近年来，阿里巴巴集团内部出现了多起功勋高 P 人才的离职现象。
究其原因，拿着社会运转的资本躺赚，社会已经运转不动了，大部分资金都流到了国外股东那，中国人民在辛苦的干着活儿，供养着全世界的人民
这波人离职对中国经济有什么影响呢：
1、他们找到其他工作或者创业，给国内产业带好更好的收益
2、躺着吸血的模式消停，其他创业经济体干活儿才有回报
3、盘根错节的关系户也消停，避免每天拿着锄头锄草和拿着鞭子抽打勤劳的中国人
4、支付宝不再是一个赚钱的工具，只能是为人民服务的一个工具 ，它是用来服务于人民而不是用来吸血人民，这个定位一定要清晰，所以它的盈利，它的支撑作用只能是服务工具，赚的钱也只能是服务于社会的工具，脱离这个就是万丈深渊
5、很多人不会再像被黑道每天追着一样穷追不舍
6、不会再有成都那个P9那种吆喝很多人踢我出群的那种人出现，耽误了人们太多时间
近日支付宝中国技术部负责人，职级 P10 的高管妙才（赵尊奎）已离职
妙才，即赵尊奎，是支付宝中国技术部的负责人。他毕业于南京大学，并于 2009 年加入支付宝，至今已有 15 年的工作经验。在支付宝期间，妙才曾担任蚂蚁金服的金融核心技术部负责人，对支付技术的发展做出了重要贡献。
妙才离职后，支付技术、互联网支付技术和线下支付技术将统一合并到支付技术部，汇报给原支付宝总架构墨颜。这一消息迅速在科技和金融圈内引起了广泛关注。
据报道，妙才的离职似乎并非个案，近年来阿里巴巴集团内部出现了多起功勋高 P 人才的离职现象。尽管官方暂无回应，但这一消息已经在业界广泛传播。
值得注意的是，这不是阿里巴巴首次面临高 P 人才流失的问题。早在 2022 年，就有报道指出阿里巴巴存在“中年危机”，高 P 人才逃离，低 P 内耗现象严重。
据电科技不完全统计，近一年多以来阿里巴巴离职的高 P、高 M 包括但不限于：
阿里集团副总裁贾扬清
阿里集团首席人才官曾松柏
阿里集团副总裁孙军工
阿里云首席商业官蔡英华
阿里云全球商业副总裁黄海清
国际数字商业集团 CTO 汤兴（平畴）
原淘宝天猫产业运营及发展中心负责人吹雪
淘宝教育事业部总经理黄磊
达摩院自动驾驶实验室负责人沈加翔
阿里云新零售行业总经理胡臣杰
阿里平头哥副总裁孟建熠等
经济赛道的转换，本身就是组织的转换，如果组织都没转换，人还是那些人，脑袋还是那些脑袋，拿着钱的还是那些拿着钱的，几十年前的安排，世界都已经发生天翻地覆的变化，生产关系已经严重阻碍社会生产力，阻碍社会经济的发展
怎么个阻碍法，随便说道几句大家就很清楚
1、一言不合就是拳打脚踢，管你是人才还是孙子
2、给你点儿钱，你就是打工的，我喊你怎么搞就怎么搞，搞出来不赚钱，骂你作为头儿在怎么开始不提醒
3、我是老板还是你是老板，你那些股份天天BB啥
4、我这个产品是完美的，用的人排队，隔了几个月，无人问津
5、都是研发惹的货，你看别人的一天就部署上去了，你怎么搞那么久，那个怪十八个弯的业务逻辑不是你非得那么设计的吗
6、想融资，先把孙子思想价值观准备好
7、太监无处不在，平级总监至少两三个起，等你们当狗斗
8、市场上的PXX人才多的是，今天不加班到凌晨，明天你就下岗
9、小公司非得搞技术中台，就问他知不知道云，他说那是你的产出和规划，必须写个PPT出来
10、名校博士帽子先扣上，融资好到位，一说事儿一头雾水
11、按摩洗澡不能少，这是搞业务必备，满世界的动物世界，和你人才有毛关系
12、领导也想出政绩，先把领导搞定
13、你敢告我看你以后还找不到工作
14、我都去派出所好多次了，也没把我怎么样
15、说话滔滔不绝，高大上黑话一大篇，到了末尾发觉问题还是那样
16、HR不懂业务，但常常被老板喊来看管业务，不能说HR招人不好，说不定还是老板小秘，HRBP说谁谁谁不行就不行。
17、经常出问题不能说HR或者上级找的人不行，只能说自己不行
18、业务产品总是想管研发,从来不知道有些研发带产品更溜
19、HRD总是搞360调查，平时狗斗不是你们安排的吗
20、研发总是傻帽，领导总是英明，英明是很英明，几年下来啥没有
21、代码一万行，不如马屁一句到位
......
后来大家发觉这不是在工作，是在鬼混，老板心里高兴也是提供了情绪价值，混着混着发觉这就叫情商，谁干我我干谁，动物世界很纯粹
为什么要上挑手购物挑手，因为赚的钱都是分给自己人的，关键是人才是人才，兄弟是兄弟。
