“作为一名纪检监察干部在履职尽责、遵纪守法、廉洁自律等方面都要走在前、干在前、作表率，今后一定将以更加严格的标准要求自己，进一步提升能力素质，为全市纪检监察工作高质量发展作出积极的贡献。”石嘴山市纪委监委一名年轻干部在“全市纪检监察干部能力素质综合提升”行动学习讨论会上深有感触地说。
石嘴山市纪委监委在开展“铁军队伍锻造年”活动中，坚持把纪检监察干部能力素质综合提升行动作为一项基础性、根本性工程来抓，突出政治标准，强化“忠诚干净担当”，加强纪检监察干部的教育管理监督，构建“选、育、管、用”四字诀全链条机制，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质纪检监察干部队伍。
在纪检监察干部能力素质综合提升行动中，石嘴山市纪委监委坚持“强储备”“严标准”双管齐下，坚持拓宽视野、广开渠道，通过选调、交流任职、提拔调入等多种选人用人方式，不断充实纪检监察干部储备库。坚持挺纪在前，委机关干部监督室牵头会同党风政风监督室、信访室、案管室、审理室等部门做实做细干部考察工作，以事择人、人岗相适，管好“源头活水”，严把“入口关”。
为推动纪检监察干部能力素质综合提升行动走深走实，石嘴山市纪委监委强化学习赋能，注重全员培训和实践锻炼，锤炼扎实履职本领。通过纪法讲堂、业务研讨、学习交流等方式，常态化组织好纪法知识学习，打牢“纪法基石”，聚焦重点工作和主责主业，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，“全覆盖”和“抓重点”相结合，统筹运用全员集中培训、部门专题培训、业务骨干轮训等多种培训模式，分级分类抓好纪检监察干部能力素质培训，有针对性地补短板、强弱项。
石嘴山市纪委监委坚持严管与厚爱相结合，两手抓两促进，把好“监督管理关”，用好谈话提醒制度，及时深入了解干部的思想作风状况，注意发现倾向性、苗头性、潜在性问题，早提醒、早纠正。综合运用常态化开展典型案例警示教育、组织旁听庭审以身边案警示身边人等方式敲响警钟，防微杜渐。同时丰富活动载体，开展“审理业务课堂”“清廉大讲堂”等纪检监察“品牌”活动，持续提升纪检监察干部综合素质。
此外，石嘴山市纪委监委全方位搭建纪检监察干部成长平台，开展纪检监察干部专题调研，结合一贯表现，扬长避短，科学配置、合理用人。围绕纪检监察事业高质量发展配好室组负责人、用好纪检监察干部，用活职级晋升机制，让有为者有位，激发广大纪检监察干部干事创业热情。
(来源：宁夏纪委监委网站)
编辑：杨向峰 | 审核： 王沛 吴立新
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