【“书记领航”促发展】2024年基层党建“书记领航”项目晾晒（第3期）

文摘 2024-07-30 21:06 江西

编者按

今年是全省深入开展基层党建“书记领航”行动的第二年，安福县委组织部全面落实全省、全市组织部长会议要求，坚持“小切口、有亮点、强示范”的原则，推动破解一批基层党建工作中的重点难点堵点问题，以高质量党建引领推动高质量发展。

为有力推动基层党建“书记领航”项目落地见效，安福组工微讯开设【“书记领航”促发展】专栏，对2024年基层党建“书记领航”项目进行择优晾晒，持续助推基层党建工作提质增效。

赤谷乡

提质增效类项目

安福县赤谷乡党委主要领导将“‘三抓三促’提升村级干部素能”作为基层党建“书记领航”提质增效类项目，通过抓紧抓实“教育培养、作用发挥、管理考核”三个方面，有效提升村干部队伍综合素能。抓教育培养，促基础夯实。利用“线上+线下”“理论学习+现场教学”等方式，组织村干部参加各类培训30余次；加大年轻后备干部储备，实行支部书记、包村干部双导师制，强化理论学习和实践培训锻炼。截至目前，全乡共储备年轻后备干部16名，其中大专以上12人，3人被聘为村文书，4人选派在村锻炼。抓作用发挥，促能力提升。推行乡班子成员“晒业绩”，示范带动村党组织书记“大比武”，围绕乡村振兴、基层党建、人居环境整治等重点工作，组织开展评比排名。每月召开支部书记座谈会，安排部署近期重点工作，并就下步工作结合村情实际谈看法、提建议。今年以来，已开展支部书记座谈会4期，收集意见建议13条。抓管理考核，促作风改善。科学制定村干部考核方案，采取“重点即时考、年底大排名”的方式，实行考核结果与干部任用、评先评优相挂钩。扎实开展党员干部警示教育活动，严格落实个人重大事项报告、坐班值班、外出请销假等制度，确保村干部主要时间用于村级事务。今年以来，根据考核结果和平时表现推荐1名村干部为“新时代赣鄱先锋”和全市年度“吉先锋”。

攻薄促弱类项目

将“‘三赋三化’抓实基层治理”作为基层党建“书记领航”攻薄促弱类项目，通过探索网格“微”治、多元矛调和村规民约三个抓手，抓实基层治理。网格“微”治赋能高效化。构建“乡党委+村党支部+微网格”联建机制，全乡成立7个网格党支部，划定61个微网格，由各村党支部书记担任网格长，配备专职网格员18人，选配微网格辅助员36人，构建起“横到边、纵到底、全覆盖、无缝隙”的服务架构。多元矛调赋能品牌化。探索“一站式”矛盾调解模式，将乡公共法律服务工作站、人民来访接待中心、矛盾纠纷调解中心等工作平台职能，统一整合至综治中心，集中接待群众并处理各类矛盾纠纷和问题事项。创新“谷管家”矛盾化解新路径，动员党员、辖区民警、网格员、“法律明白人”等力量充实“谷管家”志愿调解队伍，常态化组织参与调解议事，今年以来，帮助各村化解矛盾纠纷30余件，提出各类意见建议40余条。村规民约赋能特色化。通过入户走访、线上收集等方式，广泛征求村民意见建议，结合邻里关系、人居环境整治、村风民俗、法律法规等修订出易牢记、易落实的“村规民约”。设置“红黑榜”，积极开展“文明户”“好公婆、好媳妇、好邻居”等评选活动，用身边人、身边事教育群众，并开展关爱留守儿童、帮扶贫困群众等各类志愿服务活动30余场次。

供稿：赤谷乡党委

编辑：赵裕隆

初审：李兵

终审：朱兆丰

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