在面试PDD（这里假设PDD为某公司名称缩写）时，HR首句即提出总包涨35%，月薪涨80%，并询问“我们11116可以接受吗？”这一情境，实际上涉及了对薪资涨幅、工作强度、个人职业规划及公司文化等多方面的考量。
首先，从薪资涨幅来看，总包涨35%、月薪涨80%无疑是一个相当诱人的提议。这样的涨幅不仅直接提升了个人经济收益，也是对公司对员工价值认可的一种体现。然而，薪资并非决定职业选择的唯一因素，需要综合考虑其他条件。
“11116”通常指代的是一种工作制度，即每周工作6天，每天工作11小时。这样的工作强度对于大多数人来说都是相当大的挑战，它可能影响到个人的生活质量、健康状态以及长期职业发展。因此，在接受这一薪资涨幅的同时，必须认真评估自己是否能够承受这样的工作压力，以及这种工作模式是否与自己的职业规划和生活理念相契合。
此外，还需要考虑公司的文化、团队氛围、发展前景等因素。一个积极向上的工作环境、良好的团队协作以及公司的发展潜力，都是决定个人职业成长的重要因素。如果这些因素都符合自己的期望，那么薪资涨幅和工作强度之间的权衡就更加值得考虑。
综上所述，面对PDD HR的薪资涨幅提议，我们不能仅仅被数字所吸引，而应该全面评估这一变动对自己职业生涯的各个方面可能产生的影响。在做出决定之前，建议与HR进一步沟通，了解公司文化、团队氛围以及具体的工作内容，以确保自己的选择既符合个人经济利益，也符合长期职业规划。
