发放年终奖不仅是企业对职工一年努力工作的认可，也是企业激励员工的一种措施，更是留住人才的方式之一。现在很多企业都会和员工约定次年发放年终奖，但在员工离职后向企业索要年终奖时却不予发放。那么在发放年终奖前已经办完离职手续的员工是否有权领取年终奖呢？让我们一起走进今天的《阿普说法》来了解一下。
《阿普说法》本期话题
离职了还能要求补发年终奖吗？
黄新发
浙江智仁律师事务所
执行主任
案例
2021年3月，夏某入职某电子公司，工作岗位为技术研发，双方签订了3年期劳动合同。劳动合同中对工资福利、休息休假等常规项目进行了具体约定，但对年终奖的发放并未涉及。2024年1月，因家庭原因，夏某向公司提出离职申请。在办理离职手续的过程中，夏某要求公司支付每年3月份左右发放的年终奖，但被公司拒绝，理由是《员工手册》中有“年终奖对发放前离职的员工不予发放”的明确规定。那么，离职员工是否有权获得上一年度的年终奖呢？
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案例分析
请问一般情况下，员工主动辞职后，能否要求单位补发年终奖？
黄律师：年终奖的发放实际上跟员工是否辞职还是辞退没有必然的关系。首先要看我们劳动合同里是怎么约定的，如果劳动合同里约定员工离职、辞职以后不享受年终奖的，而且这一约定又可以排除格式条款的，那么这种情况下，我们的年终奖是难以获得的。但如果没有劳动合同的约定，仅有规章制度规定说员工辞职以后不可以主张年终奖的，这个时候这种规章制度是无效的。那我们需要去判断年终奖的考核规则，我的考核层级，以及我在这个年终奖的周期里面的服务的时长等这些要素，综合起来来判断可以拿到多少年终奖的问题。所以，在劳动合同没有具体约定的情况下，所有的辞职员工都可以向用人单位主张年终奖。
主动辞职和被公司辞退，员工拿到的年终奖是一样的吗？
黄律师：年终奖的数额实际上跟辞退或辞职也没有必然的关系。最重要的是年终奖的组成不分，包括：第一单位的效益怎么样；第二规则约定是怎么做的；第三年终奖的考核周期，服务的长短；第四我的考核成绩是怎么样的，这是一般常态下的年终奖的规则。
但我们也可以看到，很多用人单位的年终奖的约定是很死板的，比如说保底年终奖是多少钱，他压根就不赋予考核的要素，那这种情况下的年终奖实际上是劳动报酬的组成部分。所以我们的年终奖的组成非常重要。
年终奖应该如何发放，有相关的法律法规支持吗？
黄律师：年终奖不是劳动合同里面所约定的工资这种劳动报酬，它是一种特殊的劳动报酬。在法律上的规定来讲，年终奖是用人单位单方赋予的一种特殊的劳动报酬，所以原则上来讲，年终奖的发放规则以用人单位制定的规则为准。但是当这种标准或者规则进入劳动合同约定以后，它又上升为劳动报酬的组成部分，尤其是在年终奖不需要考核，就可以获得的这种约定，实际上年终奖已经变成了劳动报酬的一个组成部分，那是必须给的。否则年终奖给多少、怎么给、什么时候给，完全是由用人单位决定。
如果用人单位拖欠年终奖，劳动者可以在要求补发年终奖的同时也要求补偿吗？
黄律师：一般是不支持的。如果用人单位欠劳动者的年终奖，是已经形成确定意思表示的，比如说有协议说我应该什么时候给你年终奖，你没有给我，那我们认为这就属于欠付年终奖。当有欠付年终奖的时候，劳动者的维权路径可以选择向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队查实以后，可以责令用人单位及时支付欠付的年终奖，这个时候用人单位拒不支付的，那么用人单位需要承担加计赔偿的，一个损失赔偿通常100%的加计赔偿，所以劳动者主张用人单位来支付欠付的年终奖，它必须是有劳动监察部门责令支付后，拒不支付的才可以主张赔偿，否则只能主张我们普通的欠付部分。但劳动者还有一种快速的维权方法，就是申请支付令，它可以绕开仲裁、诉讼等程序，直接进入有强制执行效力的民事裁定。
结语
年终奖属于特殊的劳动报酬，它是常规工资和福利待遇的重要组成部分，是对员工一年工作的一种奖励和认可，也体现了公司对员工的激励和回馈。它的发放是有法可依的，如果劳动者遇到劳资纠纷，可以收集证据与公司沟通或申请劳动仲裁。在签订劳动合同时，也要注意明确奖金条款，避免口头承诺。
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