可穿戴机器人实验室通过机械电子、自动化、人工智能、材料、医工等多学科交叉，在可穿戴机器人与生机电系统、柔性电子传感器，外周神经运动和感觉功能重建、人体意图识别、人机物理交互和认知信息交互、神经肌肉协同控制等方面开展了诸多研究，提出了很多创新性理论和技术。如面向运动功能重建与康复的穿戴机器人“感融知控”操作理论；跨模态信号（脑电、肌电、位姿、力等）融合方法；针对肢体运动模式的精确识别方法；人在环路的协同控制方法等。团队十分注重将理论运用于实践，研发出了随动式步态康复机器人，上、下肢外骨骼机器人，智能上、下肢义肢，柔性穿戴传感器、移动操作机器人、智能导盲眼镜等。李智军，博士，博导，讲席教授，IEEE Fellow，AAIA Fellow。现任同济大学机械与能源工程学院院长，IEEE SMC学会管理委员会成员(Board of Governors）。主要从事可穿戴机器人和生机电系统理论及应用研究，发表SCI/EI检索论文400余篇，第一作者出版英文专著3部，谷歌学术引用2万余次，H指数81。获得发明专利授权100余项。主持国家重点研发计划项目、基金委重大研究计划、基金委重点项目等30余项。入选IEEE机器人与自动化学会杰出讲师（Distinguished Lecturer），国家杰出青年基金，万人计划领军人才，科技部中青年领军人才，教育部新世纪人才，中科院特聘研究员，中国自动化学会青年科学家奖，2019-2023全球高被引科学家（Highly Cited Researcher），2014-2023年Elsevier高被引学者等。近5年获得教育部自然科学一等奖、黑龙江自然科学一等奖、安徽省自然科学二等奖等省部级奖励10次，以及日内瓦国际发明展特别嘉许金奖、IEEE TNNLS杰出论文奖和IEEE TMECH最佳论文提名奖等国际学术奖励10余次。创立并担任3个IEEE技术委员会主席（IEEE-RAS TC on Neuro-Robotics Systems, IEEE-SMC TC on Bio-mechatronics and Bio-robotics Systems, IEEE-SMC TC on Flexible Electronic Systems）。现任、曾任多个学术期刊编委：IEEE Trans. Automation Science and Engineering 资深编委(2022-2026), Journal of Intelligent & Robotic Systems 资深编委(2009-2022)，IEEE Trans. Robotics 副主编, IEEE Trans. Fuzzy Systems 副主编， IEEE Trans. Cybernetics 副主编， IEEE Trans. SMC: Systems 副主编，IEEE Trans. Mechatronics 技术编委等。（4）负责团队财务报销与项目资料及相关合同书编写、审核与盖章等事宜；1. 本科及以上学历，理工科专业优先，硕士应届生优先；3. 具备较强的文字功底，英文写作能力和口语能力较强；4. 具备较强的数据分析以及总结能力，并可熟练使用办公软件；5. 出色的逻辑性思维能力，富于团队合作的精神及良好的沟通能力；6. 工作细致有耐心，有良好的抗压能力和团队协作能力；7. 有会议平台运营，组织学术会议及展会工作经验者优先。2.符合条件的应聘者可将个人简历以电子邮件方式发送至hs_xia@tongji.edu.cn，（邮件主题：姓名-学历-机械学院博士后/科研助理申请），我院将通过邮件、电话等方式通知应聘人员后续面试环节。3.我院尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密，应聘材料恕不退回。电子邮箱：hs_xia@tongji.edu.cnhttps://rczx.tongji.edu.cn/info/1004/1355.htm![]()
为推进同济-临港卓越工程师创新学院建设，保障学院建设初期日常运维管理，服务入驻学院的师生团队，现面向校外公开招聘行政负责人2名，行政管理人员3-5名，校外应聘者如被录取以学院聘用方式录用，工作地点为上海市浦东新区南汇新城镇云鹃南路。
一、 招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，具备较高的政治素质和品德修养，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，身体健康，无犯罪记录，未受过任何纪律处分。
2.擅于沟通交流，思维敏捷，具备商务合作和交流相关工作的能力，综合素质好；有主动的服务意识、学习意识和团队精神；有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。
3.应聘者需本科起点且具有学士及以上学位。同等条件下，具有硕士及以上学位优先。
4.本次招聘要求按规定时间报到，具体时间将在面试后通知。若逾期不能报到，或应届毕业生无法在规定时间毕业，或不能提供有效毕业证书、学位证书（国外、境外取得的学位须提供教育部学位认证证书），或发现有不符合录用条件的，或提供信息不真实的，或在职人员在规定时间内与原单位协商不成、无法办理人事关系转移手续的，不保留录用资格。
5.身心健康，能承受一定的工作压力和工作强度。
二、岗位职责
行政负责人（2名）
1.负责全面规划与执行卓越工程师创新学院的发展战略；
2.监督培养质量，促进学生创新能力和实践技能的提升；
3.管理学院财务和资源调配；
4.代表学院建立对外关系与合作；
5.负责学院资源配置，优化管理流程，提高学院运营效率；
6.负责学院内突发事件的应对与处理，确保学院运行平稳。
行政管理工作人员（3-5名）
1.负责完成校企合作项目资源拓展、开展各类合作需求对接及事务性接待等工作；
2.负责学院日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录、办公用品采购与管理等；
3.协助人力资源相关工作；
4.负责学院财务数据的整理、报销等；
5.参与学院官方网站、社交媒体平台的维护与更新，策划并执行宣传 活动；
6.协助处理学生日常事务；
7.加强与学院内部各部门及外部合作单位的沟通协调。
8.完成领导交代的其他工作。
三、招聘时间及联系方式
从即日开始到2024年11月18日；
联系方式：卢老师 cee@tongji.edu.cn。
四、招聘程序
1、有意应聘者请提供简历一份及相关证明材料，于2024年11月18日前通过电子邮件方式发送至cee@tongji.edu.cn。邮件主题：“应聘岗位+姓名”。
2．经招聘工作小组初选，通过者将参加面试，面试时间另行通知。
3．拟被录用者报学校审批，以人才派遣方式用工，待遇从优。
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素材来源官方媒体/网络新闻
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