“众雁高飞头雁领，一花先放众花随”，在全面实施乡村振兴战略的关键时期，发挥基层党支部战斗堡垒作用至关重要，党支部书记是战斗堡垒的核心、是全局工作的关键。今年以来，文都乡认真贯彻落实省委组织部关于打造村级“雁阵”队伍建设的部署要求，坚持党建引领抓村级组织后备人才培育工程，优化村“两委”班子结构，“选育管用”多管齐下，紧抓大学生到村“任职”工作，为全面推进乡村振兴提供了坚强的组织和人才保障。
广泛招贤纳士，掀起群雁“归巢热”
乡党委高度重视，结合乡情实际，召开大学生到村任职联席座谈会、专题推进会，及早研究部署，压实工作责任，利用微信公众号、乡村两级微信工作群和进村入户排查摸底等方式，充分发挥宣传媒介作用，宣传返乡发展光景，精准解读政策优势，并持续深入摸排和全面梳理大学生返乡意愿，建立信息台账，逐村建立大学生微信工作群，乡村两级干部担当政策“宣传员”、问题“解答员”、工作“指导员”等角色，做到底数清、情况明，为高质高效推进大学生到村“任职”奠定扎实基础。截止目前，召开大学生到村任职联席座谈会3次，召开专题推进会5次；走访入户380余人，电话沟通600余人；摸排统计符合条件大学生311人，有意愿到村任职大学生49名；村级后备人才储备126人，其中村党组织书记后备“头雁”32名，骨干型村干部后备“强雁”31名，青苗型乡村振兴带头人后备“雏雁”63名。
坚持选育管用，激活头雁“蓄水池”
聚焦实践赋能，打造雁阵“练兵场”
乡党委坚持党建引领构建“选育管用”全链条培育机制，以日常教育培训管理为抓手，打好到村任职大学生管理“组合拳”。通过参加教育培训、办好村级业务、建立村情档案等举措，协助村党组织书记做好日常村级事务、矛盾纠纷化解等工作，为村级发展出“金点子”。不断压实新任村党支部书记管理责任，建立定期汇报谈话机制，掌握到村任职大学生履职情况和培养管理情况，及时了解思想工作动态。按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，截止目前，对新任职的7名村党支部书记召开1次任前谈话，举办1期任前培训，召开1次村干部卸任大会，7名卸任老支部书记表示将发挥传帮带作用，继续发挥余热为村级发展贡献力量。
扎根基层沃土，绽放青春“新光彩”
党政班子成员时刻关注连点大学生思想工作状态，指导开展好各项工作，积极引导大学生任职后快速投入工作状态，引领村党支部积极发挥作用，服务广大人民群众，提升到村任职大学生履职能力，全面激活到村任职大学生创先争优内生动力，逐步锻造政治品格，激发干事创业激情，扎根基层融入农村，切实注重班子建设和组织协调能力的培养，不断发挥个人先锋模范作用，团结带领广大党员群众共同奋斗。近期，引导到村大学生结合自身特长和优势，将7名新任大学生村党支部书记、10名村级事务助理员围绕村级组织建设、乡村振兴、基层治理等重点工作，安排到网格员、矛盾纠纷调解员、环境卫生监督员等重要岗位上，在摸清村情底数的基础上积极做好日常村级事务、产业项目谋划发展等工作，为村级发展开出“土方子”，在实践实战中提高综合素质。目前，乡党政班子成员与大学生党支部书记以及村级事务助理员结对17对，督促大学生为群众办实事28件。
下一步，文都乡党委将牢牢锁定大学生到村任职目标任务，以更强的斗志、更快的节奏、更实的干劲，敢于担当，加压奋进，全力以赴，攻坚克难，以志在必胜的决心和信念，迎难而上，一鼓作气，全面高质量推动大学生到村“任职”工作，为2026年村级换届打下坚实的基础。
