博士毕业前，我畅想过很多毕业后的情形——拥有一份高薪、稳定、离家近的工作。
靠着这份精神支撑，我好不容易从水深火热的博士生涯中熬了出来。
好消息，愿望实现了；坏消息，只实现了最后一点。
博士，一定抢手吗？
去年博士毕业，我只有一篇刚达到毕业要求的 JCR 三区文章，学校和导师都不算出名。
找工作时，因为条件不够「硬」，我投递的许多简历都石沉大海、杳无音讯。当地头部医院的非博后岗位，我基本上够不到门槛。
现实把我虐的「体无完肤」——原来，徒有一张博士学位证，在医疗就业市场并不占优势。
一次偶然的机会，我发现，当地部队医院招聘人数非常多，岗位十分充裕。关键是，不强制要求博后，文章要求也不算严格。抱着试一试的态度，我投去了简历。
医院人事很快回应了我。面试的过程比较顺利，我通过医院的博士后「绿色招聘通道」，顺利入职。
尽管我还不太清楚这家部队医院的具体运作模式，但对当时的我来说，先找到一份工作挣钱最重要，其他的暂时顾不上了。
在部队医院，我的评级最低
入职后，我发现部队医院的工作人员，主要分为四类：军人、文职、军转文以及社会聘用人员。
我就属于最后一类。
「合同工」是我对自己的戏称，因为我没有编制，签订的是劳动合同。这个词，还包括一点儿随时「饭碗不保」的意味。
众所周知，部队医院核心群体是军人，大部分科室主任和副主任都是军人。不过，也有极个别科室主任是聘用制，这类一般是能力超强、title 较高的「满级大佬」。
文职可以通过考试进入，准入标准相对宽松，管理也没有军人那么严格，因此部队医院里文职的比例也不低。
我之前误以为文职是专门做文书工作的，其实不然，临床岗位、科研岗位、护理岗位，都可以是文职。
军转文，比较灵活，很多人可能因为身体原因或者其他各种因素，选择了这样的职业转变。
薪资待遇，可能是大家最关心的部分。
博士入职在部队医院有专项博士津贴，根据发表的文章和毕业的学校，有不同等级。不出所料，我的评级算最低的，跟名校优生差别大概有 3K 左右，科研绩效另算。
加上杂七杂八夜班费算下来，一个月大概有一万多，公积金不算低，按照双边 12% 交的。
福利上，军人享受免费医疗，文职一般是优惠医疗，而这些医疗福利，聘用制人员一般没有。这点其实很好理解，福利跟付出是成正比的，很多时候，部队医院的军人要出任务，健康肯定是要保障的。
去部队医院，先做好这些准备
既来之，则安之。下面说说我在部队医院工作的感受：
1. 管理严格：部队医院的很多信息是保密的——因为这是信息安全的一部分。而我本身也没有在社交平台分享生活隐私的习惯，所以这点对我来说不算约束。
其次，出行需要报备，这点对于喜欢旅游的朋友，可能会觉得不方便，但我很宅，目前对我没啥影响。
2. 身份认同：这一点，其实我感觉就跟普通医院的编制内外差不多。在部队医院，合同工就是编外人，面临的主要问题是，有些难以融入科室核心圈的感觉。
不过，我把工作和生活分的比较开，也没有啥雄心壮志，所以可以接受。
3. 编外的「危机感」：没有编制，让我比较焦虑，很怕突然丢工作。有过秋招「颗粒无收」的体验，我觉得自己的能力或者目前的水平，不足以支撑自己跳槽或者找到其他工作。所以，我比较珍惜这份工作。
4. 晋升问题：社会聘用人员和部队人员是两套晋升体系，但达到要求就会正常晋升。我的职称是初级，还没到上升期，所以目前感受不到差距。
目前我们科室，也有聘用制人员当医疗组组长的，还发了好多高分文章。（本科研菜鸡只能说羡慕坏啦）
写在最后
工作一年了，我经常自嘲是名「没有编制」的博士。
我不确定自己能在部队医院走多远。曾经的我，有过焦虑和迷茫，但现在的我，慢慢找到了生活的节奏。
珍惜当下，随遇而安，多体验生活、陪伴家人。
今年的秋招已经开始了，希望我的经历能够对学弟学妹们有所裨益，希望大家都收获一份「梦中情岗」。
策划：Liki｜监制：Sherry
题图来源：视觉中国
