今年以来，德令哈市纪委监委坚持把加强干部队伍建设作为推进纪检监察工作高质量发展的坚实保障，着眼加强干部综合能力培养，通过多维度赋能干部健康成长，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的过硬队伍。
“学”字为基，坚持政治引领铸忠诚
严格落实市纪委常委会“第一议题”制度，及时跟进、深学细悟党的创新理论和习近平总书记三次考察青海重要讲话精神。持续巩固党纪学习教育和主题教育成果，不断增强忠诚核心、维护核心、捍卫核心的政治自觉。充分利用柯鲁柯镇农垦博物馆、海西州纪委监委廉政教育中心，常态化开展庭审旁听、参观廉政教育基地、集体观看警示教育片、开展警示教育大会等，教育引导纪检监察干部增强底线意识，强化理想信念。年内开展集中学习40余次，讲纪律党课8次，交流分享12次，专题研讨16次，不断增强干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
“调”字为重，坚持优化调整聚合力
全面贯彻纪检监察机构改革部署要求，加强组织领导，强化分析研判，立足实际制定改革实施方案，在保持现有编制职数总体稳定的基础上，严格落实办案内设机构和人员数量“两个50%”要求，切实加强监督检查、审查调查工作力量。按照就近整合、区域划分、便于指导、利于工作的原则，制定印发《德令哈市纪委监委监督检查“室组乡”联动实施方案》，推动各类监督相互协调、有机贯通。截至目前，开展监督检查22次，发现问题317个，提出意见建议197条。
“育”字为本，坚持素质建设强本领
加强人员储备“蓄能”，调任和招录具有法律等专业知识的干部，充实纪检监察力量。注重分层次、分类别、分岗位开展实践练兵，组织乡镇（街道）纪检监察干部开展“以案代训”，着力推动解决乡镇（街道）纪检监察干部业务知识不足，案件查办能力和水平不高的问题。推行“老纪检”带“新干部”模式，对新进纪检监察干部实行“一对一帮带”，充分挖掘干部潜能，为干部“搭梯子”“建平台”。今年以来，市委提拔交流使用纪检监察干部7名，有效调动干部工作积极性，激发队伍活力，增强工作动力。
“管”字为要，坚持严管厚爱强管理
认真践行“干部要干、思路要清、律己要严”的要求，全方位学习贯彻《青海省纪检监察干部行为规范》，严格落实《关于进一步加强全市党员干部、公职人员“八小时以外”行为监督管理办法》规定，用严管约束纪检监察干部，用厚爱为纪检监察干部加油打气，对苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话，将“监督触角”延伸到“工作圈”“生活圈”和“朋友圈”，及时处置反映纪检监察干部问题线索2件，以高标准锤炼纪检监察干部党性品格，以严要求约束纪检监察干部言行，树立纪检监察干部良好形象。加强对干部人文关怀和心理疏导，落实纪检监察干部请休假制度。开展趣味活动，慰问生病干部职工，组织健康体检，不断提升纪检监察干部归属感和获得感。
扫码关注我们
勤廉德令哈
中共德令哈市纪律检查委员会 德令哈市监察委员会
供 稿| 安玉玲
编 辑| 沈文花
校 稿| 丁海滨
审 核| 景 凤
