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南昌教师、江西教师招聘信息
一、单位简介
南昌大学第二附属医院建于1927年，是江西省最早成立的综合性公立医院，现已发展成为集医疗、教学、科研、预防保健、急救、康复为一体的现代化综合性三级甲等医院。拥有东湖院区、红角洲院区两大主院区，开放床位3980张。
医院是国家建立健全现代医院管理制度试点医院。近年来，获批国家心脑血管疑难病症诊治能力提升工程、国家重大疫情救治基地、综合类国家区域医疗中心、中西医协同“旗舰”医院试点项目、省域重点疾病诊疗能力提升项目等各类重大建设项目，医院迈入高质量跨越式发展阶段。在2018-2022年连续五年在全国三级公立医院绩效考核中获评A+，尤其是在2020年位列全国第19名，创江西历史最好成绩。
二、基本条件
1.思想政治与医德医风条件。引进人才应遵守中国宪法和法律法规，拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，恪守医疗机构医德医风规范和职业道德准则，坚持救死扶伤的工作职责。
2.学历学位条件。原则上应具有博士研究生学历和学位，或具有正高级专业技术资格。
3.其他要求。引进人才要求身心健康，具有团队组织合作精神。
三、引才岗位
（一）杰出人才
引才条件：人数不限；国家级杰出人才，取得国内外公认重大成就知名学者，在学科领域内获得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献；对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力，能够领导相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。
（二）领军人才
引才条件：人数不限；国家级人才，在某一临床学科领域有较高的知名度和影响力，专业理论和诊疗技术有较高造诣，并被同行所公认的高层次人才；对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科进入国内领先地位，并在学科前沿领域冲击国内领先、国际先进水平。
（三）学科带头人
引才条件：人数不限；省部级人才，掌握本学科领域疑难病症高水平诊治（手术）技术的高级技术人才，或在本学科领域取得国内先进水平的重要代表性成果，并具有一定的学术影响力的优秀人才；对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科进入国内领先地位。
（四）学科技术骨干
引才条件：人数不限；掌握本学科某一技术领域高水平诊治（手术）技术，能独立解决本专业某一技术领域较复杂疑难的技术问题的高级技术人才；或具有较强的科研能力并已经取得较好的科研成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力。
四、人才待遇
（一）杰出人才和领军人才
提供丰厚年薪、安家费和科研启动金，以杰出人才和领军人才为核心，组建学术团队，配备开展临床及科研工作必要的硬件；安排配偶工作，协助解决子女入学就读事宜；具体待遇一人一议。
（二）学科带头人
提供科研启动金、一次性安家费和购房补贴；提供开展临床及科研工作必要的硬件；协助解决子女入学就读事宜；其他待遇一人一议。
（三）学科技术骨干
提供科研启动金、一次性安家费和购房补贴；其他待遇一人一议。
备注：符合条件的高层次人才可对照《江西省高层次人才引进实施办法》《南昌市“人才10条”》等规定，在生活待遇、职称评定、科研服务、税收优惠、配偶安置、子女入学等方面享受江西省及南昌市政策优待。
五、应聘方式
1.本单位将对应聘人员信息严格保密，有意向应聘者，请将应聘材料以压缩包形式发送至邮箱efyrsk2007@163.com。材料须包括：
（1）个人详细简历（含教育、工作、进修等经历）
（2）相关证书（学历学位证明、职称证明等）
（3）业绩材料（代表性著作、主持课题基金、入选人才项目、学术任职、获得奖励情况等证明材料）
（4）未来5年工作设想及规划
备注：请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供材料不实所引发的后果，由应聘者本人负责。
2.联系人：温老师、胡老师、敖老师
3.联系方式：0791-86298731
来源（文章来源或附件下载地址）：
https://www.jxndefy.cn/info/1784/20054.htm
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