编外人员“清退”开始了，辅警、城管协管、护士、教师或将面临失业风险
文摘
电影
2024-12-02 09:15
广东
29岁的林江涛在云南玉溪的政府单位干了四年，眼下正碰上竞争上岗的考验，得和35个编外同事一起笔试面试，争个未来。“这次可能是最后机会了。”他心里嘀咕。编外护士陈敏干了十年，被清退后，就在小餐馆和烧烤摊找了份工作，收入没变，但她故意绕开医院附近，免得碰到老同事尴尬。清退编外人员是为了更好地用编制资源，但也得想想咋帮这些人找工作。专家建议设个过渡期，或者建个返岗预约制度，减轻社会影响。这几年，政府优化行政体系，全国各地的编外人员，像辅警、城管、老师、护士这些，都在被清退。这是为了精简资源，提效率。可对林江涛、陈敏他们来说，多年的辛苦一下就没了回报。从湖北房县到安徽桐城，再到湖北利川，清退潮越来越猛。连中国人民银行都在精简编制。哈尔滨、江苏、山东、江西这些地方，清退人数上万，影响不小。这清退不是偶然的，背后有经济压力，也有对资源分配公平的追求。经济发展带来新挑战，地方财政压力大，编外人员的不平等也影响了工作质量和资源分配。被清退的，有辅警、城管这些执法人员，也有老师、护士这些专业技术人员，还有行政辅助人员。虽然工作不同，但命运一样——被清退。这对他们的工作、收入，还有职业生涯、家庭生活都是个大打击。清退也有好处，能优化机构，提效率，改进公共服务。这是国家机构长期发展的必要调整，有得有失。 但也不能不顾清退带来的社会问题。得慢慢来，合理合法。保障被清退人员的权益，给补偿，找新工作，是政府和社会的责任。同时，机构也得自己调整，别再出现人员冗余、机构臃肿的问题了。
