近日，浙江省住房和城乡建设厅官网发布了【关于开展“建筑赋能乡村 专业助力振兴”建筑师、工程师下乡行动的通知】。
通知决定通过2年时间，组织1万名以上建筑师、工程师深入乡镇、村开展专业服务，培育一支熟悉乡村建设规律、具备复合专业能力、具有乡土情怀的高素质乡村建设人才队伍，有效提升乡村建设和管理水平。
重点内容提炼：
1、到2024年底前，全省行政村与建筑师、工程师签约比例达50%以上，建筑师、工程师下乡工作机制基本形成；到2025年底前，全省行政村与建筑师、工程师签约比例达60%以上
2、通过建立政府、企业、人才互利共赢的良性生态，形成建筑师、工程师下乡常态化、长效化工作机制
3、按照有关规定给予下乡建筑师、工程师提供补贴
4、对下乡服务评价较好的建筑师、工程师，在建设工程专业职称评审、继续教育学时认定等方面给予倾斜
5、适用对象：建筑师、工程师(包括勘察、设计、造价、监理等工程建设行业注册执业人员和职称人员)等工程建设行业专业技术人员。
这些福利是如何规定的以及实行建筑师、工程师下乡对于乡村发展有何益处，我们一起来看看吧~
一、提供补贴保障，激发下乡人才积极性
为了吸引更多建筑师、工程师投身乡村建设，浙江省还按照有关规定为下乡人才提供补贴。
通过提供补贴，可以进一步激发下乡人才的积极性和创造力，让他们更加专注于乡村建设事业，为乡村的未来发展贡献更多智慧和力量。
二、优化职称评审机制，助力下乡人才职业发展
对于下乡服务评价较好的建筑师、工程师，浙江省在建设工程专业职称评审、继续教育学时认定等方面给予倾斜。
对组织建筑师、工程师下乡积极主动、成效明显的行业协会、企业及有关基层党组织，各级住房城乡建设部门在组织评奖评优或者推荐的先进名额中予以优先考虑。
对下乡服务评价较好的建筑师、工程师，在建设工程专业职称评审、继续教育学时认定等方面给予倾斜，下乡服务1年以上且评价优秀的建筑师、工程师，经设区市住房城乡建设部门认定和省级备案后，可在职业道德项次加3分〔相当于设区市（厅）级以上个人荣誉得分〕；1个自然年内到乡镇、村现场提供服务累计超过20个工作日的建筑师、工程师，可认定登记为60个继续教育专业学时。
三、签约比例逐年提升，下乡工作机制基本形成
到2024年底前，全省行政村与建筑师、工程师的签约比例将达到50%以上；这一比例在2025年底前将进一步提升至60%以上，意味着越来越多的乡村将享受到专业人士带来的技术支持和服务。
四、打造互利共赢生态，实现下乡服务常态化、长效化
为了实现建筑师、工程师下乡的常态化、长效化，浙江省住房和城乡建设厅强调要建立政府、企业、人才互利共赢的良性生态。
这意味着政府将提供政策支持和资源保障，企业将发挥自身优势为乡村提供全方位服务，而人才则通过下乡服务实现自身价值的提升和成长。
既然城市建设得差不多了，那就把目光投向农村，开辟农村市场或许可以为行业带来一些新的可能！所以未来几年一造工程师进乡村很有可能成为新的发展趋势！
大家觉得浙江组织建筑师、工程师下乡的行动如何？欢迎大家在评论区聊一聊~
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