原创不易，喜欢就请点赞，转发，关注和点在看
秦川刚大学毕业任刑侦队副队长，作队长胡兵的手下，其实挺令人讨厌的。
他一出口就把人得罪，把上级胡兵说得一无是处。
如果胡兵不是以前工作有两把刷子，他也坐不上大队长的位置。
但秦川一来，就自认为与众不同。
秦川的样子跟初入职场的大学生一样，如果以为自己能学他，可是大错特错了。
秦川如何起步，真的不容易学。
胡兵对秦川的不屑
胡兵在西山分局干几十年才当刑侦队长，而刚毕业的20多岁的大学生秦川，就做了他的副手。
心里不平衡。
这是职场老人共有的心态。
在基层摸爬滚打一辈子，才得到的职位，这小子刚一毕业就几乎跟自己平齐了。
秦川怀抱着理想，对于胡兵四平八稳的工作作风看不惯。
这样开局就糊了，同事虽跟他没过节，都是人精，跟谁不跟谁，门清。
当爆炸杀人案开始摸排，组成两队，呼啦啦人全跟着胡兵走了。
要不是分局戴局长看不下去，喝住了一窝蜂胡兵阵营，秦川就成了光杆司令。
没有同事的帮助，一个人没有三头六臂，很难做成事。
最后回派出所是大概率事件。
开局就碰了硬钉子。当然大部分原因是他自己。
秦川能破局，关键是刑侦工作虽讲资历，可也不完全是。因为他们是拿命在拼。
尤其是煤矿抢钱案发，轰动全国，整个市局压力极大。
此时还讲究什么资历，那只能是能者上。这给秦川不按套路出牌的新手一个机会。
胡兵的失误
九号家属区的排查如果细心一点，破案的进程会是另外一个故事。
民警把嫌疑对象陈小秋报给胡兵，对于他莫名其妙去韩国打工的事，心有疑虑。
胡兵先一听他没前科，顿时觉得小题大作。
这里有他固有的办案思维问题，认为恶性案件一定是有劣迹的重点人员干的。
另外的原因，也有胡兵年纪上来了，办案流于形式，得过且过。
即然上级布置任务排查，就按步就班干就行了。
只求完成任务，不求无功，但求无过。
哪怕线索喂到嘴边，也被他忽略。这也是职场老人普遍的心态。不然破案的功臣会是胡兵，而不是秦川。
而秦川跟胡兵的想法天差地远。认为哪怕有百分之一的可能性，也不能放过。
果然就凭着他的拼劲，将案件一步步推动，先是跟好朋友叶茂生一起找到假发，又发现了前一期未遂的抢劫案。
再在审讯时突破白铃心理防线，终于敲开了同犯的嘴，让主犯宋小军不得不全盘交代。
原来嫌疑人之一陈小秋曾经近在眼前而放过去。
为整个案件成功完成立下大功。
时势造英雄
当机会来的时候，秦川趁机抓住了它。
胡兵起初的形象相比于秦川的激进，就是落后和无能的代表。
西山爆矿恶性凶杀案，小城的警力根本没底气应对。
连分局戴局在案情分析会上，都直打退堂鼓，这可是震惊全国的大案，没有能力和信心去处理。
但是市局顾局长把任务压下来，有条件上，没条件创造条件也要上。
谁有能耐谁来，不按资排辈，有本事都使出来。
正是在这样急迫的环境下，给了秦川崭露头角的机会。
假如真按以前的四平八稳的惯例，确实他如同胡兵的说法一样，且有得熬呢。
抛开秦川代表的是一种新生的力量，胡兵的固守成规就变成两个人冲突的天然因素。
一个想绕开条条框框，凭能力吃饭；一个想守住自己的一亩三分地，不允许后来都跨越。
正是因为人命关天，所以哪怕资历再老，不能为破案作贡献，也得靠边站。
这才是秦川能坐上直升机升职的关键。机会来了能抓住，各凭本事。
高人相助
不过最最关键的，是秦川遇到了两个通达的局长。
分局戴局长虽然比较保守，但是面对任务，还是态度端正，不折不扣执行市局的指示。
集思广益，能者上，庸者下。为秦川的露头铺好了路。
更深一层，是发现了秦川是刑侦的好苗子，他立了功，自己的领导能力也得到认证，顺带一起升了职。
一样的逻辑也适用于市局的顾局长。
他在每一样事情后面都力挺秦川，敲打跟秦川不对付的胡兵，甚至骂他不好好完成任务，就卷铺盖滚蛋。一点不给胡兵留情面。
不过顾局的用人的艺术也很高超。
他转头也把秦川一通臭骂，别以为骂了胡兵，你腰杆就硬了。
不能处理好与战友的关系，你秦川也就这样了，一辈子到头了。
硬是逼得秦川好好反省。
是因为胡兵当年也是一员猛将，不然坐不到大队长位置上。
只是如今抱团守旧，不能适应新时期刑侦工作的发展。
作为一局之长，懂得识人用人，这也是领导的艺术。
身为职场人，从秦川成长的道路，教会我们几点：
学会与人沟通：他初人职场，言辞犀利，不尊重他人而得罪了不少同事和上级。
职场上，良好的人际关系是成功的关键，学会尊重他人，用平和，理性态度去沟通，争取更多的支持，是一项基本功。
学会融入团队：秦川能力强，但性格直率与团队格格不入，开头吃过亏。在职场上得学会收敛锋芒，减少内部阻力。
善于抓住机会，并取得上级的支持：秦川能力突出，抓住了机会，背后离不开两位局长的大力支持。
将个人能力与领导支持完美结合，才让他职业道路走得越来越远。
有人说秦川被神化了，其实看他走过来的路，每一步都合情合理。
吃刑警饭，能力还是主要的，不然走不了这么远。你说呢？
END
喜欢就点赞，在看，关注我。
