黄旭才介绍，南钢作为江苏省“产改”试点单位，认真贯彻落实省“产改”方案，结合企业实际，有效推进“产改”。南钢坚持党建引领，以“三领一铸”为抓手，深入改革产业工人队伍，打造行业“铁军”。同时，注重职工发展，推进“幸福南钢、健康生活”建设。通过云课堂、跨领域培训等提升职工素质，重点做好人才规划，构建“双主业”职位体系，为人才生态提供支撑。南钢实行全员合伙人制，构建全方位激励体系，如效益分成、创新激励、持股等，激发职工活力。2024年，南钢共评选基层创新成果854项。此外，南钢维护职工民主权益，集体协商制度常态化，打造“南钢幸福街区”，推进“双百冠”竞赛等，让职工更有“依靠”、更有“保障”、更有“福气”、更有“激情”。南钢先后荣获全国总工会提升职工生活品质试点企业、江苏省总工会幸福企业创建试点示范单位、江苏省总工会“产改”试点单位等荣誉。伍瑞庆在调研结束时表示，南钢在“产改”工作中取得的成效令人瞩目，值得推广分享，希望扬州企业能更多的学习相关优秀企业的创新实践经验，为产业工人队伍建设改革贡献更多智慧和力量。
文字 | 卓越 王宏旭 图片 | 卓越
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监制 | 海阔天高
出品 | 南钢品牌传播中心
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