9月以来，为全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，大力实施人才强县战略，南陵县紧扣“公共平台、创新载体、链接渠道、枢纽节点、转化通路、技术交易、扶持孵化、后续培育”全链条式系统思维，通过集中举办“金秋人才季”系列活动，在营造“尊才、爱才、敬才、用才”良好社会氛围的同时，全方位搭建人才与县域发展的耦合桥梁，多方汇聚、链接资源，激活县域发展新动能。
9月6日，南陵县乡村CEO培育“领航计划”开班仪式
乡村全面振兴，人才是关键。面对县域乡村经营管理人才短缺的现状，南陵创新培养模式，与浙江先发地区深度合作，启动乡村CEO培育“领航计划”，首批面向社会公开招募乡村CEO培育对象20名。在为期4个月的培养期内，采取基础授课、理论提升、驻村实训、策划编制、系统评估等环节，培育入库一批懂经营、善运营、会管理的农村职业经理人队伍。9月6日，全县乡村CEO培育“领航计划”正式启动，县委书记李新宇，省农业农村厅乡村事业处副处长刘婧，浙江农林大学继续教育学院副院长肖兆龙，安徽省休闲农业和乡村旅游协会常务副会长兼秘书长董仁泉，以及浙江省乡村CEO培育方面的专家导师出席活动。10月16日，理论提升培训又在浙江农林大学继续教育学院开班，培训采取讲座和沙龙研讨相结合的形式开展，涵盖产业运营、乡村规划与建设、文创产品设计等主题，在提升理论知识的同时，让全体培育对象思维观念得到了一次升华转变。乡村CEO队伍是乡村人才振兴的一支重要新兴力量，将成为解决乡村经营能力不足、人才匮乏等现实困境的关键抓手。
企业竞争，人才是核心。“金秋人才季”期间，县委组织部（人才工作局）会同县人社局、县工信局等部门，结合产业发展和企业需求实际，先后举办企业高管人才能力提升培训班、企业HR沙龙活动，邀请资深人力资源行业专家开展专题报告，与企业HR交流员工招聘、入职、管理等实际操作中存在的问题并给出建议，从细节上帮助企业提升人事管理能力，助推企业管理人才能力提升。同时，还多次组织企业、芜湖职业技术学院南陵校区开展互访，深入推进校企合作、人才联合培养等事宜。
党的二十届三中全会指出，要建设一流产业技术工人队伍。9—10月，县人社局聚焦汽车及零部件产业、智能物流装备产业等县域产业发展需求，持续开展“技能南陵”行动。组织开展电工、叉车工等多种形式职业技能培训、技能等级认定；先后开办数字经济类互联网营销师、供应链管理师、中式烹调师、养老护理员等4个高级研修班，新增高技能人才414人。
以精准化、专业化、多元化、市场化、数智化引才为导向，结合县域产业人才需求实际，南陵正千方百计提高引才质量与效率。
“金秋人才季” 期间，围绕汽车及零部件产业、智能物流装备产业等县域产业引才需求，先后组织40余家企业走进安徽工程大学、重庆大学、西南大学、安徽机电职业技术学院等高校相关专业班级，开展“招才进课堂”宣讲招聘活动，精准、高效进行人才对接，并与5所高校就人才招引、产教融合、教育培训等校地合作内容达成合作意向。同时，为提升校园招聘效果，进一步增强青年学子对南陵的认知度、认可度，校招期间还及时开展“人才南陵行”活动，组织有求职意向的学生来陵体验人才社区、走访重点企业、品尝南陵美食，以沉浸式方式让青年学子熟悉南陵文化、感知南陵魅力、了解南陵发展，提升来陵就业创业吸引力。“招才进课堂”活动累计吸引800余名大学生入场求职，现场收到求职简历500余份，初步达成就业意向310余人。
为进一步拓宽引才渠道，9月份以来，县委组织部（人才工作局）会同县人社局先后举办2场“筑梦春谷”云上双选会。通过在线宣讲“筑梦春谷”人才政策、高校毕业生就业补贴等相关就业创业政策，发布重点企业人才需求岗位，面向社会招引有志于来陵创业就业的青年才俊。双选会期间，共组织安徽舜富精密科技股份有限公司等33家重点企业在线提供电气工程师、质量工程师、主办会计、检验员等103个就业岗位，直播现场共吸引1.6万人在线观看，收到求职简历130余份。
南陵籍在外人才领域多元、分布广泛。为最大程度用好用活南陵籍在外人才资源优势，“金秋人才季”期间，县委组织部（人才办）牵头相关部门推深做实“雁南归”人才回引工程，出台《南陵县“雁南归”人才回引实施细则》，进一步明确各类回陵来陵人才的条件、程序，先后推荐回引机关事业单位人才27人、企业人才60余人。
抢抓中秋、国庆返乡潮时机，开展晚会招聘、赛展招聘等多元化系列招聘活动。“金秋人才季”期间，通过精选岗位进校园、进社区等多种形式，举办各类招聘会6场，100余家次县内重点企业参与招聘活动，提供各类就业岗位900余个，收到简历310余份，入职就业105人。
9月12日晚，南陵县委人才办、县人才发展集团举办中秋嘉年华“明月映春谷，团圆共此时”主题活动
习近平总书记指出，要做好联系服务人才工作，政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为他们办实事做好事解难事。
10月3日，南陵县家发镇第九届千年丹桂艺术集市“运营，携手乡村爱情”——南陵县首届汉风集体婚礼在板石岭景区正式开启
构建人才友好型城市，良好的城市品质是基础。近年来，南陵县持续提升人居环境，打造高品质人才社区，出台“筑梦春谷”人才发展计划，从教育、医疗、文化等方面全方位涵养人才生态。
9月开学季，县委组织部（人才办）牵头举办在陵大学新生“见面有礼”活动。县文旅体局以一场欢乐之旅，邀请来自五湖四海的299名芜湖职业技术学院南陵校区的大学新生们开启大学新旅程，提供免费游景区、优惠住民宿活动，制定专题旅游线路，帮助大学新生熟悉南陵文化、感知南陵魅力。
人才生态的涵养离不开包容开放的文化氛围。“金秋人才季”期间，家发镇牵头承办了千年丹桂节人才系列活动。活动以“运营，让乡村更和美”为主题，分为“人才”“文化”“活力”三个板块9个篇章。活动期间开展乡村运营研讨论坛、稻香音乐集会、汉风集体婚礼、丹桂摄影大赛以及社区运动会等丰富多彩的环节，同时还发布人才振兴平台和招商政策，现场签约5个人才项目。此次丹桂节人才系列活动弘扬了中华优秀传统文化，提升了县域知名度与美誉度，彰显了良好的人才生态，让人才汇聚乡村有了更多的情节纽带。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。发展的核心是人，着力打造近悦远来的良好人才环境，营造拴心留人生态，激活人才的“一池春水”，这是南陵聚人兴城的着力点，更是发力点。南陵将以“金秋人才季”等活动为契机，持续提升人才引、育、留、用、聚成效，打造全链式人才工作体系和全域人才服务矩阵。
来 源: 县委组织部（人才局）
初 审: 葛 庆
复 审: 何凌毅
终 审: 邵 帅
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