《天津日报》“新春走基层”关注力生制药公司产改经验
政务
2025-01-14 15:43
天津
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新春走基层
这里有个书香食堂
13日11：30，天津力生制药股份有限公司（以下简称力生制药）的职工食堂喧闹起来。 “我们这个食堂跟其他食堂有所不同。”陪同记者的力生制药党群工作部部长焦岩打开食堂中间一扇宽宽的推拉门，映入眼帘的竟然是一个布置雅致的书院。“这是我们企业的‘三鱼书院’。原来这里是食堂的一部分，去年年底经过重新装修后，成为天津图书馆在全市国有制造企业设立的第一家分馆，书院拥有天津图书馆调拨的1万册图书，对职工们开放图书借阅。” 接近12：00，食堂里热闹起来，前来就餐的员工越来越多。书院里铺着黑白格桌布的书桌兼餐桌前也陆续坐满了人。 坐在记者对面的是来自企业组织人事部的两位年轻姑娘。已经工作5年的李泽霓告诉记者：“与过去相比，这两年明显感觉企业给我们年轻人的发展机会多了。企业建立起干部与专业人才两支队伍，把专业人才队伍分为研发、管理、营销、技术、技能五大专业领域，并相对应地构建起各类专业人才评价量化指标库，搭建起阶梯型职业发展通道。” “机会多了，我们需要学习的新知识新技能也多了。这个书院是我们产业工人的‘加油站’，还是市里的‘海河工匠’培训基地、天津市科普基地。”工作7年的李菁补充说，“以我们人事岗为例，中长期激励、限制性股权激励、项目跟投，这些都需要我们不断学习、不断精进。” 说到股权激励，总经理办公室副主任栗鑫插话说：“我2023年3月底刚入职，就赶上了当年10月企业启动的预留限制性股票授予，这是对我新职业生涯的认可。” 12：30才到食堂吃饭的力生制药组织人事部部长李媛向记者介绍，像栗鑫这样被纳入核心人才激励对象、授予限制性股票的员工共有98名。 “围绕产业工人队伍建设改革，我们创建‘小班化教学’+‘力生云学堂’形式开展技术技能培训，2023年组织开展培训355项，2024年开展培训575项，涉及人员上万人次，近年来共有70余名产业工人获得职业技能等级认定。”李媛说。 午饭后，食堂逐渐安静下来。饭香渐行渐远，书香缓缓来袭，氤氲处，是一个企业在深化产业工人队伍建设改革大潮中的创新作为。 书院里，原木色的装修质朴素雅，51岁的管理员王鹏正埋头绘画。书院屋顶上顺着河流状灯带悬挂的数十幅展现力生制药73年历史的画作就出自王鹏之手，而在几个月前，王鹏还是一名工作29年之久的车间成本核算员。“我自小喜欢绘画，在知天命之年还有机会干上自己喜欢并擅长的宣传岗，很开心。”王鹏说。 王鹏可以顺利转岗，源于企业在2023年推行的《服务员工重新选择岗位管理办法》。该管理办法鼓励员工根据特长、喜好，在企业内部自主流动、动态优化。 “2024年10月印发的《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》中说，要提升产业工人的主人翁地位。这个主人翁地位哪里来？从干自己喜欢的事业中来。”力生制药党委书记、董事长张平说。 这项政策实施以来，力生制药里跨界流动的员工已有多名，有从技术岗流向管理岗的，有营销员向采购员转型的，有车间管理转向质量控制的…… 在力生制药1600名职工的齐心共建之下，过去两年，力生制药落实了全市国资系统第一个跟投项目；形成双轨制薪酬体系，通过市场化协议薪酬，吸引了10多位高端人才；一批高端制剂技术研究稳步推进；入选国务院国资委“科改示范企业”；旗下“三鱼”品牌入选第三批中华老字号名单。在2023年归母净利润同比增长255%基础上，2024年前三季度营收同比增长12.31%。 “我们在力生制药可以感受到产业工人干事创业的激情，也被他们的成就感、幸福感深深感染，他们是全市产业工人队伍的一个缩影。”市总工会相关负责人说。记者：吴巧君
来源：天津日报
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