匠心传薪火
强港向蔚蓝
近日，全国总工会印发《关于表彰全国模范职工之家 全国模范职工小家 全国优秀工会工作者的决定》，集团党委委员、职工董事、工会主席陈国潘获评“全国优秀工会工作者”荣誉称号。
△图为陈国潘代表集团工会领取全国五一劳动奖状
编号：2024
人物档案
姓名：
陈国潘
他始终践行习近平总书记“发挥好劳模作用、带出更多的劳模”的殷切嘱托，积极推动集团产业工人队伍改革。
经过多次到基层调研，陈国潘发现部分一线产业工人对未来比较迷茫，对“蓝领”的发展前景少了一份热情。“榜样的力量是无穷的，我们一定要做好传帮带，让劳模走近职工，让职工看到‘未来’。”他牵头成立“浙港劳模工匠宣讲团”，结合“守好红色根脉·班前十分钟活动”，让身边人讲身边事，宣传产业工人的社会贡献与价值。成立港口行业首家劳模工匠书店——“蔚蓝书店”，《蔚蓝技能人才成长秘籍》《让产业工人更有力量》等近20本书籍由集团工会自主编辑、印发、上架，成为广大港口产业工人的成长宝典。
“思想教育是铸魂，技能培训是立根。”陈国潘坚持思想教育和技能培训一起抓，牵头成立了浙江海港工匠学校。该工匠学校是浙江省首批工匠学校之一，以打造“三支队伍”为着力点，依托集团教学平台开展各类技能人才培训工作，助力集团劳模工匠队伍不断扩大。近日，全国总工会公布2024年度重点支持的100家工匠学院名单，浙江海港工匠学校成功入选。截至目前，集团累计选树全国劳动模范10名，全国五一劳动奖章8名、省部级劳动模范27名。其中，2024年度集团共选树全国五一劳动奖章1名、浙江省劳动模范6名，地市级劳模4名，创年度选树劳模历史新高，集团先进典型队伍呈现出老典型经久不衰、新典型层出不穷的生动局面。
急职工之所急、想职工之所想、办职工之所愿、解职工之所愁，是他长期以来的工作方向。
如何在假期中让职工家长既能“上好班”也能“带好娃”？这是很多职工面临的现实问题。为此，他持续抓实宁波舟山港暑期爱心学校开班工作，坚持在“家门口”办学，为职工子女提供一个安全、快乐的托班环境。目前，宁波舟山港暑期爱心学校已连续开办十一年，惠及职工及其子女超千人。
“如何真正关心关爱职工？一定要从职工的角度看问题，为他们提供力所能及的帮助，把‘温暖’送到他们的心坎上。”这是陈国潘经常叮嘱工会干事们的话。他组织为职工们购买“工惠保”，送“智能健康机器人”“爱心小药箱”进班组，逐步提高职工疗休养等的标准。
在他的牵头引领下，近4年来，集团工会累计慰问病困职工2000余人次，送上慰问金及慰问品400余万元，向300余名特殊疾病职工发放帮扶补助近200万元。
他坚持工资集体协商，积极推进企业年金制度落地，保证涉及职工切身利益的重大改革方案都能依法履行民主程序。
他全心全意投入到集团工会改革发展中，是学习型、服务型、创新型工会的建设者。
“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。”陈国潘牢记习近平总书记关于创新工作的重要论述，着力推动职工创新工作在港内外提质升级。对外，他发挥宁波舟山港作为港口工匠创新联盟理事长单位优势，联动更多港口单位加入联盟，扩大各港口职工创新交流平台，并在今年的中国海员建设工会第五届全国委员会第三次全体会议上代表港口工匠创新联盟作了经验交流。对内，他组织成立“浙港ZM创客联盟”，涵盖集装箱、散杂货、船舶、信息技术、蓝蓝（女职工）等五大工作组，围绕集团智慧港口建设目标任务，凝聚各单位创新工作室合力，搭建共建共创共享的智造平台，形成了“抱团发展、多轮驱动”的工作格局。
他创新开展“工会主席说”，带领50余位基层工会主席走上述职台，说工作，秀亮点，生动展示工会在服务企业、服务职工方面取得的显著成果；进一步推动工会制度建设，完善修订制度30余项；发挥聚合效应，结合所属基层工会分布特点，牵头成立了宁波港大厦、杭州片区、环球航运广场、海岸线等工会联盟，成功打造“五航”“七联”等联盟品牌，开创了工会建家的新模式；探索全链条工会品牌锻造机制，推动各基层单位工会建立“品质为先、职工欢迎、工会特色”的工会工作品牌，打造了一支“懂群众工作、知职工冷暖、为基层服务”的工会工作者队伍。2021年，集团下属股份公司工会获评“全国模范职工之家”；2023年，集团工会获评全国五一劳动奖状。
多年来
陈国潘用脚踏实地的行动
一步一印努力践行着
浙港“工会人”的初心使命
架起了职工与工会的桥梁
把党和政府的温暖实实在在地
传递到职工群众心里
在“浙”里，在心里！
