为积极响应国家关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的号召，进一步加强农村基层党组织建设，着力优化村级队伍年龄、学历结构，拓宽村级队伍选人视野和用人渠道，海晏县全面启动2024年公开选聘优秀大学生到村任职工作，旨在吸引更多有知识、有文化、有抱负的青年人才投身乡村建设，为乡村振兴注入新鲜血液和强大动力。
“归燕筑巢”，才聚海晏兴村梦，智绘乡村新蓝图。县委常委会深入研究，明确“选拔、培养、储备”三步走战略，力求进一步优化村“两委”班子结构，提升村干部队伍整体素质。县委组织部高度重视此次选聘工作，将其视为强化农村基层党组织、深化乡村振兴战略的关键一步。为确保选聘工作取得实效，面向全县发布《致海晏籍毕业大学生到村任职倡议书》。通过官方媒体、社交平台等线上渠道，发布选聘信息，展示海晏发展成就，阐述乡村振兴的时代背景和深远意义，激发大学生的家乡情怀和责任感。乡镇组织开展线下“微座谈”，面对面与毕业生交流，讲述农村工作的广阔舞台和成长机遇，鼓励他们将个人理想融入家乡发展，有效激发了海晏籍大学生的返乡热情，提升了他们的参与积极性。
“优选良才”，精心选拔育英才，村官任职展风采。根据省州组织部长会议部署要求，结合海晏县情实际，制定《海晏县2024年公开选聘优秀大学生到村任职方案》。明确选聘对象、资格条件、选拔程序、岗位职责、待遇保障及考核管理等关键环节，特别强调优先选拔政治素质高、学习能力强、热心农村工作的应届毕业生，以及有一定农村工作经验、愿意长期扎根基层的优秀青年人才。组织部门联合县人力资源和社会保障局对报名人员进行严格资格审查，筛选出30名符合条件的考生参加面试。面试采用结构化面试，重点考察考生的综合素质、应变能力、组织协调能力及对农村工作的认识和规划。面试全程录像，确保公平、公正、公开，最终根据综合成绩确定拟聘人选。
“育鹰展翅”，导师引领启新程，动态管理促提升。新聘大学生将担任村党组织书记助理职务，直接参与村级事务管理，任职次月起按照每月5000元的标准分别给予报酬补贴，由县级财政统筹解决。建立“导师制”，由经验丰富的村干部或乡镇领导担任指导老师，通过“一对一”帮扶，帮助大学生快速适应农村工作环境，提升解决实际问题的能力。定期组织业务培训、现场教学、经验交流等活动，促进新任大学生快速成长。坚持“县选聘、乡镇管理、村使用”原则，实行年度考核制度，将考核结果作为续聘、提拔、奖惩的重要依据。对表现突出、群众认可度高的大学生，优先推荐参加公务员考录、事业单位招聘或作为村级后备干部重点培养；对工作不力、群众意见大的，及时调整岗位或解除聘用合同，形成“能进能出”的动态管理机制。
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来源：中共海晏县委组织部
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