龙港区拧紧“选育管用”全链条锻造堪当时代重任的骨干力量

文摘 2024-08-13 17:21 辽宁

龙港区拧紧“选育管用”全链条

锻造堪当时代重任的骨干力量

近年来，龙港区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧盯区域高质量发展需要，持续拧紧干部“选育管用”全链条，着力完善高素质干部队伍培塑体系，锻造堪当时代重任的骨干力量。

坚持精准科学“选”，树好选贤任能“风向标”。坚持把政治标准放在首位，结合年度考核、走访调研、专项测评等方式，嵌入式开展干部政治素质考察，定期分析研判，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。按照“一人一档”方式，为全区科级领导干部建立涵盖政治素质测评、正反向事例库、负面信息库等内容的政治素质档案，全面纪实干部政治表现，为精准识别干部政治素质提供实据支撑。牢固树立“经济建设主战场选人用人”、干部选拔任用“成绩单”、“苦干实干提拔重用、跑要躲闪坚决不用”的鲜明导向，瞄准产业转型、招商营商、项目建设等重点工作成果“顺瓜摸藤”找干部。今年以来，共调整干部5次150人，进一步激励广大干部在推动龙港全面振兴中积极担当作为。

坚持系统全面“育”，练就敢为善为“金刚钻”。充分发挥区委党校干部教育培训主阵地作用，紧跟新形势新变化，紧贴改革需求、岗位需求、干部需求，开展“点餐式”“精准滴灌式”“私人订制式”赋能培训，切实帮助干部补齐知识盲点、经验盲区、能力短板。持续开展“干部素质能力提升工程”，举办新任科级领导干部培训班、中青年干部素质能力提升班、优秀年轻干部培训班、招商引资专题培训班等各类班次，近三年累计调训干部600余人次，力促全区干部队伍能力素质实现新提升。持续跟踪培养一批可供选择使用的后备力量，抽调20名年轻干部参与巡视巡察、信访维稳、招商营商等重点工作，选派6名年轻干部到乡街和村（社区）挂职进行浴火淬炼，以梯次培养思维多维度丈量年轻干部。

坚持从严从实“管”，把准干部监督“定盘星”。深入开展“股长、科员现象”“躺平式”干部专项整治等工作，以“零容忍”高压态势，持续推动干部作风转变，营造干事创业的良好氛围。注重发挥警示教育“活教材”作用，组织全区党员干部观看学习《失控的“微权力”》警示片，引导广大干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实联席会议制度，加强与纪检监察、审计、信访等13家相关部门的信息互通共享，实时掌握干部最新情况和问题。严格执行个人有关事项报告及领导干部出入境管理等制度，常态化用好函询、提醒和诫勉谈话等手段，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、抓早抓小。今年以来，谈话提醒12人，书面函询2人，批评教育5人，让制度的刚性约束作用得到充分发挥。

坚持事业为上“用”，构建发展成长“双循环”。按照“人岗相适、以事择人”的原则，充分考虑干部个人的性格气质、专业特长以及发展方向，结合岗位的实际需求、难易程度，竭力做到把合适的人用在适当的岗位。着力增强领导班子整体功能，注重老中青梯次配备，统筹用好“女少非”干部，坚持层层递进选拔，确保成熟一批使用一批。目前，全区33家党政工作部门，配备女干部的领导班子22个、正职女干部领导班子5个，配备党外干部的政府部门班子7个，熟悉主要业务领域的干部在班子中均超过半数。着力破除论资排辈、平衡照顾现象，大胆提拔重用群众认可、实绩突出的优秀年轻干部，将其放在急难险重岗位上挑大梁、唱主角、打头阵，为聚力推进中国式现代化龙港实践提供坚强的干部人才保障。今年以来，已经调整配备90后党政正职2名，提拔90后干部5名，占提拔总人数的27.8%。

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