兰州西机务段党委认真贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面落实集团公司关于加强优秀年轻干部培养选拔的工作要求，认真剖析队伍现状、制定队伍建设规划，精心筹备组织召开全段优秀干部及接续队伍座谈会。
座谈会采取分级召开的形式，前期由劳动人事科梳理出全段优秀年轻干部、操作技能岗位上从事班组长、机车质量管控关键岗位和班组长储备人选共243人建议名单，首先在车间范围内召开，传达集团公司优秀年轻干部座谈会精神，解读《兰州西机务段人才队伍建设三年规划（2024—2026年）》，择优推选出参加段座谈会的代表，组织各参会代表手写个人工作总结，各党支部（总支）书记和车间主任分别对参加段座谈的代表进行思想和工作鉴定。
9月26日，兰州西机务段党委组织召开优秀年轻干部及接续队伍座谈会，会上，代表兰州西机务段参加集团公司优秀年轻干部座谈会的技术科科长王玉龙向参会代表传达了集团公司优秀年轻干部座谈会精神，并分享了自身成长经历，嘱托大家要立足岗位奋力拼搏，全身心投入到段高质量发展中去。
34名与会代表逐一发言，分享本部门在人才队伍建设中的工作做法，介绍自身成长经历，畅谈个人工作发展愿景，并纷纷向段党委作出庄严承诺：将珍惜此次座谈会宝贵交流机会，以时不我待的使命感，在自身岗位上善学善为、多想多练，深耕专业、担当作为，努力成长为可靠的优秀人才。
党委副书记杨建平通报了全段干部人才队伍结构情况现状及培养选拔路径，从年龄、经历、专业、学历四个方面对全段干部队伍和接续队伍进行深入剖析，并就队伍建设进程存在的结构性不足，从早期培育、追踪培养、岗位锻炼、平时考核、优化结构和提升能力六个方面制定有力措施进行详细解读，对大家提出殷切期许，希望优秀年轻干部和接续队伍能够砥砺奋发，强化岗位锻炼，提升工作本领，早日成才。
党委书记颉进平对座谈代表们的交流发言进行点评，对他们的业务能力给予了充分肯定，并勉励年轻干部和接续队伍在全段发展中大有可为，要求大家认清全段人才队伍结构现状，努力寻找一条适合自身发展的成才之路，把握好当前的机遇，为段人才队伍建设和推动段高质量发展不懈努力。
近年来，兰州西机务段党委持续优化干部队伍结构，中层及以下管理和专业技术人员中40岁及以下人员占比由五年前的37.12%提升至目前的56.93%，35岁及以下人员占比由五年前的27.98%提升至目前的43.07%。全段干部队伍平均年龄有序降低，学历水平有所提升，队伍结构更加科学。接下来，段党委将以此次座谈会为契机，充分运用好跨系统、跨专业单位间中层干部的横向挂职锻炼，加强干部多岗位历练和关键岗位交流培养，持续强化干部队伍能力和接续队伍建设。
兰渝运用车间党支部书记张宏
参加此次座谈会，收获颇丰，也感受到了段党委对年轻干部及接续队伍的重视和关怀，段领导认真倾听我们的想法和建议，让我们对单位产生了强烈的归属感。在今后的工作中，我要积极主动作为，夯实支部党建基础，带领广大党员在安全生产的主战场上当先锋、作表率，为推动段高质量发展贡献力量。
兰州客运一车间电力机车司机雷延显
通过此次座谈会，我对自己的工作有了更清晰的认识。在今后的工作中，我将会加强业务知识学习，以更大的决心、更强的斗志、更实的作风，全面提升自身综合素质能力，以实际行动为段运输安全贡献力量。
兰州西检修车间电力机车钳工王铮赫
我深切地感受到段党委对青工发展的重视和关怀，让我对以后的职业发展有了更加清晰的规划，我也会将此次会议精神传达给身边的同事。在今后的工作中，我一定会坚定理想信念，立足本职岗位，严格落实工艺范围标准，精检细修，全力确保机车质量稳定。
审核：毛 琦 监制：杨建平
