舆论发酵后，西安一家公司的负责人回应称，上述信息是他本人所发，原因是临近年底，企业任务比较重，因此在群里发通知取消“调休”。 该负责人强调，信息是用企业微信发出去，已读是看得到的。该负责人同时表示，“爆粗口”属于一时情急，“骂人确实不对，是素质问题”。
在今年的全国两会上，就有政协委员认为，应加强顶层设计，在劳动立法层面引入离线休息权。同时，修订标准工时，对线上加班和工时补偿作出明确界定。厘定线上线下工作时间边界，针对依托网络工作时间不固定、工作强度大的岗位作出工作时限的制度性安排。 而对企业领导来说，工作群也不要随意建、随意用，非紧急事项，休息时间不要发信息，切实保障员工的休息权利。
米劳楚-DJ版：那岂不是24小时工作了？工资也必须按照24小时的发啊！ Damian：半夜三点给这位所谓的“领导”发个信息，看他回不回。 极度深寒：事分轻重缓急，对于上面说的发这种所谓通知，我认为不回复没什么大不了。 Sunflower：工作一个手机，下班一个手机，工作手机不插卡，回家直接一个不拿不看，有事请上班说。 梅静：我们企业微信和个人微信分开，一般我回家了基本上不登录企业微信。
来源 工人日报 编辑 蔡海燕 责编 谢聘 审核 戴宇
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