哈喽哈宝子们
我说放假烦恼少
想干啥事没人吵
放心追剧放肆笑
假期何时才来到
作为一名资深打工人
应该没有人不喜欢放假这件事吧
这不，2025年放假通知新鲜出炉
法定节假日增加2天
只要是多放假，就值得开心
打工人的快乐就是这么简单
接下来跟三七一起解锁具体安排
提前畅想一下假期美好生活
图源：中国政府网
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经党中央、国务院批准，根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。
据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外：
春节自农历除夕起放假调休8天
国庆节自10月1日起放假调休7天
劳动节放假调休5天
元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假）
国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
图源：摄图网501601762
按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
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图源：本地宝
除了每天期待着法定节假日
别忘了咱们打工人还有年休假哦
年休假能休多少天？新入职能休年休假吗？
↓ ↓ ↓
职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受不等的带薪年休假：
5天(工作满1年不满10年的)
10天(工作满10年不满20年的）
15天(工作满20年的)
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
所以，符合条件的小伙伴，就可以拼成超长假期！
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
来源：中国政府网
原文：
https://www.gov.cn/zhengce/content/2008-03/28/content_6636.htm
摄图网_500305545
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
因此，用人单位可以在考虑职工意愿的基础上，统筹安排年休假，对职工提出的年假申请具有审批权，职工未经单位批准，不得自行休年假。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回；少的即未休完需要发工资。
不存在哦！
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
也就是说，用人单位要统筹安排职工年休假，而职工本人书面提出不休年休假的情形下，职工才算“放弃”带薪年休假。
摄图网_500510871
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
看到放假是不是好开心？
家中有娃儿的小伙伴
再来了解一下
寒假放假时间吧
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2024—2025学年度第一学期，扬州市中小学生于2024年9月2日上课，2025年1月18日放寒假。
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