你有没有经历过这样的困惑？明明自己在工作上兢兢业业、努力付出，可到了升职加薪的时候，却总是轮不到自己。这到底是为什么呢？
原来，很可能是因为你身上有着一些不被察觉的 “孩子气”。
接下来，咱们就一起来看看这些 “孩子气” 的表现，以及如何摆脱它们，让自己在职场中快速晋升。
一、等“老师”留作业
小王在公司总是等着领导明确布置任务，就像学生等老师留作业一样。领导不安排，他就不知道自己该干啥。结果，眼睁睁看着那些主动找事做的同事一个个获得提拔，自己却还在原地踏步。
破局：
要学会主动出击。多观察公司的发展方向和业务需求，主动提出自己的想法和建议，并积极承担一些额外的工作任务。
比如，可以主动参与一些跨部门的项目，展示自己的能力和积极性。
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二、过度谦虚和卑微
小李工作很努力，成绩也不错。但每次领导表扬他时，他总是过分谦虚，甚至有点卑微。“哪里哪里，我做得还不够好。”结果，领导觉得他缺乏自信，不敢委以重任。
破局:
谦虚是好事，但要适度。
当领导表扬你时，可以大方地接受，并表达感谢。
同时，也可以适当地分享一下自己的经验和心得，展示自己的能力和价值。
比如，“谢谢领导的表扬，我会继续努力。其实在这个项目中，我也学到了很多，比如……”
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三、怕出错
小张做事情总是小心翼翼，怕出错。每次做决策都要反复考虑，甚至犹豫不决。结果，错过了很多机会，也让领导觉得他缺乏决断力。
破局:
要敢于尝试和犯错。
职场中不可能不犯错，关键是要从错误中吸取教训，不断成长。在做决策时，可以多收集信息，分析利弊，但也不要过于纠结。
如果实在不确定，可以请教领导或同事，但最终还是要自己做出决定。
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四、遇到事情喜欢硬扛
小赵遇到问题总是自己一个人硬扛，不愿意寻求帮助。结果，问题越积越多，最后影响了工作进度。
破局:
要学会团队合作。
职场中不是一个人在战斗，遇到问题可以及时向领导和同事寻求帮助。大家一起想办法，往往能更快地解决问题。
同时，也可以通过帮助别人来建立良好的人际关系，为自己的职业发展打下基础。
五、给别人做嫁衣
小孙总是默默地为别人做嫁衣，自己的功劳却被别人抢走。
比如，他辛苦做的方案，最后被同事拿去汇报，得到了领导的表扬。
破局:
要学会展示自己的成果。
在工作中，要及时向领导汇报自己的工作进展和成果，让领导知道你的付出和贡献。
同时，也要学会保护自己的权益，比如在方案上注明自己的名字，或者在汇报时明确说明自己的工作内容。
六、把情绪带入工作中
小周情绪波动比较大，经常把个人情绪带入工作中。比如，和家人吵架了，就一整天都没精打采，工作效率低下。
破局:
要学会控制情绪。
职场不是发泄情绪的地方，要把个人情绪和工作分开。
可以通过一些方式来调节自己的情绪，比如运动、听音乐、和朋友聊天等。
