在越来越多公司放弃多元化举措的背景下，Costco成为少数坚持推进多元化、公平和包容（DEI）政策的企业之一。在即将召开的年度股东大会之前，这家仓储零售巨头明确表示将拒绝一项质疑DEI政策的股东提案，并为多元化政策的重要性进行了有力辩护。
提案中，保守派组织国家公共政策研究中心要求Costco评估DEI举措可能带来的财务和声誉风险。对此，Costco董事会回应称，这项提议的真正目的是废除多元化计划，而非降低公司风险。董事会强调，多元化、公平和包容性对吸引人才、激发商品创新，以及为客户提供更好的购物体验至关重要。
ostco首席执行官Ron Vachris也在回应客户时表明立场。他表示，Costco从未使用招聘配额，而是致力于为所有员工提供平等机会和有竞争力的薪资。“如果这些政策让你反感，那我必须告诉你，我不会改变。”
虽然反多元化的潮流已促使多家公司调整政策，包括沃尔玛、Meta等巨头，但Costco并未追随这一趋势。相反，Costco不仅将高管奖金与社会目标（包括DEI指标）挂钩，还设有首席多元化官，并公开其劳动力的种族和性别数据。
尽管如此，Costco也面临一些保守派活动人士的抵制呼声。但这些尝试似乎难以撼动这家深受顾客喜爱的零售商。社交媒体上的一些反对者坦言，放弃购物“太难了”，因为Costco是他们的主要消费场所。
来源: Wall Street Journal
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