为进一步加强财务人才队伍建设，更好服务集团转型升级高质量发展，8月31日至9月3日，水发集团开展财务人才“百人计划”二期公开选拔。在上千名财务工作人员中，选拔优秀财务管理人才，纳入“百人计划”人才库。
此次选拔采取“笔试+面试”的形式，公开遴选高级财务管理人才、中级财务（资金）管理人才。选拔过程公开透明，由集团纪委全程监督。通过选拔，共有50人从集团上千名财务工作者中脱颖而出，与一期选拔的50人，共同组成水发集团财务人员“百人计划”人才库。集团将采取“送出去，请进来”的方式，进行重点跟踪培养。
集团财务人才“百人计划”启动于2023年集团转型升级关键时期，是持续打造高质高效、运转协调的财务管理体系和培养财务战略型人才的重要举措。一期入库的50人中，已有20人得到提拔、重用，在集团范围内发挥了较好的示范带动效应。财务人才“百人计划”的实施，有效提升了集团财务队伍整体业务水平和财务管控水平，在增强融资能力、深化业财融合、强化财务赋能方面，发挥了重要作用。
下一步，集团将持续按照“多维考核、动态管理”原则，不断健全多层次财务人才培养体系，优化财务管理人才成长路径，加强财务人员队伍培养和梯队建设，为水发集团质效持续提升保驾护航。
供稿丨资产管理部 陈宜昊
编辑丨刘威 刘欣瑞
排校丨刘威 王铸天
审核丨黄惠妮
