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遵义市中医院“招贤纳士，齐聚英才”人才引进公告
引才需求
人才引进待遇
1.博士研究生：根据实际情况由医院评估，享受安家费30万-100万元，按照贵州省人才引进办法相关要求享受国家事业单位编制待遇，医院协助解决配偶工作、子女入学，办理遵义市人才绿卡等事宜，按每月1500元至2000元标准提供住宿补贴费用1至2年。具体按照“一人一议”制定引才政策。
2.学科带头人：年龄在50周岁以下（1974年11月后出生），在所从事专业领域具有较高的专业技术和学术科研水平，有较好的组织协调能力，能够带领、指导和组织相关专业技术人员共同开展临床、科研、教学工作，具有临床、医技专业本科及以上学历学位，且取得正高级技术职称，（部分科室学科带头人可放宽至副高级职称,45周岁以下）。给予一次性安家费20万-50万，按照贵州省人才引进办法相关要求享受国家事业单位编制待遇，正高级职称学科带头人医院协助解决配偶工作、子女入学、办理遵义市人才绿卡等事宜，按每月1500元至2000元标准提供住宿补贴费用1至2年。具体按照“一人一议”制定引才政策。
3.特殊紧缺人才：年龄在45周岁以下（1979年11月后出生）具备本科及以上学历学位且为副高及以上专业技术职务和二甲及以上医院工作经历，并在医疗、教学、科研方面具有较强的专业素养的学科骨干人才，根据实际情况由医院评估后，享受安家费10万-40万元，按照贵州省人才引进办法相关要求享受国家事业单位编制待遇，办理遵义市人才绿卡,并按每月1500元至2000元标准提供住宿补贴费用1至2年。具体按照“一人一议”制定引才政策。
4.硕士研究生：具备硕士研究生学历学位，在所学专业内有较强的业务技术，2014年及以后毕业的，须持有住院医师规范化培训合格证（应届毕业生在2025年12月31日前需提供规培证原件）根据遵义市人才引进办法优先解决国家事业单位正式编制，办理遵义市人才绿卡。
人才引进条件：
1.热爱中华人民共和国，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想道德。
2.遵纪守法、诚实守信、品行端正、开拓创新、善于合作，有良好的职业道德及较强的事业心、责任感，未发生过负有主要责任的医疗责任事故。
3.具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较高的学术知名度与影响力，得到同行公认，与国内外同行有着广泛的学术联系。
4.能独立开展相应等级的诊疗工作，能推动和促进我院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。
5.具有承担高级别、高水平科研项目的能力。
6.身体健康，能胜任所从事的临床和科研一线工作。
7.引进人才需具备岗位对应的以上学历学位或以上专业技术职务。
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来源：遵义市中医院
编辑：赵铭
责编：段雪
编审：陈开艳
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