黄南州:“选、育、用”工作法强化对村(社区)巡察人员力量建设

文摘   2024-11-14 18:35   青海  

通过调阅资料确定高龄补贴“多发”的事实后,巡察组开始锁定知情者,在与相关人员进行谈话后,对问题进行分析研判,及时移交县纪委监委处理,在巡察组的监督推动下,及时追回“多发”的高龄补贴15480元。

精准“选”人破难题。尖扎县委紧扣对村(社区)试点任务,县委主要领导亲自安排部署,领导小组各副组长强化“一肩挑两职”,结合巡察任务,选调5名基层骨干和1名村党支部书记参与巡察工作。州委巡察办结合巡察实践,将尖扎县在人员力量配备方面形成的经验做法进行制度固化,研究出台《黄南州村(社区)巡察工作人才专库人员选配与管理办法》,明确组织领导、入库标准、考核评价、管理使用等要求,并以州委巡察工作领导小组名义印发所辖各市县贯彻实施。尖扎县从全县人才资源中优选出97名干部组建对村(社区)巡察人才专库,将优秀年轻干部、专业技术干部,特别是熟悉“三农”政策的干部全部纳入人才专库,为开展对村(社区)巡察提供人才支持。

精心“育”人强能力。巡前,巡察办广泛收集巡视巡察政策文件和党纪法规,形成学习手册、操作手册和案例参考,印发巡察组开展组内培训,在工作中对照运用。同时,协调州委组织部、州审计局等业务骨干进行集中专题培训,帮助巡察干部迅速熟悉业务流程和工作方法。巡中,尖扎县委巡察办制定《关于专业支撑小组协助巡察组开展工作的方案》,组建专业支撑小组,为巡察组提供政策解答、专业问题指导,提高了巡察发现问题的精准性和深入性。省、州、县巡视巡察办先后6次到巡察组指导督导,进行政策传导、会商把脉、答疑解惑,提出意见建议27条,不断提升巡察监督质量。

精细“用”人提质效。尖扎县委巡察组根据组内人员业务专长确定联络员和报告主笔人,成立查阅材料、信访接待、谈心谈话和报告起草4个小组,明确任务分工,压实工作责任,充分调动每一名巡察干部的主观能动性,形成整体合力。同时,充分发挥巡察组临时党支部作用,认真落实党建工作责任制,巩固深化学习成果,严格要求、严格管理、严格监督组内干部,落实日清周结月复盘制度和问题清单化管理等工作措施,确保依规依纪依法开展政治监督。巡中,巡察组坚持“开门巡察”,推行“五必访”“六必谈”“七必问”“八必看”工作法,个别谈话152人,走访群众70户104人,发放藏汉双语宣传彩页1000余张,让群众主动参与巡察、揭露矛盾、反映问题。

青海省黄南州县两级同题共答,运用“选、育、用”工作法,为对村(社区)巡察工作提质增效提供了坚实有力的人才保障,巡察监督取得实效。巡察共发现问题445个,移交问题线索11件,追回违规发放惠农资金1.73万元,巡察组立行立改、边巡边改问题88条,推动解决群众身边的人居环境整治、违规发放高龄补贴等急难愁盼问题,巡察树立了巡察权威,赢得了群众的信任和支持。

来源:中共黄南州委巡察工作领导小组办公室


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