林芝市坚持“三保障”促“三融合” 以党建引领国有企业高质量发展
政务
2024-09-17 19:49
西藏
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坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。林芝市聚焦坚持和加强党对国有企业的全面领导，发挥企业党组织把方向、管大局、保落实的作用，以推动高质量发展、促进改革开放先行为契机，以党建工作引领企业发展，持续强化政治、制度、组织三大保障，促进党建工作与业务、中心、培养工作相融合，切实将党建工作政治优势转化为企业发展优势，护航企业高质量发展。2023年，市属10家国有企业实现营业总收入52180.46万元，增收22001.08万元，同比增长72.9%，实现盈利367.77万元，同比增利9091.59万元。
突出厘清企业党组织权责边界。坚持把党的领导落实到企业发展各环节，明确“党领导一切”不代表党委包办生产经营，制定《股东会、党委会、董事会、经理层重大决策事项清单指引》，厘清60件重大事项企业各治理主体决策的权责边界，明确党委前置讨论36件事项、决定14件事项、决策6件事项，持续提升企业党组织管理效能，根治党建与生产经营“两张皮”的问题。突出发挥企业党员骨干作用。坚持把深化国企改革、提高生产经营效益作为党建工作的着力点，把党建工作放在企业生产经营大局来谋划推进，抓实党建述职评议考核结果转化运用，持续开展“一区一岗两队伍”设置，系统内划分党员责任区10个，成立13支党员突击队，企业服务窗口设置17个党员责任区、20个党员示范岗，充分发挥企业党员先锋模范作用，让党建活力成为企业发展“生命力”。 创新党建指导机制。坚持以组织化、制度化持续推动企业发展融入中心、服务大局，在落实国企党建规定动作的基础上，针对企业现实困难，以资本回报类、产业功能类、民生保障类为标准对10家国有企业提出分类指导意见，完成市属国企领导班子“双向进入、交叉任职”，企业党建入章、党委议事规则和“三重一大”制度实现100%全覆盖，构建起党建融入公司治理的制度体系。创新党建治理机制。建立机关党组织和党员到社区和企业“三报到”制度，组织20名科级以上党员进企业、到一线，定点联系28个企业党支部，形成机关干部了解掌握企业运转的长效机制。建立重大事项党委会跟进督办机制，组织班子成员120余次赴有关部门和企业进行沟通对接，国资委党委会每月听取班子成员领办重点工作进展情况，协调解决企业发展遇到的政策、融资等方面问题23项，通过主动跟进督办，企业信访化解率达100%，信访登记总量同比下降33.3%。 实施“选青推优”工程。坚持政治能力、业务能力两手抓，加大党建业务复合型人才培养，将企业353名高校毕业生作为调配使用的重要人选，企业中层管理人员中“85后”“90后”占比36%；制定3年轮训方案，采取“校企联合”形式，完成3批次100名青年人才赴内地高校和国有企业跟岗培训，储备青年后备人才220名，激发企业人才创新创造活力。实施“建强育优”工程。树立“业绩论英雄”的鲜明导向，持续强化出资人、党组织书记、党务干部三支队伍建设，印发《国有企业中层管理人员竞争上岗工作的指引》，明确除应由出资人管理和应由法定程序产生的企业管理人员外，现有岗职工晋升不再参照机关干部考察提拔模式，全部实行公开竞争、择优聘用，6家市属国有企业通过竞聘上岗选拔管理人员20名，让更多企业优秀人才脱颖而出。
来源：推动林芝先行工作领导小组办公室
责编：刘渝
审校：王素娟 杜奇锋
监制：陈蓉
投稿：lzfb698888@sina.com
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