一周速览 | 全国总工会等四部门联合印发《新就业形态劳动者权益协商指引》；福建省市县三级全面建立工会与“一府两院”联席会议制度

徐留平在中央党校（国家行政学院）作报告

11月14日，全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平应邀为中央党校（国家行政学院）学员作了题为《全面学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神、在推进中国式现代化中充分发挥工人阶级主力军作用和工会桥梁纽带作用》的形势任务报告，提出要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕新时代党的中心任务，更好担当起工会桥梁纽带作用，团结动员广大职工坚定拥护改革、积极支持改革、踊跃投身改革，全力以赴为新时代的改革作出新的伟大贡献。

全国总工会等四部门联合印发《新就业形态劳动者权益协商指引》

近日，全国总工会、人力资源社会保障部、中国企业联合会、全国工商联联合印发《新就业形态劳动者权益协商指引》（以下简称《指引》），用于指导平台企业充分听取工会和劳动者代表的意见建议，合理制定涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，进一步规范协商流程、提升协商实效，引导企业规范用工、劳动者依法维权。

全国总工会首届“红旗杯”班组长大赛决赛选手能力提升专题研修班在清华大学开班

11月11日，为进一步加大全国优秀班组长培养力度、提升班组长管理能力和综合素质，由全国总工会和清华大学联合举办的首届“红旗杯”班组长大赛决赛选手能力提升专题研修班在清华大学开班。首届全国“红旗杯”班组长大赛决赛选手、全国优秀班组代表共80人，将通过线上线下相结合的方式参加培训授课。

山西工会“四个联动”构建“大宣传”工作格局

近年来，山西省总工会注重媒体联动、阵地联动、活动联动、品牌联动等“四个联动”，形成“组合拳”，构建“大宣传”工会工作格局。这一做法入选全国工会重点工作创新案例。今年以来，山西省总与各类媒体进行广泛、深入的联动，共建工会传播矩阵。在阵地联动方面，山西省总聚合党的创新理论宣讲站（点）、职工书屋、职工之家等全省工会特色阵地，及时组织开展重大主题宣传宣讲活动。在活动联动方面，山西省总与省作协、省文联、省传媒学院等单位签订战略合作协议，联合打造活动品牌。在品牌联动方面，山西省总打响“我们的节日·工会就在身边”品牌，深入各行各业开展“工益”服务活动，在解决实际问题中赢得职工信赖。

黑龙江省总让学子更立体、更直接地感悟“三个精神”

11月5日～6日，一场特殊的“劳模工匠进校园”活动在黑龙江省大庆油田和中国一重两家单位同步举行。说它特殊，是因为这次活动不是把企业的劳模工匠请到校园里来，而是组织学生来到工厂、车间，走到劳模工匠身边。本次活动组织了由15名黑龙江大学新闻传播学院学生组成的研学团，通过进展馆、到车间、访劳模、学传统、看创新、听事迹等方式，让高校学子对劳模精神、劳动精神、工匠精神有了更加具象化的理解，对劳动光荣、劳模伟大有了更加真切的认知。

和“人民工匠”面对面

11月8日早上8时，山东省济南市山东大厦报告厅内，身穿白色工作服、胸戴红色党徽的核级焊工林柯宇请人为自己拍摄照片留念。他身后的红色会标上写着“‘人民工匠’许振超同志报告会”几个大字，十分醒目。当天上午，山东省总工会举办“人民工匠”许振超同志报告会。台上，宣讲者事迹动人、言辞恳切；台下，听众神情专注，认真做着笔记，不时响起阵阵掌声。这一刻，所有人的心都与“人民工匠”紧紧相连，共同感悟着劳模精神、劳动精神、工匠精神的责任和担当。

广州构建工匠人才梯次培育体系

为深化产业工人队伍建设改革，培养造就更多大国工匠和高技能人才，日前，广州市总工会发布《工匠培育“登攀计划”实施方案》。方案明确，构建多层级、多元化、上下联动的工匠培育体系，形成以大国工匠为引领、南粤工匠为示范、羊城工匠为主体、企业及区域工匠为基础的工匠人才梯次结构，到2026年底将培育推选10名大国工匠、50名南粤工匠、300名羊城工匠和一大批区级行业企业工匠。

山东胶州市总打造三位一体工匠人才技能培训体系

“老师手把手指导我，现在我的技能水平提升了很多，有机会参与公司的技术研发与创新工作。”近日，山东青岛儒丰园机械科技有限公司青年工程师孙鹏飞进入青岛软控机电工程有限公司上合智能制造工匠学院学习，接受了机加工下料、焊接等技术质量标准培训，收获满满。孙鹏飞的成长，得益于胶州市总工会围绕“产改”在实体企业打造的专门化、特种化、集成化工匠学院。据悉，胶州市总围绕“产改”在实体企业打造工匠学院，构建“工会+职校+企业”三位一体的工匠人才技能培训体系等，发挥企业人才、技术、资源优势，构建培训、提升、培育体系，不断壮大全产业链人才队伍。

上海七大行动打造新就业形态劳动者服务品牌

日前，上海市总工会发布《关于上海工会推进新就业形态劳动者服务工作的实施意见》，推出“法治护航”“安居乐业”“餐食无忧”“安康守护”“稳岗赋能”“文化关爱”“温情助力”等七大主题行动，以实现上述目标，团结引领新就业形态劳动者更好地融入城市建设发展大局。诉求有成效、住房有保障、提升有平台、健康有守护……未来3到5年，上海将通过相关部门内外联动、区局（产业）工会上下协同，打造当地新就业形态劳动者服务品牌，进一步推动形成全社会共同关爱和服务新就业形态劳动者的良好氛围。

成都工会组织工匠人才开展助企专项行动

不久前，四川省成都市总在全市开展工匠助企专项行动，以进一步发挥成都工匠示范引领作用，带动职工参与变革与创新，为企业纾困解难。据介绍，本次专项行动内容主要包括企业技能服务需求收集、技术技能难题攻坚、创新工作室创新项目补助等3个方面。围绕集成电路、生态环保、低空经济等30个重点产业链，通过劳模工匠创新工作室，收集需求，形成企业技术技能服务需求清单。依托工匠学院鼓励和引导劳模工匠及劳模工匠创新工作室“揭榜领题”，组织实施联合攻关、人才培育等活动。对实现技术创新和成果转化、助力企业破解技术技能难题、推动企业生产经营提档升级的创新项目，市总将给予最高10万元补助。

淮安市总用心暖“新”出实招

今年以来，江苏省淮安市总工会从新就业形态劳动者建会入会、维权保障、关爱服务等方面入手，发力出招，不断提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感和安全感。该市总工会成立市县两级“新就业形态劳动者行业工会联合会”，通过“指尖入会”“上门建会”等措施，吸纳13662名货车司机入会。同时，该市总工会根据差异化需求，针对性推出“八送”专项行动，组织开展扫码入会、流动党员回“家”、困难帮扶、法律服务、健康体检等10多项特色服务。此外，在全市深入开展暖“新”行动——蓝骑士暖心季主题活动。今年夏季，还组织30名新就业形态劳动者子女参加为期5天的工会夏令营活动，不断提升新就业群体的归属感。

甘肃会宁工会探索“四提四知”工作法

近几年，甘肃会宁县总工会在推进建会入会和困难帮扶工作中，探索推进“四提四知”工作法。据介绍，该工作法就是要求工会干部对所有职工、特别是新入会的新就业形态劳动者和困难职工，能够“提户知人、提人知事、提事知情、提情知策”，让工会帮扶真正精准到人、精准到户、不落一人、不落一策。通过“四提四知”工作法，会宁县总以健全完善困难职工帮扶、送温暖慰问、互助保障、普惠服务相互衔接，形成层次清晰、各有侧重的梯度帮扶体系，实现了对不同困难程度职工的精准长效帮扶。

浙江常山县新建全天候“U享驿站”

日前，刚刚结束工作的户外劳动者来到浙江省常山县东方广场工会驿站的摄像头前。只需露个脸，“滴”一声，大门应声打开。这里是常山县近期新建并投入使用的全天候“U享驿站”。当前，“U享驿站”已在常山县的香樟嘉苑、塔山公园、百合大酒店、东方广场建立并投入使用。近年来，常山县总工会已建立26个工会驿站，重点聚焦各行各业户外劳动者真实需求，推行“1+4+8+N”户外劳动者站点建设工作体系，即1个标杆性常规驿站，4个24小时开放站点，升级改造8家省级工会驿站，以及多个待发掘工会驿站。

福建省市县三级全面建立工会与“一府两院”联席会议制度

今年以来，福建省总发挥省政府与同级工会联席会议制度建制早、坚持久、覆盖广的独特优势，强化与省法院、省检察院的沟通协作，推动联席会议制度向法院、检察院拓展，向市、县基层延伸。目前，福建全省县级以上工会与“一府两院”全面建立了联席会议制度，通过健全会议会商机制、双向通报机制、队伍共建机制、多元合作机制等方式持续加强务实合作，推动职工权益保障由单边向多维发展，形成“工会+”社会化职工维权服务体系，实现工会劳动法律监督和法检司法监督同向赋能。

厦门工会推广“1+4+N”维权工作体系

日前，记者从福建省厦门市总工会了解到，市总正持续探索并推广“1+4+N”维权工作体系，实施“能动维权”，推动全市9处“园区枫桥”职工法律服务一体化基地劳动法律监督协作机制全覆盖。近年来，厦门各级工会加强与相关部门交流协作，通过完善跨部门的劳动争议源头治理协同机制，强化劳动关系领域的治理基础、深化治理衔接、优化治理协同。同时，厦门已在全市范围内建立了6个工会驻劳动人事争议仲裁委员会调解工作站，通过配备工作人员和购买服务等方式为劳动者提供公益性劳动人事争议调解服务。

浙江温岭：“3+X”能级工资集体协商助职工技薪双增

近日，说起浙江台州温岭市推行的“3+X”行业性能级工资集体协商，温岭市大元泵业工人董强表示十分满意。这项自2023年启动的工作，为更多职工带来收益，也为推动产业升级与构建和谐劳动关系提供重要支撑。据介绍，“3+X”行业性能级工资集体协商架构，涵盖3个必选项和多个选择项。其中技术技能类津补贴、技能竞赛专项奖励、荣誉类专项奖励是3个必选项，明确与行业职工职称等级和职业资格等级相匹配的最低工资标准等。“X选项”包括学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励以及收益共享激励等，使得协商方案更符合相关行业特性，进一步丰富工资集体协商的维度。

广西东兰县总联合多方力量维护职工合法权益

“感谢你们的关心和帮助，我被拖欠的工资都到账了，请你们放心。”近日，广西壮族自治区河池市东兰县总工会权益保障部工作人员韦满丽对一起欠薪案进行回访时，农民工黄某东感激地说。据悉，黄某东等105名农民工遭遇欠薪，讨要无果后向东兰县人事劳动争议调解中心寻求帮助。在多方努力下，黄某越最终支付了黄某东等105名农民工被拖欠的120万元工资。这也成为东兰县总联合相关部门推进“一函两书”工作的又一成果。

据介绍，今年以来，东兰县总主动加强与当地法院、检察院、人社局等部门的沟通交流、协同合作，借助相关部门的职能优势，构筑工会组织在群众监督、司法监督和化解劳动领域风险隐患的首道防线，形成多元协同推进“一函两书”工作格局。

湖北省总打造网上“我的工会我的家”

“入会转会”“困难帮扶”“云上职代会”等工会业务一网通办，“找工作”“找对象”“提技能”等30多项工会服务一触即达，“工惠出行”“新人有礼”“驿站有礼”等10多项普惠活动一键尽享…… 按照全国总工会数智化建设统一部署，“湖北工会”APP/小程序上接全总、下连市州，实现工会服务线上线下相融合，各项业务数据统一汇集到工会数据库，形成了省总统建、分级运营、数据归总、工作协同的“全省工会服务一张网”。平台上线10个多月以来，已为全省70多万名职工提供掌上工会服务，45万多名职工参与网上普惠活动。职工真切感受到，有一种依靠是“我的工会我的家”。

江西：县级职工服务中心实现全覆盖

日前，记者从江西省“县级工会提升年”专项工作新闻发布会上获悉，江西省总工会创新开展“县级工会加强年、提升年、巩固年”三年行动，推动县级工会改革和建设向纵深发展、向基层延伸，选树“六有六规范”基层工会示范点801家，带动全省打造1448家“六有”工会、1047家“六规范”工会。“县级工会提升年”专项工作开展以来，全省县级工会共吸纳货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播等新就业形态劳动者78万人，综合入会率接近60%。为建强服务阵地，江西省县级工会积极推进工会驿站建设工作。据统计，目前全省各级工会建设工会驿站5001个，有效满足了户外劳动者歇脚、热饭、充电等实际需求。

锦州市总推动行业工会建立标准化维权体系

“年年通过协商增加职工福利，还有竞赛和培训帮职工提升技能，更有一系列法律援助、文体活动……有了行业工会联合会，职工和企业受益太多了。”近日，锦州万友机械部件有限公司工会主席郑博介绍说，这是辽宁省锦州市总工会建强市级行业工会工作带来的可喜变化。近年来，锦州市总围绕全市产业布局，以“非层级化”管理模式为突破口，在全市建起汽车零部件、金属等10个市级行业工会联合会，通过通“堵点”、强“重点”、聚“热点”、提“质点”，在扩大组织覆盖、维护职工权益和促进行业发展方面取得显著成效。

工道 第  733 次推送

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