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回眸2024，任重道远须策马
展望2025，牢记嘱托再出发
——田东组织工作综述
值此2025年元旦即将来临之际，中共田东县委员会组织部向奋战在全县各条战线上的广大党员、干部、人才、驻村工作队和村组干部致以新年的问候和衷心的祝福！向所有关心和支持田东组织工作的领导和社会各界人士致以诚挚的感谢和美好的祝愿！
这一年，我们坚持政治引领举旗帜，不断凝聚服务高质量发展的思想力量
01
从严从实抓好党纪学习教育
聚焦理论学习、警示教育、解读培训“三点发力”，县委常委会读书班打头、理论学习中心组学习引领，带动各基层党组织开展集中学习2900多次，参加人数5.9万人次。
02
坚持不懈抓好党性教育
实施“万名党员进党校”行动，以网络直播的方式让县乡（镇）两级同频共振，确保党员学习“不漏一人”。坚持把“田东党建”微信公众号作为抓好党员教育的重要媒介，通过发布党建工作动态、传递组织声音，推动党性教育和新兴传媒载体有机结合。
03
持之以恒抓好干部培训
统筹结合乡村振兴、基层治理等重点工作，差异化多元化设置培训内容，全年举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神培训班、深百协作对口帮扶基层干部基层治理能力提升培训班等8期，组织参加“深百大讲堂”专题讲座等10期，累计培训2088人次。
这一年，我们聚焦干部培优搭台子，持续汇聚推动高质量发展的实干力量
01
坚持精准识别，打造精锐领导班子
以乡镇领导班子中期评估工作为契机，全覆盖走访调研乡镇、县直领导班子，精准识别掌握94名“两头尖”和64名优秀年轻干部，运用一线干部考评体系激励干部担当的经验做法获《人民网》等媒体刊发。做好机构改革“后半篇”文章，对经过历练、实绩好、有潜力的“好苗子”，大胆推荐使用到重要岗位，年内共提拔、进一步使用38人。
02
坚持超前谋划，健全干部储备机制
分类分级分龄建立干部信息库，将农学、化学等170名专业型干部“入库”管理。深化年轻干部选拔培养工作机制，选派12名领导干部到坪山区挂职锻炼、40名乡村振兴干部赴坪山区开展专题培训、9名选调生到重点村担任支书助理或村民委主任助理。
03
坚持规范提升，加强公务员队伍管理
坚持以公务员队伍建设规划纲要（2024-2028）为引领，招录公务员21名、选调生9名。有计划、有步骤、有梯次的推进公务员职务与职级并行工作，年内共101人获得职级晋升，有效激发公务员队伍干事创业活力。
这一年，我们强化党建赋能夯底子，全力筑牢保障高质量发展的战斗堡垒
01
持续抓好党建责任落实
精心组织推动基层党建“五基三化”深化年行动，以七个“全面深化”为抓手，按问题、任务和责任“三张清单”压实党建责任。扎实开展书记抓基层党建工作述职评议工作，推动县乡村三级书记领办183个基层党建项目，抓紧抓牢抓实“第一责任”。
02
持续抓好党员队伍建设
严格落实“双重预审”和“书记工程”制度，年度发展党员计划任务按期完成。打造流动党员“候鸟”驿站，在县人社局设置流动党员一站式服务窗口，全面加强对流动党员的管理和服务。采取队伍联建、教学联学、服务联动等措施，推动党员应急服务群众能力提升，经验做法获《人民网》等媒体刊发。
03
持续抓好各领域党建工作
在农村，深化村党支部“星级化”管理、“红旗村”创评，全县获评85个自治区星级村党组织、2个市级“红旗乡镇”、44面红旗村。在中小学校，深化党建工作示范校、“名书记工作坊”创建，深入贯彻落实中小学校党组织领导的校长负责制，全县33个中小学改革完成率100%。在公立医院，制定完善党支部参与科室重大事项决策制度，全县24家医疗卫生机构党组织配足专职党务工作者34名。在国有企业，进一步理顺所属子企业党组织隶属关系，优化组织设置，配齐配强11个国企党组织班子。在城市居民小区，建立小区党组织、业委会、物业公司“三位一体”共商机制，推动小区党组织覆盖率达100%，经验做法获《新华社》等媒体刊发。在机关事业，深化机关企事业单位和居民小区联建共建，以成立一个临时党支部、开展一次“双报到”活动、开展一次主题党日活动、组建一支党员先锋队等“四个一”活动，推动广大党员进社区入小区合力攻坚。
04
持续抓好党建引领乡村振兴
建强村级干部队伍。实施村党组织带头人后备力量培育储备行动，共培育村级后备人才1862人。实施“头雁领航”提升计划，亮绩打擂“大比武”评出10名村好书记；举办6期乡村振兴专题示范培训班，全覆盖培训1600余名驻村干部及村（社区）“两委”干部。优化基层治理效能。建立基层减负“1+9”工作格局，减少乡村权责清单和考评事项104项，摘掉牌匾2000余块，经验做法在《人民日报》刊发。强链赋能经济发展。实施产业链党建赋能经济社会高质量发展工程，建立起“5+2+1”全产业链党建联建机制，将链上的职能部门、企业和农户拉进产业发展“群聊”，有效推动经济高质量发展。
这一年，我们紧扣人才引育铺路子，多维激发助力高质量发展的创新活力
01
着眼振兴发展精准引才
建立健全全县干部和人才队伍建设的实施意见、人才安居工程暂行办法、急需紧缺人才引进暂行办法、柔性引才暂行办法等“1+N”人才政策体系，依托田东县人才储备中心，引进高层次人才、急需紧缺人才。
02
聚焦重点领域悉心育才
公开选聘“土专家”、科技特派员等74名，“以点带面”培养一批医疗卫生年轻技术人才、新型职业农民，经验做法获《广西组工》刊发。深化人才交流，选派35名技术人才到坪山区交流深造、5名中青年骨干技术人才参加“红城之光”访学研修、2名高职称人才参加“八桂之光”访学研修。
03
致力创优环境真心留才
开展分层分类人才认定，共推荐出第八批技术拔尖人才晋级人选20名。组织县领导走访慰问高层次专家人才32人，帮助协调人才困难问题4个；落实高层次人才安居6人；落实创业扶持补贴15余万元，发放就业见习补贴42.15万元。
这一年，我们注重爱老敬老立样子，广泛传承助推高质量发展的精神薪火
01
落实老干部政治、生活待遇
年内邀请106名老干部参加党代会、重大项目开竣工仪式等重要会议和活动，切实保障老干部知情权。坚持“五必访”工作原则，走访慰问离休干部和县四家班子退休处级领导78人次、离休干部遗孀25人次。
02
加强老干部服务保障
按照“六有”标准指导基层离退休干部党支部建设，升级打造12个离退休党组织“金秋家园”活动场所、12个“老书记工作室”以及2个“六好”党支部创建示范点，离退休干部党支部建设经验做法和东泥小区离退休干部党支部建设经验做法在市级会议上作书面交流。积极引导老干部参加“多彩金秋”活动，选送绘画、摄影、书法、主题征文等作品76份，其中获区级奖项2个、市级奖项1个。
03
引导老干部发挥作用
组织开展“颂党恩、听党话、跟党走”“老少同颂党恩，携手迈进新征程”等系列活动137场次，受教育青少年2.7万余人。以开展2024年“全国老科技工作者日”活动为契机，发挥“银发”科技工作者作用，在英竹、模范等8个村建立果蔬、水稻种植和养殖科技示范点，助力培养新型农村青年技术人才和乡村振兴。
这一年，我们唯实唯勤、奋勇争先，推动自身建设更精更优
我们始终坚持更高标准、更严要求，持续擦亮“讲政治、重公道、业务精、作风好”的鲜明底色。严格落实部务会、周例会“第一议题”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习党的创新理论。深入开展“组工课堂”、读书交流会等活动，全面提升全体干部的综合能力素质。持续深化组工干部工作绩效量化考评办法，确保考评工作更加精准高效。
END!
来源：田东县委组织部
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