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在当前信息化、网络化快速发展的时代背景下，保密工作对于各单位而言显得尤为重要。通过明确保密工作机构负责人的定位、规范专职保密工作人员的聘任与调动、提高专职保密工作人员的素质与能力、明确专职保密工作人员的工作职责与定位以及加强兼职保密工作人员的配置与管理等措施，可以进一步推动单位保密工作的有效开展。
保密工作机构负责人为单位专职从事保密管理工作的负责人，这一角色在单位保密工作中具有举足轻重的地位。他/她不仅负责整个保密工作机构的运作，还承担着制定和执行保密政策、监督保密工作实施等重要职责。因此，单位应确保保密工作机构负责人具备足够的专业素养和管理能力，以有效领导保密工作团队。
专职保密工作人员上岗的，应发文聘任，或由人力资源部门办理人事调动手续。这一要求确保了专职保密工作人员的正式性和稳定性，有助于他们更好地投入到保密工作中。同时，单位应建立健全的聘任和调动机制，明确聘任条件和调动程序，以确保专职保密工作人员的素质和稳定性。
专职保密工作人员应具备良好的政治素质，熟悉保密法律法规和单位保密规章制度的基本内容，掌握保密知识技能、具有一定管理能力。这些素质和能力要求是专职保密工作人员胜任工作的基础。单位应通过培训和考核等方式，不断提升专职保密工作人员的专业素养和管理能力，以确保他们能够有效履行保密工作职责。
专职保密工作人员应专门从事保密管理或保密技术管理工作，不得兼任除保密管理工作之外的其他工作。这一规定明确了专职保密工作人员的工作职责和定位，有助于他们专注于保密工作，提高保密工作的专业性和有效性。同时，单位应合理安排专职保密工作人员的工作任务，确保他们能够充分发挥专业优势，为单位的保密工作做出积极贡献。
对于专职保密工作人员2人（含）以上的单位，应至少指定1名负责保密技术管理工作。这一角色负责指导、监督和检查本单位保密技术防范措施建设和管理，并在涉密人员岗位职责一览表或其他文件中予以体现。保密技术管理工作是单位保密工作的重要组成部分，对于提高单位保密技术防范能力、确保敏感信息的安全具有重要意义。因此，单位应高度重视保密技术管理工作，为负责该工作的专职保密工作人员提供必要的支持和资源。
除了专职保密工作人员外，各涉密部门还应按要求明确兼职保密工作人员。兼职保密工作人员作为部门保密工作的辅助力量，承担着协助专职保密工作人员开展保密工作、落实保密措施等重要职责。因此，单位应确保各部门按要求配置兼职保密工作人员，并明确他们的职责和任务。
为确保兼职保密工作人员能够胜任工作，单位应加强对他们的培训和管理。可以通过定期组织保密培训课程等方式，提高兼职保密工作人员的专业素养和保密意识。同时，单位还应建立健全的考核机制，对兼职保密工作人员的工作表现进行定期评估，以确保他们能够有效履行保密工作职责。
兼职保密工作人员与专职保密工作人员之间应建立良好的协作机制。专职保密工作人员应定期对兼职保密工作人员进行工作指导和监督，确保他们能够按照单位保密工作的要求开展工作。同时，兼职保密工作人员也应积极向专职保密工作人员反馈工作中遇到的问题和困难，以便及时得到解决和支持。
