相信不少博士在求职时，都会把安家费当做一个重要参考指标。
“人才大战”最红火的时候，各个高校的安家费也是卷的离谱，上百万起步的比比皆是。
几年过去，有网友发帖吐槽，已经有高校鸣鼓收兵，不再给安家费了。
底下也有不少跟帖表示：
“以前还有点安家费，现在越来越少了，而且考核高，不好拿”
“某一本院校也由几十万安家费变成0安家费了”
也有人不少人表示，安家费可以叫做“第一桶金”，也可以叫做“第一个坑”。
什么叫做安家费？
安家费实质上是由省市提供给高层次人才（例如博士）的住房补贴，学校在收到这笔款项后，一般会追加一定数额。这个也就是我们常说的入职安家费。
前几年，为了吸引人才，不乏高校招聘教师开出优厚待遇，动辄安家费10~20万，科研启动经费30~50万。
一些高校开出的优厚待遇
不少博士当时都将这笔钱称之为“第一桶金”。幻想着拿着这笔钱去支付一套房子的首付，买一辆心爱的轿车，或者进行投资和创业……
而安家费一般有以下几种发放形式：
1) 入职后一次性发放；
2) 入职后按年度发放；
3) 入职后考核通过一次性发放；
4) 入职后按年度考核通过年度发放；
5) 入职后发放，考核不通过则追回。
不同的发放形式，直接决定了安家费到底是“第一桶金”，还是容易踩的“第一个坑”。
二本开出博士110万安家费
听着美好，但....
安家费大战最红火的时候，不乏有学校开出上百万的安家费来吸引人才。
比如，浙江某二本学校，曾向博士开出高达110万的安家费，其中安家费90万，购房补贴20万，引发过热议。
但仔细阅读招聘公告，才会发现，“天价”安家费背后，隐藏着不小的“套路”。
那就是安家费发放是分批+要求博士完成考核任务。
1、安家费分批发放，先给30万，后续分期发放，存在不完成考核任务则不再发放的风险。
2、考核任务十分艰巨，要求4年内发表顶级期刊论文、获得重大科研项目等，难度极高。
3、博士若未完成考核，安家费可能只拿到30万，剩余80万可能全部打水漂。
当时也有不少网友调侃，这考核标准，就差再加一条“4年内获得诺贝尔奖”。毕竟从完成难度上来看，都差不多。
也有不少博士表示，自己也是被巨额安家费吸引进高校，但进来才发现，踩坑了！
《大河报》曾报道过这样两个案例：
西南地区某普通高校教师王某，所在高校引进高层次人才时，承诺了安家费为100万元，但入职签合同时学校表示安家费只有50万元。后来拿着购房合同找财务部，却被告知领安家费要排队！
曾在南方某双一流高校就职的青年教师陈某，入职时高校曾承诺给予80万安家费，但需分十年拿到，若在十年以内离职，需全额返还拿到的安家费。具她说她月发工资到手只有2750元，工作两年选择离职后，返还高校一笔安家费，“净赚”只有8万。
由此来看，高校现在开始缩减安家费或者是不给安家费，除了博士人才开始供大于求等客观原因，福利构成开始符合学校财政回归正常基准线也是因素之一。
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近年来，高校工作越来越卷，也越来越难进成为事实。
无论如何，有些事情也不是自己能够改变的，但是也可以这样安慰自己：不要只是图眼前这点工资报酬的货币发放，还要看到长远的利益、愿景。
文章来源：募格学术撰写。参考资料：青塔、PaperRSS、大河报、人才服务网等。
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