职者可能会选择薪资更高、福利更好的公司。
如果暴雪不能提供具有竞争力的薪资和福利，员工的满意度和忠诚度可能会受到影响。这可能导致员工流失率增加，进而影响公司的稳定性和发展。
然而，目前这个职位已经关闭招聘，显然是已经招到人了。
暴雪发布蓝帖，对11.1防战改动进行第二次回应，承认设计失误，将在下周回调，具体内容如下：
大家好！我们近期一直在关注社区玩家的反馈和 PTR 测试服数据，想借此机会就防战的开发情况给大家带来最新消息。
如之前所述，我们对防战进行改动的目标，是降低该专精对玩家的APM(每分钟操作频率)要求，以缩小高APM所造成的数据表现差异。
起初，我们对爆发和持续性怒气获取，以及通过“灭绝者”和“战略专家”天赋实现的盾牌猛击重置机制，都进行了大幅调整。但我们在修复漏洞并评估上述改动的实际效果与预期的差异后，又做出了一些调整。目前，大部分调整已基本确定，我们认为，最初对盾牌猛击重置几率的削弱有些矫枉过正。在下周的 PTR 测试服版本中，该几率将提升至25%。
我们希望此次调整能让防战的表现达到预期状态——在游戏风格保持积极且有趣的同时，技能循环不会被过于频繁的盾牌猛击重置机制所主导。
感谢大家提供的建设性反馈。我们将根据需要继续进行平衡性调整。
