市财政局“彩虹”党建品牌荣获首届全国机关党建“典型品牌”

文摘 2024-12-05 16:43 江苏

近日，在中央和国家机关工委旗帜杂志社牵头举办的首届全国机关党建品牌发布展示活动上，苏州市财政局“彩虹”党建品牌脱颖而出，获评首届全国机关党建“典型品牌”。

据悉，今年8月，中央和国家机关工委旗帜杂志社面向全国基层党组织共征集到2725个党建品牌，最终评选产生200个优秀党建品牌，其中，“示范品牌”20个、“典型品牌”50个、“优秀品牌”130个。

“彩虹”党建品牌文化

近年来，苏州市财政局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，紧盯“财政事业，党建引领”目标任务，围绕“坚定初心使命、激励干事创业、涵养清风正气”等重点工作，探索创建具有财政特色的“彩虹”党建品牌文化，引领苏州市财政干部坚决扛起“为民理财、依法理财、廉洁理财、高效理财”的使命担当，在深化财税体制改革、推进中国式现代化苏州新实践中取得优异成绩，先后获评苏州市先进基层党组织、“海棠花红”先锋阵地和市级机关“海棠花红”优秀党建品牌等荣誉。

以“虹”映“红”，引领财政事业忠诚本色

苏州市财政局“彩虹”党建品牌文化的核心是坚持党对财政事业的全面领导，选择“彩虹”为党建品牌标识，既是取自红色引领彩虹七色的美好寓意，且“虹”同“红”谐音，更是体现财政机关忠诚于党的政治本色。

一是严格履行政治机关责任。牢记财政机关首先是政治机关这一属性，把旗帜鲜明讲政治要求贯穿“彩虹”党建品牌创建全过程各方面。以党的政治建设为统领，在“彩虹”党建品牌文化中注入“大财政”理念，引导财政干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，推动局机关各级党组织始终站在政治高度思考问题、开展工作。以组织体系建设为重点，建立完善“局党组统领、机关党委具体负责、处室主要负责人‘一岗双责’”的党建工作责任体系，实现党的领导对财政工作全覆盖。

二是持续强化政治理论学习。把“学思想”作为品牌文化建设的首要政治任务，围绕党的创新理论最新成果、科技创新最新趋势、财政政策最新内容，指导基层党组织创新开展“党的二十届三中全会精神我学我讲”“财税体制改革大家谈”等多个优秀主题党日活动，精心安排党员干部赴红色教育基地开展党性教育，引导党员干部学会运用党的经验成果武装头脑、指导实践。把解决财税体制改革重难点问题作为品牌文化建设的保障重点，鼓励党员干部冲锋在前、勇担重任，积极组织局机关10支“彩虹”青年理论学习小组常态化开展课题攻关，使党员干部在学中干、干中学，积极推动苏州市零基预算改革、落实“镇债县管”机制等重点工作中走在前做示范。

三是坚决守住意识形态阵地。重视意识形态领域的安全稳定，有效运用“彩虹”党建工作优势，在局机关现有场所创建党群服务中心、党建宣传长廊和党建学习园地“点、线、面”三位一体的“彩虹”党建宣传教育阵地，构筑党员的信仰空间。积极发挥财政文化引领作用，通过举办财政文化作品展、演讲比赛、先进典型宣传等活动，弘扬财政正能量，传播财政好声音，为财政事业的健康发展营造良好的舆论环境。注重党员政治言行教育引导，紧盯党员网络行为规范、“八小时以外”自我约束等重点工作，扎实开展宣讲教育，确保政治纪律的螺丝拧得紧而又紧。

以“彩”助“财”，凝聚财政事业共建合力

“彩虹”党建品牌文化的另一大亮点在于其强大的凝聚力量，它像彩虹凝聚七彩颜色一样，将财政局与社会各界紧密联系在一起，共同推动财政事业的高质量发展。

一是积极拓展党建联盟。主动适应新时代党建工作新要求，积极探索构建“大党建”格局，创新开展 “走基层、下一线”—“彩虹”党员先锋行动3年规划，通过建立党建联盟、签订共建协议、开展联合活动等方式，组织局机关各党支部与6家市属国有金融国企、全市10个板块23个街道社区（乡镇）的多个基层党组织建立联盟，形成资源共享、优势互补、互促共赢的良好局面，先后为基层办理民生实事项目80余项，相关案例入选“2023年度苏州市基层党建创新案例”。

二是扎实开展走访调研。严格落实“四下基层”要求，持续开展“千村万企、千家万户”大走访活动，与昆山市花桥镇3个社区、80多家企业建立相对固定的基层联系点，定期组织党员干部开展走访调研活动，了解基层实际需求和困难问题，倾听群众呼声和意见建议，及时将调研成果转化为政策措施，确保惠企利民政策直达基层。深化与社区党组织结对共建，常态化开展“双报到、双服务”“在职党员进社区”活动，配套制定《苏州市财政局“彩虹”青年志愿服务队实施方案》，主动为社区办理为民服务项目，用心用情解决群众急难愁盼问题。

三是充分发挥群团优势。坚持“党建带群建”，指导局群团组织积极开展“政企民”大联合活动，为财政干部职工搭建锻炼平台，帮助干部职工了解基层实情、提升解决问题能力。重点突出群团活动的针对性有效性，指导局群团组织创新开展具有财政特色的“书香财阅”读书角、青年读书分享会、“财华”系列小课堂等8个具有财政特色的“彩虹”党建子品牌活动，不断丰富机关文化生活，最大程度地激发出蕴藏在群团中的巨大热情和创造活力。

以“形”束“行”，筑牢财政事业安全底线

彩虹多彩，却界限分明，而正是这种七彩分明、错落有序，才造就出七彩祥云胜景。“彩虹”党建品牌文化建设亦是如此，不仅注重内涵建设，更注重对行为举止的约束和维护，通过涵养清风正气、明晰安全界限，确保财政工作始终在法治轨道上出彩出众、行稳致远。

一是持续开展正风肃纪。以“清廉财政”党建子品牌建设为牵引，大抓党纪宣传、教育工作，不断充实“彩虹”党建品牌文化廉政篇。强化警示教育，突出以案促学以案说纪，经常性开展党纪法规教育和警示教育，有序推进清廉机关、清廉家庭工作，推动党员干部以案为鉴受警醒。紧盯财政领域“惠农资金发放”“征地拆迁资金监管”等事关群众利益的6个方面重大整治任务，及时细化6项具体工作措施，指导全市财政系统扎实高效推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作。深化廉洁文化进机关活动，主动参与市级机关廉洁文化资源矩阵建设，打造更多兼具财政元素的廉政主题教育阵地。

二是严格落实监督管理。注重监督检查体系建设，在市级机关创新落实纪检工作联席会议制度，加强与派驻纪检监察组、审计监督、财会监督等部门的协同联动，抓实机关纪委委员、支部纪检委员和业务处室纪检联络员三支队伍建设，形成有效监督合力。加强党建工作规范化管理，及时修订完善局机关涉及党建工作的3类6项内部管理制度条款，明确基层党组织党建工作8个方面27项考核指标，配套研发“彩虹”党建信息化平台，指导基层党支部数字化精准化规范化开展党建工作。

三是科学防范安全风险。坚持严管与厚爱并举，严格落实“三个区分开来”，优化完善财政干部干事创业廉洁风险报备工作机制，定期对有关廉洁风险事项开展嵌入式监督，明确政策界限，激励财政干部在改革中敢作敢为、善作善成。以人文关怀为切口，指导各基层党组织扎实开展思想政治工作，通过谈心谈话、走访慰问等方式，动态掌握和处理党员干部的矛盾困难，确保安全风险解决在基层、化解在萌芽状态。

“彩虹”党建品牌文化是苏州市财政局在新时代党的建设总要求指引下的一项创新实践。它以鲜红的忠诚本色为引领，以多彩的凝聚力量为支撑，以明晰的安全底线为镜鉴，共同绘制出了一幅财政事业高质量发展的壮丽画卷。今后，“彩虹”党建品牌文化将继续在苏州财政事业的征途中绽放出更加璀璨的光芒！

来源：市财政局机关党委

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