采取免职、转任职级、调整岗位、下沉交流、辞退解聘、退休等方式调整“下”的干部81人
识别优秀干部168名，对考核成绩靠前的133名提拔重用，对年度考核优秀的587名干部记功、嘉奖
对敢于迎难而上、攻坚克难的干将闯将，以及吃劲岗位的“老黄牛”干部，优先入库、优先考虑、优先使用
……
疏通“只上不下”“上易下难”堵点
推进“能上能下”“能进能出”常态长效
形成“能下再上”“再上有为”良性循环
兰州新区着力做好“后半篇文章”，让“下得去”的干部改进后“上得来”，根据其过往任职经历、擅长工作领域等情况，统筹安排到乡村振兴、基层治理等一线工作，充分发挥他们“经验足、见识广”的优势。
跟踪了解干部思想和工作动态，通过教育引导、调学调训、实战历练，切实帮助干部疏解心理压力、重振干事志气、提升履职本领，让“掉队者”跟着走、跟得上、跟得紧。
把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来，对因工作无意过失和个人主观原因受处分的干部区别绩效扣减标准，对能够改正错误、表现突出的干部，在经过严格的考核、研判后委以重任，激励政绩观正、工作业绩实的干部卸下包袱、轻装上阵。
2019年以来，为30名受到不实举报的领导干部澄清正名，还清白者清白，为担当者担当。
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