近年来，下长镇围绕年轻干部成长和发展，坚持以学铸魂、以培赋能、以爱聚力、以纪正风，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
实施“与理面对面”品牌宣讲活动，采取党委书记带头、班子成员跟上、理论名嘴支援、宣讲志愿者接棒的方式，开展党的二十届三中全会精神、省市县全会精神等专题学习会40余期、“微党课”学习13期，在常学常新中加强理论修养，筑牢理论基础，教育引导年轻干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。
建立“请进来+走出去、县委轮训+乡镇自训、网络培训+实践演练”的“3+”立体培训模式，同时用好工作一线课堂，把理论提升和实践赋能有机结合起来，持续提升年轻干部综合素质和履职能力。今年以来，开办青年干部业务大讲堂2期、组织党组织书记擂台赛1次。
建立年轻干部“一人一师”定向帮带、轮岗交流机制等，在工作上“护航”；通过改善工作软环境、丰富文体活动等，在生活上“暖心”；构建老中青梯次配备结构，在待遇上“激励”，以组织温情激发年轻干部干事热情，营造“拴心留人”的良好环境。今年以来，选配8名90后，1名00后年轻干部进入镇机关中层。
制定《下长镇村（社区）干部绩效考核办法》《下长镇转变工作作风、提振工作状态奖惩制度》等制度，拧紧干部思想“开关”。深入推进党纪学习教育，2024年，组织年轻干部到市廉政教育基地参观学习1次，观看警示教育片1次，讲授廉政党课3次，全镇年轻干部纪律作风持续向善向好。
来源：宜宾组工
编辑：小部
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