1月6日
《中国组织人事报》
干部（公务员）版面
刊发《突出人村适配 强化激励约束》一文
关注亳州选派干部助振兴工作
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近年来，安徽亳州市紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接目标，持续选派干部驻村开展工作，在人员选派、能力提升、管理激励等方面精准发力，为全面推进乡村振兴聚力赋能。
对乡村振兴示范村和乡村振兴重点推进村靠前研判，分层分类建立村情信息库。突出政治素质、农村工作经验等，由市委组织部牵头，组织市农业农村局等单位对市县两级选派干部人选进行“初审核”，并按照“人村适配、人岗匹配”原则，对人选进行再调整。建立动态召回机制，收集整合纪检、组织、公安等部门监督信息资源，对工作不胜任、存在违纪线索的干部及时召回。近3年来，累计召回选派干部7人。
组织11家市直单位制定选派干部轮训计划，聚焦政治理论学习、矛盾纠纷排查化解、村级集体经济发展等设置6大类22项课程，采用专家讲座、现场教学、交流研讨相结合的方式开展培训，定期举办擂台比武、观摩交流等晒比互促活动，全面提升能力水平。3年来，全市选派干部累计为民办实事1.12万件，化解矛盾纠纷1600余起。
坚持日常暗访调研、年度考核、任期考核相结合，对实绩突出、群众认可的干部优先评先评优或晋职晋级，推优45人入选全省优秀选派干部标兵、55人入选全市优秀选派干部标兵，提拔重用、职级晋升第八批返岗选派干部267人，占第八批选派干部总人数的32%。
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来源：《中国组织人事报》
编辑：贺梦茹 校审：王红燕 审核：朱虹娟
