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老伙伴们，咱村里的大事小事都离不开村干部们操心，他们就像咱农村发展的“主心骨”。这不，最近有个事儿让大伙儿都议论纷纷 - 村干部们纷纷选择离职 ，连年薪5万的待遇都留不住人了！
打个比方，村干部就像是 乡村振兴战略的“火车头” ，可现在这“火车头”却有点歇菜的意思。这是咋回事儿？今天咱就来聊聊这个热门话题。
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苦了多年的“当家人”
记得前两天，我去老家走亲戚，碰到了咱村的小李书记。他告诉我说：“ 干了这么多年村干部，真是又累又心酸 。”
小李书记给我掰着指头算： 早出晚归地跑村里大小事，遇到红白喜事还得当和事佬，赶上农忙时节更是连轴转 。一个月下来，工资才2000多块钱，还得随时待命接电话。
村干部的工作压力有多大？且听我给你道来：
一是事儿多 ：从上面来的政策要传达，村民之间的矛盾要调解，村里的发展项目要推进，大到振兴战略，小到鸡毛蒜皮，啥事都得管。
二是担子重 ：乡村振兴战略提出后，村干部们肩上的担子更重了，不光要当好“传声筒”，还得当好“领头羊”。
三是待遇低 ：像东安县，普通村支书一个月也就3200元，会计和民生员更是只有2240元到2800元。这点钱在当下物价上涨的情况下，实在是捉襟见肘。
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村干部为啥不想干了？
老张头前两天在村口闲聊时说得好： “现在的年轻人都往城里跑，谁愿意在村里当干部受这份累？”
从目前的情况看，村干部“离职潮”主要有这几个原因：
钱袋子不鼓 ：虽说现在各地都提高了村干部待遇，但跟城里打工比起来还是差得远。城里随便找个工作，一个月也有四五千块，而村干部干得这么累，工资却还不如去工厂打工。
压力太大 ： 上面考核一大堆指标，下面还要面对村民的各种诉求 。遇到难事儿，做得好是应该的，做不好就挨骂，这谁受得了？
地位不高 ： 村干部虽然是“干部”，但没有编制，社会地位和认可度都不高 。小王去年辞职时就说：“在村里当干部，干得好没人夸，干得不好全村骂。”
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各地都出了啥“大招”？
看到这情况，各地政府也没闲着，纷纷使出“大招”留人。
湖南东安县的做法就挺有意思：
- 经济发达村的支书最高能拿4000元
- 普通村支书也有3200元的基本工资
- 干满9年到15年的，每月还能领220元补贴
- 干满21年以上的，每月补贴能达到260元
镇江的待遇更是实打实的好 ：村书记干满20年以上的，每月能领725元的离任补贴，村主任能领705元，村会计也有685元。
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未来咋走？咱聊几句心里话
老伙伴们， 说句心里话，村干部这个岗位真不是那么好干的 。他们就像是连接政府和农民的“桥梁”，上要对得起组织的信任，下要让老百姓满意。
要留住村干部，光提高工资可不够 。我觉得还得从这几方面着手：
要给他们更多的荣誉感和获得感：比如设立“优秀村干部”表彰制度，让他们感受到工作的价值。
要减轻他们的工作压力：该简化的程序要简化，该减负的工作要减负。
要完善他们的保障体系： 除了基本工资，还要有合理的社保、医疗、退休待遇 。
点个在看，祝愿咱们农村的发展越来越好，村干部的日子越过越红火！
大伙儿对这事儿咋看？都来说说你的想法呗！
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